Det är det jag försöker skapa mig en uppfattning om.
Citat:
Återigen misslyckas du å det grövsta att faktiskt göra din tes sannolik. Styrk den.
Jag skulle säga att det beror på. Söker man till större affärsjuridiska byråer eller till Big4 inom revision och skatt så har betygen högsta relevans, för den första sållningen. När man väl har blivit kallad till intervju så är det andra kriterier än vem som fick flest AB:n, utan betygen utgör endast ett medel för att nå målet (d.v.s. en anställning). Nu vet jag inte hur mindre byråer ser på saken, möjligtvis finns det större flexibilitet här. Likaså torde vara situationen om vi talar om humanjuridiska byråer samt myndigheter (även om många myndigheter gärna vill att personen suttit ting eller har andra meriter med sig, för att släppa in personen på en tjänst som inte är "handläggare").
Ungefär hur ser din fördelning ut? Det är självklart möjligt att väga upp en mindre AB-andel med andra meriter. En byrå jag talade med sade att en person utan några som helst meriter förutom att ha en juristexamen (d.v.s. inte sommarjobb, extrajobb, dubbla studier, utbyte osv.) blir kallad om han eller hon har ~70 % AB. 55-65 % AB blir också kallade om det finns med lite engagemang i föreningar, ett juridiskt sommarjobb etc. Under 50 % var det mycket svårt att bli kallad till intervju, då det redan finns så många med >50 % som sker.
Men inte heller detta torde vara helt hugget i sten. Det finns ju ganska många sätt att ta "bakvägen" in. Man kan t.ex. arbeta sig uppåt genom att börja på en mindre byrå, skaffa sig erfarenhet och sedan klättra med den specialistkompetens man har. Att vinna tävlingar som SJM och BLC är ju också "typiskt bra" för karriären, då man kan visa att man inte bara är bra på ren teoretisk juridik, utan också den praktiska juridiken. Visst, det är ju bra att ha sitt på det torra gällande teorin, men i arbetet är det helt andra kriterier som premieras än att kunna rabbla NJA-fall i sömnen.
Jag skulle säga att det beror på. Söker man till större affärsjuridiska byråer eller till Big4 inom revision och skatt så har betygen högsta relevans, för den första sållningen. När man väl har blivit kallad till intervju så är det andra kriterier än vem som fick flest AB:n, utan betygen utgör endast ett medel för att nå målet (d.v.s. en anställning). Nu vet jag inte hur mindre byråer ser på saken, möjligtvis finns det större flexibilitet här. Likaså torde vara situationen om vi talar om humanjuridiska byråer samt myndigheter (även om många myndigheter gärna vill att personen suttit ting eller har andra meriter med sig, för att släppa in personen på en tjänst som inte är "handläggare").
Ungefär hur ser din fördelning ut? Det är självklart möjligt att väga upp en mindre AB-andel med andra meriter. En byrå jag talade med sade att en person utan några som helst meriter förutom att ha en juristexamen (d.v.s. inte sommarjobb, extrajobb, dubbla studier, utbyte osv.) blir kallad om han eller hon har ~70 % AB. 55-65 % AB blir också kallade om det finns med lite engagemang i föreningar, ett juridiskt sommarjobb etc. Under 50 % var det mycket svårt att bli kallad till intervju, då det redan finns så många med >50 % som sker.
Men inte heller detta torde vara helt hugget i sten. Det finns ju ganska många sätt att ta "bakvägen" in. Man kan t.ex. arbeta sig uppåt genom att börja på en mindre byrå, skaffa sig erfarenhet och sedan klättra med den specialistkompetens man har. Att vinna tävlingar som SJM och BLC är ju också "typiskt bra" för karriären, då man kan visa att man inte bara är bra på ren teoretisk juridik, utan också den praktiska juridiken. Visst, det är ju bra att ha sitt på det torra gällande teorin, men i arbetet är det helt andra kriterier som premieras än att kunna rabbla NJA-fall i sömnen.
Tack för ett riktigt bra svar. Jag ligger med råge under 50 % AB. Jag har förvisso mycket sidomeriter, men allting är inte meriter jag har tagit parallellt med studierna, vet inte om detta spelar roll?
Hur mycket förväntas man kunna av mindre kurser som man har examinerats i? Jag får lite ångest över hur lite jag kan om vissa rättsområden och hur bäst-före-datumet för kunskapen passerat för länge sen. Exempelvis Europarätten, jag minns nada om den kursen. Minns väl lite principer och så, typ om förhandsbesked, den exklusiva kompetens, företrädesrätten, skillnad mellan förordning och direktiv m.m., de fyra friheterna, där tar det nog stopp.
__________________
Senast redigerad av Gustavshem 2015-01-17 kl. 14:59.
Senast redigerad av Gustavshem 2015-01-17 kl. 14:59.