Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Okej,

Jag förstår fortfarande inte vad du menar med timanställning, speciellt inte när du beskriver det som en "fast anställning". Artikeln du länkar till nämner heller inget om timanställning, utan den handlar om just det faktum att vikariat och visstidsanställning inte får räknas samman.

Hursomhelst var det egentligen inget av detta jag undrade över, utan huruvida man har rätt till tillsvidaretjänst efter 2 år som visstidsanställd, även om det rört sig om deltidsarbete med få avtalade timmar.
Annorlunda uttryckt - räknar man arbetade dagar eller kontraktsperioder när det gäller dessa två år?

Tacksam för svar på det framförallt.

Du uppger att du är nyanställd på ett bemanningsföretag och anställningsformen är tidsbegränsad.

Normalt inleds en anställning i bemanningsföretag med visstidsanställning om sex månader. Visstidsanställning enligt bemanningsavtalet ersätter provanställningsformen enligt LAS. Bemanningsavtalet medger att visstidsanställning kan avslutas i förväg med två veckors varseltid.

Vill du därför avsluta din anställning i augusti meddelar du din arbetsgivare senast två veckor i förväg.

Du är inte timanställd (=anställd per timme) utan du är timavlönad, vilket är en avsevärd skillnad. Istället är din anställningsform visstid med sysselsättningsgrad om deltid.
Ja, efter två års visstidsanställning övergår din anställning att gälla tillsvidare. Du behåller din avtalade sysselsättningsgrad.

Två år beräknas efter sammanlagd anställningstid - inte efter arbetad tid.

Okej, tack för detta svar. Vad gäller då angående förtur? Har jag även förtur när en ny tjänst utannonseras?

Detta är en kompis till detta flashback account som lånar det iom. att jag inte har ett eget.

Beskrivning av problem:
Restaurang där jag precis blivit arbetsledare, sa upp mig muntligt i måndags iom. ny anställning med början på tisdag nästa vecka. Ägaren samt restaurangchefen gick med på detta. Dom nämnde att dom vill ha en skriftlig uppsägelse innan jag slutar.

Nu på fredagen när jag jobbar mitt egentligen sista pass kommer restaurangchefen och säger att iom. att jag inte lämnat in denna skriftliga uppsägelsen så är jag tvungen att jobba 2 veckor framöver när jag väl lämnat in denna uppsägelse. Om jag inte jobbar på schemalagd tid 2 veckor framöver så är det ordervägran och då får jag inte betalt för mina 2 senaste veckors arbetad tid (heltid i princip) hävdar han. Jag blev redigt förbannad, snubben började skaka i princip och sen när han kontaktade mig angående ärendet senare så sa han att min muntliga uppsägning i måndags är accepterad och jag behöver bara jobba en vecka till för att inte förlora 2 veckors lön.

Det enda jag skrivit på om jag ens gjort det är ett anställningsbevis där det står att jag jobbar deltid genomsnittligt 6 timmar i veckan, provanställning förövrigt.

Restaurangchefen har precis blivit ditsatt på posten (rövslickat sig dit och är förövrigt en jävla imbecill) och jobbar i princip bara med det han gör för att han tycker det är kul att bossa över folk. Han har även schemalagt mig specifikt nästa vecka så att jag inte ska kunna börja på mitt nya jobb, även om det bara är högt tryck på restaurangen på helgen.

Frågeställning:
Har dom rätt och hur i så fall att dra mina två senaste veckors arbetad tid?

Iom. att jag jobbat 130+ i månaden så borde jag väl enligt vårat avtal ha jobbat in min tid för en lång tid framöver och då skulle jag väl kunna kräva att jag är ledig framöver?

Hur tycker ni jag skall gå tillväga?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
"För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för hotell- och restaurangpersonal respektive kollektivavtal för casinopersonal träffat mellan Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR, och Hotell och Restaurang Facket, HRF."

- Nej.
Om jag har förstått saken rätt har du muntligen sagt upp din provanställning och arbetsgivaren har medgett att du kan sluta efter en vecka.

Enligt HRF/SHR kollektivavtal för branschen gäller 14 dagars varseltid om part vill avbryta provanställningen i förtid. Det innebär att du skall underrätta arbetsgivaren 14 dagar i förväg att du skall sluta vid ett givet datum. Arbetsskyldighet gäller under varseltiden och arbetsgivaren är skyldig att betala lön.

Vare sig kollektivavtalet eller anställningsskyddslagen (LAS) ställer formella krav på skriftligt uppsägningsbesked vid egen uppsägning. Muntlig uppsägning gäller därför. Det kan emellertid alltid vara en god idé att skriftligen meddela arbetsgivaren om uppsägning för att undvika eventuella meningsskiljaktigheter i ett senare skede om uppsägningens giltighet.

Det möter inga hinder att överenskomma med arbetsgivaren om kortare varseltid - t.ex. en vecka. Arbetsskyldighet gäller och arbetsgivaren skall betala lön för den arbetade tiden. - Skulle arbetsgivaren vägra betala lön bör du vända dig till facket för hjälp.

