Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Hej alla glada!

Har sökt i timmar nu efter svar men hittar inte, så sista hoppet jag vänder mig till är er kära flashbackare... Jag är 20-25 jobbar som budbilschaffis/truckchaffis, har 1års erfarenhet inom yrket, företaget jag jobbar på är anslutet till transport... Vilken är rätta timlönen jag ska ha?

mvh

http://www.unionen.se/Templates/Article____28676.aspx kolla här, är inte säker på mer, hoppas det hjälper!






Beskrivning av problem:
Jag arbetar via Adecco som plocktruckförare dvs, jag plockar varor och bygger pall därefter skickas de ut. Jag är anställd på Visstid 6 månader och behöver få veta mina villkor för uppsägning/säga upp sig då tiderna börjar knäcka mig samt att den dåliga arbetsledningen och stämningen bland fastanställda och inhyrda är tråkig. Har inte bestämt mig ännu då min "Chef" inom adecco är bra men jag gillar inte att behöva vara visstidsanställd samt inhyrd, då jag blir bokad per vecka och kan bli kickad utan anledning, nästan lika illa som en provanställning.



Frågeställning:
Jag anställdes på Adecco samtidigt som en annan kollega, och när vi sedan fick våra anställningsbevis blandades de ihop och jag såg nu att jag fått min kollegas ( ) så allting stämmer inte. Jag behöver veta vilka villkor som gäller när jag säger upp mig.

Om jag minns rätt så stod det något om §2 ang uppsägningstid, möjligtvis två veckor.


Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Ja, "Anställningen omfattas av riksavtalet för bemanningsföretag mellan Bemanningsföretagen och samtliga arbetstagareförbund inom LO" Vilket exakt har jag inte papper på, fan vad klantig man är egentligen.


Jag är sugen, trots schyst lön, på att arbeta inom annat och söker andra jobb, men tänker fortsätta så länge som krävs, dels för att lämna med ett bra intryck, och inte bara sluta tvärt och skita i min arbetsgivare, utan fortsätta så länge som krävs (Dvs två veckor ca) tills han hittat en ny "konsult"


I övrigt kan jag bara gnälla på dryga fastanställda kollegor och arbetsledare som är falska som fan. Tråkigt då arbetet är helt okej, dock fysiskt krävande och sega tider.

Om du är anställd för visstid är det den överenskomna visstiden som gäller. Dvs. överenskommet start och slutdatum. Visstidsanställningar kan inte sägas upp i förtid (så vida man inte kommer överens om detta).

Vilket vi har, men försöker hitta vilken uppsägningstid etc. Jag har som sagt inte bestämt mig ännu, och tänker inte lämna min arbetsgivare i sticket helt oannonserat, utan arbeta kvar de två veckor så han hinner hitta en ny arbetare.

Enligt LO:s bemmaningsavtal så är din uppsägningstid 2 veckor, se sidan 9 i avtalet.
Bemmaningsavtalet

Schyst första inlägg, tack! "Ömsesidig uppsägningstid 2 veckor"

Legat och funderat hela kvällen ang. hur man skall göra faktiskt, visst är det schyst och ha ett fast kontrakt på 6 månader, men vad händer om 6 månader då? Står jag plötsligt arbetslös dagen efter? Känns så osäkert samt att jag dessutom utan förklaring kan få "sparken" från min uppdragsgivare (Lagret) och bara gå hem mitt under dagen, dock med personlig lön tills de hittar ett nytt uppdrag åt mig...

Hejsan har funderat mycket under en sak.

Har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, blev det för ca 2 veckor sedan.
jag är rörmokare "lärling" har ca ett halv år kvar på tiden för att få göra gesäll provet.
min sista anställnings dag är 2011-11-30 så jag får alltså 2 månader betalt och får gå hemma.

Med andra ord så har jag arbetat ihop ena lönen och andra lönen får jag om man kan säga Gratis av firma som jag jobbar på.

Min fråga är då hur lång upsägning kan man få. kan man få 1 vecka eller kan man få 3 månader, är sämst på sånt här.

Sen en grej till jag är sämst på att stava så ursäkta för det!!

Tack på förhand!

När det gäller anställning i bemanningsföretag som omfattas av LO:s bemanningsavtal är det viktigt att komma ihåg att LAS §§, 5,6 inte gäller på området. Det går därför inte att referera till LAS när det gäller prov- och visstidsanställning. Visstidsanställning enligt LO:s bemanningsavtal ersätter provanställningsformen men är i övrigt att jämföras med provanställning.

I det fall arbetsgivaren inte avslutar visstidsanställningen i förväg övergår anställningen automatiskt att gälla tillsvidare (i likhet med provanställning).

Visstidsanställningen kan avslutas i förväg med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid. Då arbetsgivaren säger upp kan inte saklig grund prövas rättsligt. Överenskommelse om visstidsanställning kan bara träffas en gång om längst sex månader.

Din uppsägningstid bestäms efter din sammanlagda anställningstid. Vid arbetsbristuppsägning har du rätt till en månads uppsägningstid om din anställning varit kortare än två år, du rätt till två månaders uppsägningstid om din anställning varit längre än två år med kortare än 4 år osv. Du uppger att du blev uppsagd för två veckor sedan och att din sista anställningsdag är den 30 nov. Tiden däremellan är alltså din uppsägningstid.

tack för svar =)

har varit anställd där ca 1,5 år så då är det bara en månad?
Och kan dom göra hur dom vill med lönen ?

För en rörmokare är grund lönen 130 kr
En anställd på företaget har 172 kr i timmen
Jag är i fas 9e vilket blir att jag är 80% av deras timlön
som blir 138 -

men om dom är riktigt jävliga så kan dom ta det på grundlönen va?


Tack på förhand

Beskrivning av problem:
Jobbar i en matbutiks-kedja, där har jag gjort 2 sommrar och 1 höst, -08, -10, -11. På ungefär 3 månader var. Efter sommaren -08 flyttade jag till ny ort, och jobbade extra i samma matbutiks-kedja, där jobbade jag extra i sammanlagt 1½ år. Alltså, har jag jobbat inom samma matbutiks-kedja i sammanlagt 27månader/2 år och 3 månader.

Frågeställning1:
Jag har nu fått fel timlön i proportion till min ålder. Jag undrar då även om jag kan yrka på förvärvad yrkesvana för dessa 2år. Eller om det inte räknas, då jag kommit och gått lite under åren. Och räknas tiden då jag jobbade i samma kedja men i annan butik på annan ort?

Fråegeställning2:
När jag kom tillbaka det här året så frågade jag om jag kunde få gå med en annan anställd under ett stängningskift för att uppdateras på stängningsrutiner osv. Kan tillägga att vi båda jobbade under kvällspasset, jag stängde och den andra anställda plockade varor. Detta pass är nu nollat på mitt tidutdrag. (vet även från tidigare att de inte vill betala ut lön för folk som provjobbar, ofta 3dagar*8timmar) Får de göra så? Blev även inte informerad om detta.

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Ja, handelsavtal. (Stor matkedja över hela landet som har privatägare)

Utan att ha kollektivavtalet framför mig så är den spontana känslan att du borde ha rätt till tillägget för 2 års branschvana.

Nej arbete som inte ger betalt är inte tillåtet.

Som tidigare sagts i tråden. Ta omgående kontakt med Handels för rådgivning och hjälp då du saknar verkningsfulla medel för att sanktionera brott mot kollektivavtalet.