• 4
  • 5
2021-03-28, 16:05
  #49
Medlem
vnc-s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av nidbilden
Vad är detta för företag där dom har råd att betala nästan 60k i månaden för juniorer?

Tillåt mig tvivla.

För att det är vanligt förekommande att priset ut mot kund inte skiljer sig nämnvärt.

Vi har kunder där vi kan fakturera ca 1400kr/h, hittar vi duktiga juniorer erbjuder vi ofta en lön som matchar vad en senior skulle tjäna för att personen inte ska välja en konkurrent. Det är inte ovanligt att juniorer som har ett stort intresse för IT har likvärdig kompetens som någon som jobbat i många år.
Citera
2021-03-29, 20:41
  #50
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av vnc-
För att det är vanligt förekommande att priset ut mot kund inte skiljer sig nämnvärt.

Vi har kunder där vi kan fakturera ca 1400kr/h, hittar vi duktiga juniorer erbjuder vi ofta en lön som matchar vad en senior skulle tjäna för att personen inte ska välja en konkurrent. Det är inte ovanligt att juniorer som har ett stort intresse för IT har likvärdig kompetens som någon som jobbat i många år.

Du menar att ni betalar 60k per månad till personer som kommer direkt från skolan?

Hur vet ni att de kommer leverera om de saknar erfarenhet?
Citera
2021-03-30, 17:47
  #51
Medlem
vnc-s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av nidbilden
Du menar att ni betalar 60k per månad till personer som kommer direkt från skolan?

Hur vet ni att de kommer leverera om de saknar erfarenhet?

Inte 60k, mer åt 45-50k nivån.

Många har jobbat inom inom open source på fritiden. Att ha en profil på github med mycket contributions ger ofta en rätt bra fingervisning om personens kompetens.
Citera
2021-03-30, 22:08
  #52
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av vnc-
Inte 60k, mer åt 45-50k nivån.

Många har jobbat inom inom open source på fritiden. Att ha en profil på github med mycket contributions ger ofta en rätt bra fingervisning om personens kompetens.

Ok, jag kan köpa det. Tyckte dock 59k plus bonus som figurerade först lät lite väl tilltaget.
Citera
2021-04-03, 14:43
  #53
Medlem
Någon som kan ge uppdaterad bild på vad ingångslönerna på TAS är? (Big 4)
Citera
2022-06-19, 20:12
  #54
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Switzernut
Någon som kan ge uppdaterad bild på vad ingångslönerna på TAS är? (Big 4)

Saknar överlag kontakter inom Big4 men har hört följande löner för EY:

- Advisory: ~35k ingång, ingen bonus.
- EY-Parthenon: 50-52.5k ingång, ~2 månaders bonus.

En kvalificerad gissning är emellertid att även Strategy& (PWC) och Monitor (Deloitte) ligger på runt 45-50k+ i ingång.

Vad gäller respektive Big4s rena transaktionsarm (M&A, FDD, osv.) så ligger de gissningsvis något lägre än Strategiavdelningarna (S&, Monitor, EYP) i grundlön men med högre bonus.
Citera
2023-02-19, 22:45
  #55
Medlem
Jag skulle inte säga att lönerna är sämre på Big 4 jämfört med MBB. En stor skillnad som inte nämnts i tråden är att nyexaminerade på tier-1 bolag signar för 60 timmar i veckan. Lönen är uträknad på 150% sysselsättning. Räknar man vad lönen skulle bli med 100% sysselsättning så är den inom samma löneintervall som ex Big 4.
__________________
Senast redigerad av Grannendarborta 2023-02-19 kl. 22:51.
Citera
2024-07-02, 13:44
  #56
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Switzernut
Någon som kan ge uppdaterad bild på vad ingångslönerna på TAS är? (Big 4)

Här kan du jämföra löner: https://www.kollalonen.se/
Citera
2024-07-03, 00:35
  #57
Medlem
Lillarapunzels avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Grannendarborta
Jag skulle inte säga att lönerna är sämre på Big 4 jämfört med MBB. En stor skillnad som inte nämnts i tråden är att nyexaminerade på tier-1 bolag signar för 60 timmar i veckan. Lönen är uträknad på 150% sysselsättning. Räknar man vad lönen skulle bli med 100% sysselsättning så är den inom samma löneintervall som ex Big 4.

Det är inte lagligt att jobba så mycket i Sverige, och då pratar vi inte enligt någon fancy kollektivavtals paragraf, utan enligt rena arbetstidslagarna. Så det är rent bs från din sida.

Har hört att ingångslön ska ligga runt 35 k/mån på Big4 nu.
Citera
  • 4
  • 5

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in