Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Har ett problem och om någon som har koll orkar svara eller har tips och råd vore det väldigt bussigt.

Jag har jobbet på ett åkeri i ca 2-3 år och kollektivavtalet transport tillämpas. Fast lön (22.500/mån nånstans) på timme, så jobbar man mindre än 100% får man avdrag, jobbar man mer får man övertid etc...

I 1.5 år jobbade jag väldigt mycket övertid. Har digitala lönespecifikationer på alltihop. En månad jobbade jag dessutom dubbelt, mån-fre, 09.00-22.00.

Hursomhelst handlar det om troligtvis flera hundra timmars övertidsarbete och jag har inte fått, enligt transportavtalet, övertidsersättning för mina timmar. (50% på timlön på all övertid).

Har någon en aning om hur man bör gå tillväga härifrån, förutom att kontakta facket då jag inte är med där? Oerhört dumt såhär i efterhand, men hela åkeriet utsätts för detta (ingen övertidsersättning - "vi har inte råd att betala det" låter det) förutom vissa enskilda chaufförer, som ibland "belönas" med att få ersättning för sin övertid vissa dagar.

En kollega till mig är i kontakt med facket, då han var smartare i sitt huvud än jag var och gick med där från början, och en snubbe på facket ska ta och kolla på min kollegas lönespecifikationer, för han tyckte nästan att det lät för fel för att stämma.

Men om det nu är så att han får rätt - då ska jag väl ändå också få rätt och betalt för all min övertid, svett, blod och tårar jag lagt ner?

Skulle jag rent av kunna stämma åkeriet på det belopp de är skyldig mig?
Jag har ändå bevis i form av mina lönespecifikationer att jag aldrig fått någon övertidsersättning.

Beskrivning av problem:
Är uthyrd av ett bemanningsföretag som konsult. Varje år i juli sker våra lönerevisioner och i det här fallet är jag berättigad en högre lön pga att jag fyllt 24. Vi har även ett tillägg på lönen baserat på erfarnhet/lämplighet för det uppdrag vi är uthyrda till.

Nuvande kontraktet jag har skrivit på är till mitten av mars, men har fått förlängt till hösten. Kan jag vägra skriva på det nya kontraktet om höjningen jag har blivit berättigad till inte är inskriven? Kan dom riva kontraktet och anställa någon annan om jag vägrar?

Exempel:

Grundlön på 90:-
Tillägg för erfarenhet/lämplighet: ~7:-

Timlön totalt blir då ungefär 97:-, höjningen jag är berättigad till när jag fyllt 24 är på
104:-/h i grundlön vilket borde leda till att jag senare får 111:-/h med tillägg.

Frågeställning:
Min chef säger att jag inte kommer att få min höjning förrän efter lönerevisionerna trots att jag är berättigad till den från och med idag 2011-03-07 (fyllde år igår).

Stämmer detta?

Även, kan dom sänka mitt tillägg efter lönerevisionerna? Borde ju inte gå eftersom jag nu måste anses ha ännu mer erfarenhet/vara ännu lämpligare?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Bemanningsföretag Unionen.

Hej.

Jag jobbar på ett Tryckeri.
Har gått fast (planerad) i 1 år.
Vi jobbar 5-skift.

En gubbe i Team (A) gick i pensjon.
En kille i Team (B) ville byta team och tog den lediga i Team A.
En annan kille i Team (C) gick då över till team (B).

Sen dess har jag gått fast planerad i det sista teamet eftersom dom var en mann kort..

Har haft visstidsanställning med Timlön.
Varje gång det börjar närma sig slutet på visstidskontraktet... så har arbetsgivaren sagt: "Jag får börja och fundera på provanställning"

Men varje gång har det bara blitt förlängning (3mån) åt gången.
Jag har försökt prata med honom. Men han vet att jag bara kan skriv på eftersom jag har lägenhet och barn på en ort jag inte hör hemma.

Nu senast så blev det en viss förbättring.
Jag fick förlängt 3 mån, men nu med Månadslön istället.
Är snack om 1000 lapp mer i månaden.

Hur länge kan han hålla på så där?
Fick ett samtal jämt nyss där han fråga om jag kunde göra U-skift imorgon.
Jag kunde inte, men har han rätt till det? jag är ju ändå inte anställd?
Det var ju hans förslag med månadslön efter vårat samtal (bara för att snåla)!

Har 105 i timmen.

Har försökt att förklara: Att jag vill ha en anställning så jag har skydd + att efter 1 års tid som tillsvidare så har man möjlighet att ta lån och köpa bostad osv + annan utveckling.

Du berör en mycket vanlig frågeställning, - min arbetsgivare bryter mot reglerna, - jag är inte medlem i facket, - vad är min rätt och vad kan jag göra?

I ditt fall handlar det om övertidsersättning som arbetsgivaren inte vill betala.

Allmänt kan sägas att dina rättigheter som följer av arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal blir meningslösa om du samtidigt saknar möjlighet att sanktionera brott. Du kan naturligtvis påtala felaktigheterna för arbetsgivaren men risken är såklart stor att han struntar i dig.

