Stora tråden om att jobba på Mataffärer! ICA/Willys/Coop osv...

Viktigt tips #2, gå själv in. Man ser direkt vilka bortskämda tonåringar som har en pushig förälder i bakgrunden. Det leder till att de tror att du inte kan göra något själv.

vardagsförmiddagar är nog bästa tiden att få tag på en butikschef. är de skitnödiga med hur en ungdom som kommer in och söker jobb skakar hand så är de sannolikt helt dumma idioter som du inte vill jobba för ändå. drömscenariot för många butiker är att hitta folk som kan tänka sig att jobba när det är mycket att göra , men inte behöver komma upp i ett visst antal timmar, så lyft fram det om det är så.

Självklart går jag in själv


Okej jag tänkte åka runt mitt på en helgdag men det lär nog fungera. Mjo sant. Jag ska försöka lämna mitt CV till 10 butiker, vore kul om jag fick mer än ett jobb haha. Nej men jag kommer bli otroligt glad om jag får jobb på en matbutik där jag kan jobba lite då och då på deltid.

Får ju ångest över människors råd, vissa hävdar ju bestämt att det är absolut bäst att besöka butikerna personligen, andra påstår att det är det absolut sämsta man kan göra.

Jobbar 25-30 timmar i veckan ( bara dagtid! + någon helg)

får ut mellan 14-17000

Roligt som fan, träffar underbara människor.
Trivs verkligen och jag rekommenderar dig vekligen att söka. Lätt roligaste jobbet man kan hitta, visst du klarar dig med lönen om du som jag bara jobbar dagtid o någon helg men det kan bli tufft med en alltför dyr hyra men som sagt pengarna går runt och jag trivs på mitt jobb alla dagar jag är där. Vilket jag värdesätter ganska mycket. Jobbar du kvällar och helger kan du lätt få 23 och uppåt varje månad.

Du lär känna kunder,du får ett hej på stan om du möter dem. Du lär dig att ha tålamod när en kund är arg,måste du vara trevlig och får aldrig visa dig irriterad. Man får inte ta allt så personligt med andra ord.. för att inte glömma, att kunden alltid har rätt

1. Willy:s
2. 117kr/h
3. 30h i veckan
Har jobbat till och från inom Willys sen 2008 då jag började som sommarjobbare och jobbade sen varannan helg när jag gick i gymnasiet. Sen har man gjort lita annat mellan åren.

Känns skönt och jobba på Sveriges ledande matkedja

Varför har ni precis som Lidl och Netto inget glutenfritt sortiment och på så sätt tappar andelar gentemot Hemköp, ICA Kvantum och Coop. Står jag i valet, så går jag därför till de dyrare och handlar
alltsammans istället för att springa runt. Det hade varit en helt annan sak om Willys haft glutenfria bröd
och pasta.

Glöm nu inte att willys enbart satsar på importerat och därför är de billigare. Allt svenskt jag sett har samma priser som ICA.

Lilla gubben, vi har Sveriges billigaste glutenfria sortiment

https://www.willys.se/Om-oss/Nyheter/2013/Glutenfritt-billigast-pa-Willys/

Att memorera de vanligaste PLU är vettigt om du vill imponera på chefen och snabba på kassaflödet som nyanställd, be den skriva ut listan. Görs med fördel med en memoreringsteknik, använde själv punktmetoden.

Till er som jobbat ett tag:
Är det vanligt att alla göra olika på er arbetsplats också? Tex, när ni plockar varor, tar ni alltid ut de gamla och lägger de nya längst bak? Vilka produkter gör ni inte det på?

När jag var ny lärde jag mig till exempel av en av kollegorna att läsken och ölen behöver man inte bemöda sig med, bara plocka upp de nya längst fram.

Medan en annan kollega säger att nya varor alltid ska ställas längst bak, med några få undantag såsom socker.

Tänk om kollega #1 har rätt? Då slösas en massa tid i onödan åt att plocka bak och fram vid varje leverans. Eller kollega #2, då kommer någras datum gå ut.

