Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Tack för mycket bra svar (som du alltid har). Om jag har uppfattat det rätt är det alltså ok för en arbetsgivare att uppmuntra en anställd att byta jobb, säga upp sig och dyl?

Anledningen till att jag frågar är att jag gärna hade sagt upp mig själv under min nuvarande situation, dock har jag då karenstid på min a-kassa, och inte säker på att jag kommer hitta nytt jobb.

Som du ser finns en "räddningsplanka" i LAS för de fall en AG inte sköter sina åtaganden. Detta återspeglas i a-kassans reglering. Att "i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden" innebär i typfallet att AG inte betalar lön, men det kan även vara andra orsaker.

Du får alltid möjlighet att yttra dig om ett beslut av a-kassan (begära omprövning). Det är då till fördel att ha ett förhandlingsprotokoll som styrker din sak. Tilläggas kan att nålsögat är smalt...

Nej, nu beskriver du en annan situation. Din första frågeställning gällde arbetsgivarens rätt att uttrycka en åsikt om din inkompetens för ett visst arbete (eller arbetsuppgift). - Ja, arbetsgivaren har rätt att framföra en åsikt om din lämplighet.

Med det ska inte förstås att arbetsgivaren med stöd av lagen kan uppmuntra dig att byta jobb eller att säga upp dig själv. En framprovocerad egen uppsägning kan i vissa fall likställas med uppsägning från arbetsgivarens sida och kan angripas i tvist på samma sätt som andra uppsägningar utan saklig grund.

Hej!

Jag arbetar inom försäljning, närmare bestämt butikssälj inom elektronik. Blev idag ombedda att skriva på ett nytt anställningsavtal då formen för anställningsavtalet är ändrat, från "återkommande tidsbegränsade anställningar" till "Visstidsanställning vid behov".

Har varit anställd inom företaget sedan 03-2011, och har sedan tidigare arbetat som "extraanställd" lite över 2 år inom butikssälj, vilket innebär att jag bör sitta på 3 års branschvana? Trots detta ligger min lön fortfarande på 110kr/h vilket känns rätt futtigt - är det rimligt att kräva en löneökning till 123:52/h enligt handels lägstalön? http://www.handels.se/medlem/jobb-och-lon/lagstaloner/

Tacksam för svar då jag är dåligt insatt gällande mina rättigheter!

Tjena!

Fick ett jobb som jag ska börja snart på. En vecka innan så ska vi ha en introduktionsvecka där de kommer visa oss hur man gör och så.
Jag undrar bara ifall man får lön den veckan också eller hur går det till?

Beskrivning av problem:
Jobbar som bilmekaniker på en stor auktoriserad verkstad. Jobbat här i ca 1 ½ år. Vi är 12st mekaniker. Jag fick en varning för sen ankomst. Undrar om det finns "kryphål" i detta som gör att detta inte gäller?

Frågeställning:
Jag fick en en skriftlig varning av min chef, kommer att skriva det som står på pappret:
"Skriftlig varning Namn Efternamn 2012-06-17.

Bakgrund
Med anledning av alltför många sena ankomster och tidigare muntlig varning 2012-05-11 får du här en skriftlig reprimand (varning) för att de kommit försent till sin arbetsplats (Namn på firma samt område) allt för många gånger under maj månad.

Företaget ser detta som att man ej fullgör sin arbetsplikt genom att ständigt komma försent till sin arbetsplats.

Företages inställning

Tidspassning

Behovet av att personalen passar tiden kan variera mellan vad man har för befattning. I Ditt fall så blir både intern- och externkunder lidande av att Din tidspassning är dålig.

Konsekvenser

Företaget kan inte acceptera att ovanstående inte respekteras och efterlevs.

Uppnås inte rättelse med denna skriftliga varning kommer företaget att ompröva Din tillsvidareanställning."

Chefens underskrift samt min.

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Vi är ansluta till IF Metall.

Nu är det så att han har stavat mitt namn fel, alltså missat en bokstav i förnamnet, har inte sagt något om det.

Undrar om denna varning gäller då det egentligen inte är jag som fått en varning utan någon annan i liknande namn och samma efternamn?

Mvh

En introduktionsvecka är en arbetsvecka och du ska ha betalt som vanligt. Är arbetsgivaren ansluten till kollektivavtal är det omöjligt för dig att jobba gratis (då k-avtalet reglerar din lön), är denne inte det finns det tyvärr utrymme för hur dåliga villkor som helst. En nackdel med att arbetsvillkor inte i större utsträckning regleras i lag.

Läsvärt för dig http://ung.lo.se/los-krav-2/gratis-provjobb/

Har din arbetsgivare sagt att ingen lön kommer att utgå för denna introduktion kan du ringa facket och be om rådgivning. Det finns telefonnummer i länken. Jobba inte gratis, kunskap är makt.

För att kunna tillgodoräkna dig branschvanetillägg utöver minimilön gäller enligt Handels detaljhandelsavtal att du fyllt 18 år, samt att du har en ordinarie arbetstid om i genomsnitt tio timmar per vecka.

Med ordinarie arbetstid ska förstås den överenskomna sysselsättningsgraden i ditt anställningsavtal. Extra tid eller mertid och övertid ingår inte i ordinarie arbetstidsberäkning. Då du uppger att du tidigare arbetat "extra", (- och därmed inte arbetat tio timmar per vecka?) kan det vara en orsak till att din arbetsgivare inte medger branschvanetillägg. Du bör låta facket titta närmare på dina förutsättningar.

okej tack så mycket!

Den gäller dig oavsett om en bokstav är fel eller inte.
Du bör se till att komma i tid till jobbet i framtiden då företaget skriftligen har meddelat dig att sena ankomster inte är accepterade.
Iofs är en sådan "varning" ingen katastrof, men du bör hursomhelst försöka passa arbetstiderna.

Jag skulle ta en kontakt med IF metall, har det bara skett en enda gång att du varit sen, så låter detlite hårt.

Jag ska på möte med en chef, jag vill gärna ha med en facklig representant.
Har jag rätt till detta, om någon specifik lag?

Har försökt söka i LAS men hittar inget.

Kan chefen neka mig att förflytta fram ett möte om jag hänvisar till att jag vill ha en facklig representant eller vittne att närvara på mötet?