Brott mot kollektivavtalet sanktioneras av facket. Du bör därför omedelbart söka medlemskap i facket och begära hjälp.

Om arbetsgivaren medgivit en förlängning av ditt kontrakt har han ensidigt omreglerat ditt anställningsavtal. Din anställning gäller därför till slutdatumet (i höst) oavsett om du skriver under avtalet eller ej.

Din chef uppger att din lönehöjning kommer att betalas efter lönerevision. Det är helt i sin ordning och innebär att arbetsgivaren skall betala med retroaktiv verkan från den tidpunkt revideringen gäller.

Du beskriver ett lönetillägg som följer av kollektivavtalet baserat på erfarenhet, - ett slags branschvanetillägg. Min uppfattning är att arbetsgivaren inte kan sänka eller dra tillbaka tillägget eftersom förutsättningarna för tillägget i praktiken inte kan förändras.
Du är anställd, om visstid. Det innebär en tidsbegränsad anställning som löper under en förutbestämd period.

Enligt LAS § 5 får en arbetstagare vara visstidsanställd under sammanlagt högst 2 är under de senaste 5 åren.

Tack ska du ha för ditt svar. Eftersom jag sagt upp mig och börjar på nytt jobb nästa månad så lämnar jag nog det där i såna fall... Lite trist att de får hålla på som de gör dock, dvs skiter fullständigt i vilotider, kör slut på folk, låter knappt folk få sjuka sig för att de inte orkar fixa nya chaufförer och som sagt, blåser alla på övertidsersättningen.

Tycker det är sjukt att det sanktioneras till 100% av facket däremot, kan det verkligen stämma? Så om jag behandlas som skit av ett företag på alla möjliga sätt, så måste jag vara med i facket för att få hjälp (som dessutom kostar flera hundra i månaden)?

Vad f*n är det egentligen min skatt går till egentligen kan man ju fråga sig, när jag jobbar hårt och inte ens kan få hjälp när jag snuvas på pengar som jag ska ha enligt avtal i jobbet. Nej, då måste man ha varit med i facket i 6 månader och betalat 400x12 för att få tips och råd. Mina pengar ska gå till fallskärmar till Sahlin och Ibrahim Baylan istället och skolgång till anhöriginvandrarna utan ID-kort i Rosengård, nåja, det är en annan diskussion...

Kan du kortfattat förklara för mig varför jag inte kan lämna in en stämning mot åkeriet? Åkeriet bryter ju mot ett avtal som både dom och jag har skrivit på. Och jag har bevis. Varför ska inte detta räcka för en stämning?

Arbetsmarknaden regleras genom två olika rättsgrunder, lagstiftning och kollektivavtal. I normalfallet ramreglerar lagen och avtalen detaljreglerar. Vissa frågor lämnar lagstiftningen emellertid helt oreglerad, t.ex. lön och ersättningar. Till skillnad från andra länder i Europa överlåtes löneregleringen i Sverige till arbetsmarknadens parter att överenskomma i avtal - kollektivavtal.

Avtalen ägs av de avtalsbärande parterna, - fack och arbetsgivarorganisation. Vid tvist om avtalets tillämpning kan endast den avtalsbärande parten sanktionera brott. Då facket är en medlemsorganisation kan det därför vara en god idé att vara medlem i händelse av att en tvist om lönen skulle uppstå.

Alternativet för den oorganiserade är att överenskomma med arbetsgivaren om motsvarande löneregler i det egna anställningsavtalet vid anställningens början. Vid tvist gäller i sådana fall brott mot anställningsavtalet och inte kollektivavtalet och hjälp kan anlitas av valfri advokat.

Tack för svar!

Hänger inte riktigt med dock, jag ska få retroaktivt för "utebliven" inkomst från nu fram till lönerevisionen är gjord?

Tack för ditt utläggande svar, låter som att du har koll på sakerna. Jurist månne? Förstår verkligen vikten av att vara med i facket nu i alla fall. Tack återigen!

Hej!

Har försökt leta så gott jag kan i tråden men hittade inget angående detta.

Min fästmö har varit sjuk i snart två veckor (influensan) hon jobbar som frisör på heltid, och har även läkarintyg.

Nu säger hennes chef att hon får jobba övertid pga att hon har varit sjuk, jag är 99% säker på att man inte får göra så?

Hon har ju ändå haft karens samt avdrag på lönen 20% per dag enligt vanliga villkor.

Så min fråga är helt enkelt om detta är lagligt att säga ??

För att arbetsgivaren skall kunna beordra övertidsarbete krävs stöd i det enskilda anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Saknas det föreligger inte arbetsskyldighet efter 40-timmars arbete.

Kontrollera med facket (Handels) vad som gäller enligt kollektivavtalet för frisörer.

Att säga så är väl självfallet lagligt. Men att kräva som wildhorses är inne på är lite svårare.

Vad innebär det att hon ska jobba övertid? Att hon får också övertidsersättning osv, eller att hon jobbar igen sin vanliga timmar?

Då är det ju också viktigt o veta vad anställningsformen är.