Andra småsaker som inte är enhetligt:
En anställd uppger gräns på max 500kr i uttag till kund (som ville ta ut mer), medan andra, inklusive mig, hade tillåtit ett högre belopp (på samma tid på dagen).

Lärde mig att inte acceptera sedlar om en del av dem saknas. Medan chefen tillät en 50-kronors lapp med ett gigantisk hål i sig som betalning när jag frågade häromdan, bara att vi lägger undan den så ordnar banken det.

Känns överlag som om introduktionsutbildningen brister och personalen lär sig massa fel, olikheter, eller inte lär sig övh. Och så sitter det i år efter år. Det finns ingen checklista, men chefen bara "nej, de är överskattade i min mening" när jag föreslog att vi skulle använda oss av det pga nyanställda. (på interna e-utbildningen nämns att vid nyanställning så "skapar du en checklista tillsammans med din handledare").

Tex är butiken där jag jobbar ombud för ett paketleveransföretag. Ingen där förutom jag (2 till nu pga jag lärt dem) känner till/nyttjar paketförfrågningsfunktionen. Så när kunder kommer och har glömt ta med sig löpnumret säger de bara "nej tyvärr, då måste du gå hem och hämta det". För de tror att alternativet är att manuellt kolla alla paket efter kunds namn, vilket tar för lång tid.

Medan jag hanterar ovanstående scenario snabbt via nämnda funktion - kollar upp kunds namn i listan på alla ankomstregistrerade paket X datum, eller mellan X-Y datumintervall om kund ej kan säga vilken dag paket ankom . Denna funktion lärde jag mig själv genom att knacka runt på terminalen, eller var det så att jag läste igenom tillhörande pärm.

Fast de vanligaste som bananer och godis sitter direkt, de andra kan kassörerna skriva ned på en lapp och ha med sig första månaden.

Svarar på lite av dina frågor.

Kolonialvaror (torra och frysta varor) trycker vi bara upp. Då det oftast håller sig över ett år är det bara slöseri med tid att tänka på datum då hyllan i mesta dels hinner bli tömmas innan varorna gått ut. Färskvaror däremot är de obligatoriskt att plocka så de nya varorna hamnar längst bak tror inte jag behöver gå in närmare på det. Jag brukar dock fuska med varor som går åt mycket och har långt hållbarhet (typ bregott).

Angående resten vore det vettigt enligt mina erfarenheter att skapa ett "introduktionshäfte" för de nya med klara beskrivningar. Framför allt för att det knappt skulle ta någon tid att skriva ned saker som "uttag är max 2k" etc och på så sätt minska marginalen för fel.

Angående paketsceneriot vet jag inte hur många paket ni får per dag men när jag stod i våran post fick vi 3-500 per dag och när det är kö kände jag inte att det var värt att ödsla tid på en kund som inte ens fattar att man gjort något extra. Däremot om det var lugnt brukade jag fråga vart de kom ifrån och kolla en snabbis men fortfarande fattade få kunder att man hade ansträngt sig extra så....

Mjo, fast häromdan kom det en kund som köpt baby-mat, som gått ut för 4-månader sedan. Den kom med 4 till som den tagit från hyllan för att visa oss datumet. Men det kanske är värt att sånt händer då och då med tanke på arbetsbesparingen...?

Precis, det där med introduktionshäfte har jag också tänkt på vore en bra idé för den lokala butiken. De tidigare nämna e-utbildningarna är ju övergripande, och där stod det förrästen ingenting om uttagsbelopp. En massa saker som inte står där. Det är inte schyst mot kunder, ena dagen går det, andra dagen ej.

Paketscenariot - det är en liten butik, och när det begav sig så var det en lugn stund som du säger. Ingen i kö övh, och hade jag inte råkat vara i närheten hade kund fått gå hem och kollega icke blivit medveten om funktionen. Oftast vet kunde vilken dag paketet ankommit, då de får SMS efter att vi registrerat i terminalen och många hämtar samma dag. Så det tar minimalt med extra tid.