Positivt drogtest på jobbet.

Tack för svaren.. Känns lite lugnare nu, Men är ändå lite orolig över att polisen ska dras in..

Någon som vet om det aktuella testet är giltigt då?.
Kan ju knappast vara så att dom får lov att vidarebefodra dessa uppgifter till någon myndighet. '


Hoppas någon klok människa kan göra mig ännu klokare.

Tack

Jag pissade positivt på benzo på mitt jobb. Dessa benzo (Sobril) hade jag utskrivet av läkare. Iof. bryr jag mig inte, men jag tänkte ändå jävlas lite för jag gillar inte drogtest.

Sa till dem:
Jag: -Jag har ingen skyldighet att berätta vilka sjukdomar jag lider av, o vilka mediciner jag får utskrivna för det!
De: -Jaha, nej det har du inte, men är det ok om vi kontaktar din läkare o frågar?
Jag: -Ja, för att undvika tjafs så kan ni fråga G**** Ö******, med mitt tillstånd!

Benzo kan du få utskrivet mot sömproblem & ångest.
Amfetamin kan du få utskrivet mot ADHD o narkolepsi.
Opioider kan du få utskrivet mot smärtor.

Cannabis är dock svårt att slingra sig ur...

haha ja de e klart att de inte går o neka.. Men om man erkänner så e de väl inte deras skyldighet att lämna vidare det till polismyndigheten?.

Du skulle jävlats mer och hävdat din rätt till sekretess, vad du och din läkare kommer överens om har dom ju inte med att göra.

arbetsköparen är skyldig att ge dig vård.

Gäller det samma nuförtiden? Dvs att det rapporteras inte till myndigheter även om provet skulle visa positivt?

Det är helt upp till policyn på din arbetsplats, på min gör dom det iaf.

Hmm det lät ju inge bra alls fan. Vet du hur det brukar vara vid nyanställning?

Någon annan som vet hur det funkar? De flesta verkar överens om att arbetsgivaren inte kontaktar polisen utan att jag erbjuds hjälp/inte får jobbet vid positivt pissprov. Men det är ju oroväckande när en säger emot, någon som vet hur det funkar?

Som jag sa, det beror helt på policyn på arbetsplatsen. Det är omöjligt att veta, du ska ha läst något om det här då du sökte jobbet/gjorde provet.

Alright, men enligt de flesta 'andra' så bryter arbetsplatsen mot lagar om de nu rapporterar till myndigheter. Detta stämmer alltså inte? Och om testet, hos en extern testare, visar positivt vad får då arbetsgivaren för info? Blir det detaljerat om allting eller blir det endast att "han passar inte"?

Har inte arbetsgivaren rätt att sparka en anställd som testar positivt för olagliga substanser?