HR - snart ett minne blott?

Mycket känslor i tråden. Men kan någon förklara hur Scania kan avskeda flera hundratals inom HR?
Är det få tjänster ute? Är det AI som gör mer av jobbet?

Orkar inte diskutera. Men Katarina Berg som var HR chef på Spotify tjänade ca 2milj i månaden och hade HR varit en administrativ trams avdelning med bimbos hade inte Wallenberg headhuntat henne till Investors styrelse etc.

Jag ger upp diskussionen här i tråden.

Alla som läst civilekonom/civilingenjör och jobbar på en management nivå vet varför det finns HR och hur bra det är.

Lilla bubben, har nån varit dum mot dig?
Jag har en jävla massa läkarkolllegor som inte tagit jobb utomlands. Att HR är skit är vi överens om men att HR skulle förstöra sjukvården är bara sjukt.
Har HR uppmanat din psykiatriker att flytta utomlands och du är kvar med dina tvångstankar?

Slut på HR-Tramset nu brudar! Nu ska ni allt tillbaka till verkligheten för att torka pensionärer i röva för skitlön!

Känns som de flesta inte förstår vad HR gör och mest är sura över att de inte fick ett jobb som de vill ha eller blev avskedade och skyller på HR som var tvunga att berätta istället för cheferna.

Det är allt från löner, lönerevisioner, personalregister, utbildningar, friskvård, konflikthantering, onboarding/offboarding, avtal och sen hjälpa chefer med allt möjligt.

Tycker generellt de blir orättvist hatade för jag vet hur ofta HR räddar knegare från chefer men man hör bara av dem när något är fel, aldrig när det går bra. Andelen chefer som försöker säga upp folk pga sjukdom eller graviditet som hinner stoppas av HR är skrämmande.

Hr kommer inte ersättas av AI eftersom 99% av jobbet är inte att sitta och ignorere era ansökningar som ni verkar tro, utan att sitta med chefer och facket och diskutera hur de ska hantera snubben som har starksprit i kaffekoppen varje morgon.

Det känns som att du själv jobbar på HR. Börjar det bli svettigt nu?

HR är i mångt och mycket hittepå, men det finns vissa delar som faktiskt är värdefullt för en organisation, så som arbetsmiljö och arbetsrättsliga frågor som är direkt kopplade till olika lagkrav. HR kan också agera stöttande till chefer så de inte gör bort sig alltför mycket i sin chefsroll.

Men det är väl typ det.

HR på mina jobb får dagarna att gå med att organisera lunchspel eller quiz, lägga upp små notiser om bilken dag denna veckan det finns frukost på kontoret, starta trådar om hur alla haft det på semestern etc.