Är kvinnor bättre än män på något?

Du store Gauss!
Om du nu har så gedigen kunskap i det svenska språket och ärligt är intresserad, så hade du tagit till dig de argument som är direkt avgörande för att fastställa fakta.
Börja med en normalfördelningskurvas främsta egenskap runt medelvärdet.
https://sv.wikipedia.org/wiki/Normalf%C3%B6rdelning

Sen tittar du på den här:
https://youtu.be/SEDuVF7kiPU

När du är klar med det kanske du kan ge en reflektion på varför Google sparkar en person som helt korrekt påstår att det är skillnad på män och kvinnor. Inget värderande, bara konstaterandet att det ÄR så.

DÄR har du anledningen till att du inte vill erkänna sanningen.
Den går emot det allmänt rådande narrativet att män och kvinnor är lika och lika kapabla och att skillnaderna är en social konstruktion som kan knuffas undan med hjälp av samtliga maktpositioner i landet från kultur, akademin, skolverket, vår regering och en massiv påtryckning från samtliga mainstreammedier.

Du VET att det inte är sant, men håller med dem i alla fall och därför kommer vi aldrig närma oss varandra mer. Ingenting kommer "fixas" om man inte erkänner sanningen eller eldar i fel ände.

Det här har absolut ingenting att göra med värdet eller värderandet av det ena könet eller det andra.

Du kan titta på en genomsnittlig man och en genomsnittlig kvinna och direkt se vissa distinkta skillnader och detsamma gäller genomsnittlig styrka, storlek och därför också de roller de är genetiskt bättre lämpade för.

I genomsnittet finns inga stora skillnader. I extremerna, dvs i ytterkanterna blir dessa allt tydligare vilket bland annat kan ses i "neutrala" spel och vetenskaper som schack och matematik.
En total dominans av män.
Precis samma dominans som bland de värsta massmördarna och krigsherrarna.

Sverige är extremt och utmärker sig i världen för det som brukar kallas jämställdhetsparadoxen.
https://www.dailymotion.com/video/x6huxkv

I företagsledningar för stora företag och de som byggt upp dem krävs extraordinära egenskaper och av någon anledning har dessa varit mycket vanligare hos män.

Men betyder det att "män är bättre"?
Nej, de är sämre som pappor och äkta män. De jobbar ju hela tiden och är frånvarande.
Något kvinnor generellt är emot pga att de föredrar det sociala sammanhanget och sin familj/vänner.

Visst var indiantjejen Juana Maria ett undantag som lyckades med bedriften att vara strandsatt i över 18 år på en obebodd ö. Den längsta tid som en man varit strandad var 16 år. Han hette Tom Neale och levde mol allena på ön Suwarrow i Cook Islands.

Ingen annan person har hittills klarat av ett fritt fall på över 10.000 m efter att ett flygplan hade exploderat i luften. Bara den enda överlevande gjorde det. En serbisk flygvärdinna. Hon kunde hålla sig fast inne i planets stjärtparti under hela färden ner utan att sugas ut. Otroligt.

Det finns massvis av områden där kvinnor konkurrerar med samma potential som män, t ex ultramaraton-simning i öppet kallt vatten, skytte, författarskap, skapande av konst, musicerande, dressyr (hästsport), ledarskap, samtliga akademiska discipliner. Ja, i precis allt utom i områden där det ställs krav på muskelstyrka (t ex tyngdlyftning, fotboll, 100 m, baseball).

Dock bör det nämnas att kvinnor har mer underhudsfett än män och därför kan simma fortare än män i kallt vatten. Det är en fördel för kvinnliga ultramaraton-simmare i öppet, kallt vatten, t ex över Engelska kanalen där det är blåsigt, kallt och strömt.

Jag visste på förhand att du inte kan bifoga fakta som kan styrka ditt påstående att kvinnor kvoteras in på chefspositioner i bl a Kinas näringsliv på bekostnad av bättre meriterade individer av manligt kön.

Nej, jag är man.


S k måttfull kvotering tillämpas när man har två sökanden som har samma meriter och kompetenser. I sådana fall används kön, etnicitet eller andra faktorer som ett slags utslagsfaktor. Man väljer den sökande som tillhör den underrepresenterade gruppen. Syftet är att få en jämnare fördelning, t ex mer könsbalans.

Det händer då och då att två lika meriterade och kompetenta personer söker samma jobb. Tro det eller ej, men det finns faktiskt massvis av yrkeskvinnor som är mer kompetenta än män på arbetsmarknaden.

”#Metoo-tjafs” som du gafflar om beror helt enkelt på att det finns alltför många idioter av din sort som inte respekterar kvinnliga medarbetare och istället visar sitt kvinnoförakt genom oacceptabelt beteende i form av bl a sexuella trakasserier och nedlåtande sexistiska kommentarer. Vidare förekommer subtil mobbning som kan ta sig många olika uttryck. En mycket kompetent kvinnor kan tilldelas simplare arbetsuppgifter som är långt över hennes kapacitet, medan hennes mindre meriterade manliga kolleger får de mest eftertraktade uppgifterna, befordras snabbare och får högre lön.

Så länge det finns manliga anställda som vägrar acceptera duktiga yrkeskvinnor och upplever att de får sin manliga maktposition hotad av kvinnlig kompetens, kommer #metoo-kampanjen att bestå.


