Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Du kan ju fråga hur de är med dina LAS dagar då, efteresom man får inte vara vikarie hur länge som helst utan o erbjudas fast tjänst :P

Säg upp dig, gå inte dit. Det värsta som antaligen händer är att du kommer aldrig kunna ringa dit igen eller använda dem som referens vid jobb..

Har en fråga som hade varit kul att få svar på.
På vårt företag har vi inskrivet i anställningsavtalen att det är en månads uppsägningstid, nu har vi blivit kollektivanslutna vilket då innebär olika lång uppsägningstid för antalet tjänsteår. I alla fall om man blir uppsagd.
Men om en av grabbarna som säg har arbetat där i 6 år kommer och säger upp sig, ska man då ha 1 månads uppsägningstid enligt anställningsavtalet eller 3 månader som det är enligt kollektivavtalet?! Källa på detta hade också varit roligt att se

Arbetstagare och arbetsgivare kan träffa enskild överenskommelse om annan längd på uppsägningstiden än vad som följer av anställningsskyddslagen. En sådan överenskommelse anses dock inte bindande om den innebär att arbetstagaren på förhand avstår från sin rätt till längre uppsägningstid än vad som gäller enligt LAS eller kollektivavtal. Uppgörelser om sämre förmåner är i princip inte giltiga.

Kollektivavtalet är dispositivt i den meningen att enskilda uppgörelser om bättre villkor för arbetstagaren är giltiga. I ditt exempel finns en för arbetstagaren bättre uppgörelse i det enskilda anställningsavtalet om uppsägningstiden vid egen uppsägning än vad kollektivavtalet föreskriver och därför vill jag göra gällande att villkoret i anställningsavtalet går före kollektivavtalet.

I övrigt kan inte arbetstagare och arbetsgivare med giltig verkan träffa enskild överenskommelse som strider mot kollektivavtalet (MBL § 27).

Ok, tack så mycket för detta . Men i detta fallet var anställningsavtalet skrivet innan kollektivavtalet var på plats, men i din tolkning så står anställningsavtalets uppsägningstid fast i och med att det handlar om ett bättre villkor för arbetstagaren. Korrekt?!

Har kollat runt lite men inte hittat något svar på min fråga så jag tänkte att det är enklast om jag stället den här.

Situationen är som sådan att jag är anställd via ett bemanningsföretag (innefattas av kollektivavtal för tjänstemän) och har där en visstidsanställning. I kontraktet står att anställningen är visstid med en uppsägningstid på 1 månad för båda parter. Kontraktet slutar gälla om ca en vecka och det jag funderar på är om det finns något som säger att jag måste vara kvar efter denna tid. Det jag undrar är helt enkelt om det finns någon form av uppsägningstid som gäller "efter" en tidsbegränsad visstidsanställning? Bemanningsföretaget har sagt att de vill förlänga men vi har inte bestämt något, varken muntligt eller skriftligt. Kontraktet var på 6 månader och det jag vill är alltså att så fort som möjligt börja jobba på en annan arbetsplats.

Hoppas jag uttryckt mig klart nog och att det finns någon kunnig som kan ge mig ett snabbt svar.

Nu finns det ju många olika kollektivavtal för tjänstemän, men...
Nej du behöver inte vara kvar efter det att din visstidsanställning löpt ut.

Det råder ett fullkomligt kaos på arbetsmarknaden gällande visstidsanställningar. Generellt gäller dom från tidpunkt A till tidpunkt B och inget mer. Sen finns det regler om besked. AG skall, i vissa fall, lämna besked om att anställningen inte kommer att fortsätta senast en månad före tidpunkt B. I andra fall (kollektivavtal) går det att avsluta visstidsanställningen någonstans mellan A och B efter i kollektivavtalet fastställda regler. Därtill kommer provanställningar enl LAS §6, med andra regler, som många blandar ihop med tidsbegränsade anställningar enl LAS §5, där visstidsanställning är en variant av fyra.

Både AG och AT-sidan blandar i hop dessa varianter och man upphör aldrig att förvånas av de exempel som rätt frekvent dyker upp.

I ingen av alla dessa varianter kan du som AT tvingas kvarstå i anställningen efter den tidsbegränsade anställningens slut.

En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång (LAS 4 § 2 st). Du kan lugnt börja arbeta på ett annat ställe när slutdatumet på anställningsavtalet går ut.

konsensus

Sen finns det blandformer också Tänker ex. på längstanställningar som används ganska frekvent inom staten och har stöd i Anställningsförordningen. Har även stöd av AD och förarbeten. Längstanställning gäller tillsvidare fast längst till och med ett visst datum Blandformen gör att uppsägningstider samt LAS krav på saklig grund "aktiveras" dvs. en tidsbegränsad anställning kan avslutas i förtid både av personliga skäl och arbetsbrist. Vet dock inte hur vanligt det är med denna form i den privata sektorn men AD har slagit fast att det är upp till parterna att ganska fritt bestämma innebörden i anställningarna utifrån kollektivavtal och tvingande lagregler.

Tack för bra svar (och för att svaren var det jag ville höra .

Misstänkte att det skulle vara så men ville höra så att min JÖK-juridiska var helt fel. Det kollektivavtal jag lite slarvigt nämnde var bemanningsföretagens avtal för tjänstemän. Men tack för svaren, visste att det här var rätt ställe att fråga på.

Arbetsplats: Lager

Problem:
Jag är deltidare, vill upp till heltid (2-skift). Har tidigare haft en del problem med sjukfrånvaro.
Fick ett erbjudande om att arbeta 9-18 vilket både sänker min lön och sabbar all form av möjlighet till att leva normalt under veckorna. Tackade nej och fick sagt till mig att det inte fanns ett behov för närvarande på 2-skift. Veckan efter får 4 sommarjobbare förlängt/vikariat på 2-skift samt fast kväll, d.v.s. den arbetstid jag efterfrågade men som det saknades efterfrågan på. Tog upp det med chefen och hans svar är att hans chefer vill se att jag kan forsätta sköta mig ett "tag till", därav att jag blev förbigången.

Vad gör jag i detta läget? Facket reagerade men eftersom vi har en facklig ordförande som mer än lovligt ser om sin egen karriär först känner jag att stödet därifrån är föga tröstande.
Med risk för att få en massa idiotsvar kan jag redan nu tillägga: ja, min närvaro är helt i sin ordning numera, jag begärde själv ett förstadagsintyg och har sköt detta samt är kompetent i den mån man nu kan anses vara kompetent på ett lager.


Avtal: Handels för lager.

Handels partihandelsavtal är ett heltidsavtal. Ordinarie veckoarbetstid är i genomsnitt 4o timmar (månadsarbetstid 174 tim) och ska förläggas inom vissa givna ramar. Det innebär att arbetsgivaren inte är tillåten att anställa deltid utan överenskommelse med facket. Huruvida du skall arbeta skift eller inte bestämmer arbetsgivaren utifrån sin arbetsledningsrätt. Vid skiftarbete ska arbetsgivaren emellertid medge arbetstidsförkortning enligt kollektivavtalet.

Får du ingen hjälp av din lokala fackliga företrädare bör du vända dig till avdelningens ombudsman.