Jag har ett arbete som tillämpar s.k timpott. Under arbetsveckan är en pott med arbetstimmar fastslagen, det är också den timpotten man får betalt för.

Problemet är att den tid jag är tvungen att arbeta vida överstiger den pott jag får betalt för, låt oss säga 60 timmar i potten men det krävs att jag arbetar närmare 100 i veckan.

Det känns ju inte schysst, finns det några regler som reglerar sådant här?

Kollektivavtalet reglerar arbetsgivarens skyldighet att betala en viss given lön.

Av anställningsavtalet följer ömsesidiga skyldigheter. Arbetstagarens viktigaste skyldighet är att stå till arbetsgivarens förfogande och utföra arbete efter dennes anvisningar (arbetsskyldighet). Arbetsgivarens viktigaste skyldighet är att betala lön för utfört arbete.

Jag är inte närmare bekant med uttrycket “timpott”, men jag skulle tro att det är fråga om ett rörligt arbetstidsmått som tillämpas inom kommunal verksamhet (vård, omsorg, skola).

I botten finns sannolikt ingen garanterad eller överenskommen arbetstid utan arbetstiden tilldelas efter arbetsgivarens behov. Denna typ av s.k. behovsanställning medges dock av kommunals kollektivavtal.

I praktiken innebär behovsanställning en kort visstidsanställning, dvs du endast är anställd av arbetsgivaren under den tid som du tilldelas arbete. Arbetsgivaren är alltid skyldig att utge lön för tiden. Betalar inte arbetsgivaren bör du vända dig till facket för hjälp.

Varför har jag inte det? Är det inte mer än 12 månader under de senaste tre åren som gäller?

Hej, jag har blivit rekomenderad till en som söker jordgubbsförsäljare, av min handledare på arbetsförmedlingen. (Förvånad över att arbetsförmedlingen rekomenderar arbetslösa till arbetsgivare utan kollektivavtal.)
Jag får inte tacka nej till jobb (då blir jag utan socbidrag), och sa därför att jag ville jobba hos honom, vilket jag egentligen inte vill för jag tycker att det är ett skitjobb rent ut sagt... Men men, det ska väl kännas att man ligger på botten antar jag.

Jag undrar i alla fall lite över vad jag har för rättigheter som jordgubbsförsäljare gällande lön, lunchrast, vanlig rast, OB-tillägg, försäkring mm.
Jag kan ärligt säga att jag tycker det känns piss att arbeta för 75kr/tim, för jag kommer ändå behöva knata upp till soc och be om resterande pengar.
Jag vet inte hur det fungerar med OB-tillägg, semesterersättning och helgersättning. Är det nått jag är berättigad till? Hur gör jag för att få det?
Jag tycker det känns skit att inte få någon lunchrast.
Jag tycker det känns jobbigt att inte vara försäkrad på arbetsplatsen då det senaste veckorna har varit två rån och ett rånförsök i samma stad.
Hur vet jag att jag skriver på ett riktigt arbetsavtal? Vad ska finnas med på ett sånt? Jag tänker då fan inte bli snuvad på min lön i alla fall, eller det spelar ju egentligen ingen roll för det kommer ändå inte kännas i plånkan, kommer lik förbaskat ligga under existensminimum. Suck...

Detta är sagt:
Jag kommer få 75kr/tim.
Ingen lunchrast.
Arbeta själv.
Arbeta varannan dag mellan 10:00-19:00.
Ingen försäkring.
Inga kollektivavtal.

Du ska nog be din arbetsförmedlare att kolla upp de där företag. lönen kan förvisso vara okej, du ska ha semester ersättning också. Den står i lagen.

Rast ska du ha, 5 timmar jobb sen halvtimme rast, är huvudregeln. Den är inte betald.

Beskrivning av problem:
Jag jobbar på en stor fabrik som montör.
Har varit där i snart 2 månader. Jag funderar på att säga upp till semestern när dom stänger ner i 1 hel månad.
Det är uppsägningstid på 1 månad, och jag har visstidsanställning till slutet av året.
Då till frågan

Frågeställning:
Jag undrar om "uppsägnings månaden" räknas även under semestern, vilket iså fall skulle betyda att jag inte behöver jobba där när det är stängt och sen när dom öppnar igen så går uppsägningstiden ut och jag slutar direkt? Eller är det så att jag måste va kvar där i en månad efter semestern när dom har öppnat igen?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Dom är med i if metall.

Tja!

Beskrivning av problem:
Arbetsgivaren vill att vi ska till en annan av våra arbetsplatser för att hjälpa till.

Frågeställning:
Har googlat mm men hittar inte info om vilka regler som gäller för arbete på annat ställe än sin normala arbetsplats.
I mitt fall skulle det inneböra restid ökar med ca 1 timme, + bensinkostnad.

Min logik är inne på att man stämplar in och ut på sin ordinarie arbetsplats och sedan är det upp till arbetsgivaren att transportera arbetskraften.
Inte så effektivt, kanske någon annan sorts kompensation?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Handels och Unionen