Citat:
Ursprungligen postat av
LucianMacAndrew
Lönegapet beror på
1) Kvinnor Jobbar mindre övertid
2) kvinnor VÄLJER branscher som är lägre betalda.
3) kvinnor är mindre aggressiva i löneförhandling.
4) Män frågar oftare om löneförhöjning.
Detta har noll med kön att göra. Kriminalitet ökar parallellt med glassätande med, men det är inte kopplat.
Det enda läget det finns ett lönegap är ifall man ignorerar dessa faktorer och tar alla män i en grupp å alla tjejer i en. Tittar man Däremot från arbetsplats till arbetsplats så existerar inte detta. Så nej. Det finns inget lönegap kopplat till kön, det är en ren villfarelse som många feminister förvirrat tror på.
Klart män är mer olyckliga! Tjejer har det mycket bättre än oss på typ alla sätt. Män är KRAFTIGT överrepresenterade inom de sämre jobben, som gruvarbetare. Feminister skiter dock i sådan form av ojämlikhet, ingen jävel föreslår inkvotering till gruvbranchen för att få det mer jämlikt. Män har mycket sämre förutsättningar i familjerätt. Etc. Däremot, ignorerar vi män, är de lyckligaste kvinnorna hemmafruar.
Feminister är hycklare.
NU får du skärpa till dig lite:
"Lönegap" betyder det gap/ skillnad där finns mellan 2 parter, i detta fallet då kön.
Skälen till detta ligger inte i ordet.
Det är FETT bevisat att där råder ett gap mellan könen. Du har alltså ett lönegap. Sluta sitt och skriv sånt dynga att där inte skulle finnas ett sådant! Allright?
https://www.ekonomifakta.se/Fakta/Arbetsmarknad/Jamstalldhet/lonegap/
Sen fakta är att
1) Kvinnor jobbar mer än män om man även räknar obetalt arbete. Män har, tror det är ca 1 halvtimme mer fritid per dag än vad kvinnor har (osäker på den exakta tiden, men kolla SCB)
När kvinnor kommer hem från sitt betalda arbete börja arbete nr 2 för kvinnor, det där de inte får betalt för, och detta har ALLT med kön att göra.
2) Nej kvinnor VÄLJER inte mindre i lön, det är iNTE en prioriterad kriterium för kvinnor då de väljer jobb att det ska vara kasst betalt..ok? Det är tvärtom, kvinnodominerade yrken ersätts mindre än andra, de har en lång tradition av att vara underprioiterade hos facken ex. av gammal sexistisk vana, om du frågar en feminist, dvs de har med kön att göra.
A) Går du sen vidare så har du X antal studier där man försöker ta fram de "vägda" skillnaderna, dvs man räknar bort alla faktorer som kan handla om andra saker än ren diskriminering på arbetsplatsen pga kön, men! där återstår ändå alltid en skillnad. och DEN skulle jag kalla för lönediskriminering.
dvs man ger omedvetet eller medvetet kvinnor lägre lön än motsvarande man med samma emriter, på samma jobb. Denna vägda skillnad är dock rätt liten idag, men! den finns där.