HR - snart ett minne blott?

Höga krav ????? Skojar du??

Du får inse att det snart är ett minne blott. De fyller ingen funktion. Jag menar verkligen det. Bimbos som instagrammar och tuggar husbba bubba för 50k per mån. Har fått jobb via släktingar inom regioner kommuner. Det är bedrägeri

Du verkar inte riktigt ha koll på vad HR gör.

Vet mycket väl vad dom gör och framförallt inte vad dom gör. Inget som främjar produktion. Påhittad woke. Försvinner i snabb takt i USA då offentliga medel ska skyddas. Nubkommer det till Europa.
Äntligen

Exakt vad HR gör är egentligen ointressant. Det som är av primärt intresse är att de monteras ned i en allt snabbare takt. Scania är långt ifrån ensamma. De sällar sig bara till mängden av stora företag som gjort samma sak: IBM, Microsoft, Amazon, Bosch etc.

https://hrexecutive.com/ai-is-going-to-take-your-hr-job-and-its-about-time/



Det återstår att se om HR har kapaciteten att återskapa sig själva i det nya AI-samhället. Min gissning är att de kommer att ersättas av datanördar.

Det finns givetvis inga krav på hur stor och hur mycket onödigt dödkött nån man beställer av ska ha på just HR-sidan. Vad är det för konstiga idéer du har?

I stället för att bara spy (välförtjänt) skit på HR, så tänker jag försöka svara på topic.

HR kommer inte bli ett minne blott.
Dagens stora organisationer betror inte sina mellanchefer med något över huvud taget, utan allt de gör ska vara kvalitetssäkrat. Ditt hör att en extrern person (dvs Tindra, 27 år på HR) ska se till att personerna har rätt kompetens, och att det inte förekommer någon diskiminering på grund av kön, hudfärg eller sexuell läggning.
Revisorerna skärper varje år kravet på att sånt ska vara med årsredovisningen, och då måste man visa att man BRYTT sig. Ska vi stoppa utevecklingen med svällande HR-avdelningar, så måste vi ser över lagstiftningen som gäller t ex diskriminering.

Följden är givetvis katastrofal. HRs inblandning vid t ex rekrytering, leder ofta till att direkt olämpliga medarbetare blir befordrade, med konflikter, vantrivsel och dålig kvalitet som följd.
Men i lite större organisationer (och framför allt i offentlig sektor), så ligger fokus numera på att ha gjort saker by the book, inte på själva utfallet.

Det är en total katastrof att en chef inte får anställa någon som han vet passar för jobbet, utan att han i stället är tvungen att anställa en person som teoretiskt sett är rätt för jobbet.

Som det var på gamla goda tiden.
Man ringde till chefen på arbetsplatsen, stämde av att den sökande hade nån susning vad jobbet handlade om och tog det därifrån till intervju.
Då fick man jobb pågrund av kompetens.
Numera ska det gå via nån hr-rekryteringsspecialist som inte har en aning om vad tjänsten innebär.
Allt hon vet är att du ska svara på hundra frågor gällande värdegrund och egenskaper för att sen möjligtvis komma vidare till en av måååånga intervjuer. Som handlar om allt annat än arbetsuppgifterna.
Jag har frågat rätt enkla, uppenbara frågor om tjänsten och ts-tösen har svarat att "Eeeh, jag vet inte det där, jag bara rekryterar."
Ja men om du söker låt oss säga en elektriker och du inte ens vet vad ett eluttag är, hur fan ska du då kunna vara en bra rekryterare?
Eller numera spelar kompetens ingen roll, allt handlar om du är extrovert och woke så är jobbet ditt?

HR har på många företag bytt namn till "People &Culture" - allt för att hitta på nya arbetsuppgifter när rekryteringar görs direkt av chefen och it-system tar över HR-tanternas roll.

Vad gör de då?

På ett större företag, som Scania, är HR-funktionen framförallt knuten till rekrytering, fortbildning och kompetensutveckling. Det bör vara lejonparten av arbetsuppgiften.

Bara att HR näslar sig in i lite allt möjligt talar ju sitt tydliga språk att dom inte ens vet själva.
Vad har egentligen HR med rekrytering och löneredovisning att göra?
Ingenting.
Gör lite allt möjligt hit och dit och får 50k i månaden för det?
Generellt uträknat står kvinnor för 70-80 procent av hr-tjänster.
Vad ska dessa tjejer annars jobba med?