Up or Out!?

De flesta (eller i stort sätt alla) stora konsultbolag tillämpar ju Up or Out policyn. Men vad händer egentligen med den stora massan som varje år hamnar i Out-kategorin?

Får exempelvis en medelmåttig anställd på McKinsey, Bain eller BCG tillräckligt med jobberbjudanden från andra företag för att ha ryggen fri då han tvingas bort från konsultfirman, eller är det rakt ut i arbetslösheten den dagen denne får out-stämpeln i pannan?

Någon som har erfarenheter eller åsikter om detta?