Fakta visar att du har fel på samtliga punkter och är ute och cyklar i det blå.

https://www.verdict.co.uk/female-movie-directors-just-qualified-men/


Varför har ni misogyna fjantar så svårt att acceptera att kvinnor i snitt presterar lika bra som män inom alla områden utom där fysisk styrka är avgörande? Jag har i tidigare inlägg gett ett litet axplock på ”grenar” i vilka kvinnor kan konkurrera med män på lika villkor.

Varje gång en kvinna är mer framgångsrik än en man kommer det en massa mer eller mindre fantasifulla bortförklaringar från misogyna snubbar som får sina sköra manliga egon krossade: hon fuskade, hon blev inkvoterad, hon gick sängvägen mot toppen, den manlige förloraren hade en dålig dag eller lät henne vinna, hon var ett extremt undantag och så vidare.

Ett bra inlägg och jag tycker du visar på att vi skall ses som komplement till varandra, vi är ju verkligen inte lika. Man får ha näsan djupt i böckerna (av en viss sort, exkluderande andra) för att inte konstatera faktum: vi är olika.

Jag tror vi historiskt har förstått att utnyttja detta och behöver lära oss att utnyttja varandras styrkor även i vår tids samhälle.

Läser man dessa trådars inlägg från feminister samt anti-feminister tycks dock blockeringen vara total.

Tydligen har du radikal kvotering i åtanke. Det var inte det jag syftade på, utan på måttfull kvotering. Den är under vissa omständigheter tillåten, till exempel för att upprätthålla eller uppnå en jämn könsfördelning på en arbetsplats (källa).

Det är du som är ett rikspucko som inte ser skillnad på radikal och måttfull kvotering.

Här är mycket i detta inlägget som inte har någon relevans, jag kommenterar det som har.

Jag vet hur en normalfördelningskurva fungerar, jag är mattelärare ffs. Jag bad dig att länka en normalfördelningskurva inom relevant område för diskussionen, inte hur den är uppbyggd.
YouTubelänkar på 30+ min lyssnar jag inte på utan minutangivelser och det vet du.

Vad jag alltså har sagt här, och det enda jag sagt, är att det inte finns "ofantligt många män som är mer kompetenta än kvinnor", vilket var det citatet jag svarade en användare på från början.
Du la dig i diskussionen och hävdade att jag hade fel. Jag bad om bevis-du har inga.

Att män sitter i toppen är ingenting jag förnekat en enda gång. Jag förnekade att det finns massor/ofantligt många fler kompetenta män än kvinnor för det helt enkelt inte är sant. Det finns några i toppskiktet, men där tar det stopp. Sedan konkurrerar de flesta på samma nivå med samma förutsättningar i princip, däremot med skilda intressen. Män är inte bättre eller mer begåvade som grupp, tugga i dig det.
Det är grupp och genomsnitt diskussionen har handlat om för mig, jag har aldrig pratat om de i toppskiktet. Det är du som har inbillat dig att detta handlar om dem.

Vi kan aldrig jämföra de män i toppskiktet med män som grupp eftersom de är så pass få däruppe. Det har inte särskilt mycket med män som grupp att göra.

Så, ta din översittarattityd och ditt förvrängande av diskussionen och stoppa upp där solen aldrig skiner. Okej?

Haha, vad betyder ens det där? Finns det någon latent kompetens hos kvinnor eller?

Ifall kvinnor inte vore kompetenta på något, hur tog de (och då menar jag vår intellektuella elit) makten över Sverige?

Emotionell intelligens är extremt underskattat i det här fallet, många män vet inte ens riktigt vad som körde över dem, det som lämnat er (oss) handfallna, ropandes på hjälp från internetgrottan.

Japp, de behöver bara lite förebilder och "positiv särbehandling".

Varför ber du mig bevisa något du själv påstått?
De extraordinära ledarna bland män utgör kanske 0,002% av dem och bland kvinnor kanske det är en tjugondel av det.
Ofantligt många har vi alltså inte, men bland dem som finns och som lyckats bygga något stort under sitt liv är är det i stort sett samtliga män.

Det är vad jag säger.

Och jag svarade på den här: "Lever du i tron att det finns många fler män som skulle vara duktiga företagare än kvinnor?"

Och. är ju bättre än en vanlig förlossnin som gör ont i timmar! Vad menar du?

Se S. Och Stig Malms "bevingade" uttryck från 1992.

Yuri Bechmenov har visat det och ett experiment 1967 har också visat det:
https://sv.wikipedia.org/wiki/The_Third_Wave
Tyskarna gjorde det i skarpt läge på 30-talet och kunskapsbasen för utförandet kommer bland annat från Frankfurtskolan. Tyskarna själva undrar fortfarande hur det var möjligt.

En av våra mest kända feminister Gudrun Af Schyrman har länge drivit en skola som lär ut "en räv bakom örat" https://maktakademi.se/ och https://www.facebook.com/maktakademin och att om man är tillräckligt många och tillräckligt högljudda och skriker högt om vilket offer man är, så kommer normala människor tendera att försöka hjälpa dem.
Speciellt om man är kvinna och "verkligen liiiider".