HR - snart ett minne blott?

Jag misstänker att antalet HR anställda kommer att minskas men finnas kvar, om än i annan form. Jag tycker det skulle vara kul med en tråd vad gäller alla jävla anställda som "Informatörer". Det borde vara en hel yrkesgrupp som kommer försvinna iom. AI?

😂Tonen, tänk på tonen... Han har till stor del rätt och du "upplevde" dig kränkt😂 Du fick mothugg och förminskade honom direkt😂
Det är sån här skit som hamnar på HR-avdelningen.😂

Eh? Vad svamlar du om?

Lite väl hårt kanske.
Det måste finnas en chans för de att göra bot och bättring. Några års tukthus eller straffarbete kan göra att de betalar sina skulder till samhället. Då kan de bli accepterade medborgare igen.

Håller med, och om man ser till vad som sker i förlängningen pga av HR, så innebär det att folk kommer sitta kvar på sina gamla jobb. Helt enkelt för att rekryteringsprocesserna är så jobbiga att genomlida.

Och jag gjorde ett personlighetstest som någon HR hade kommit på för något år sedan. Där frågade om jag var intresserad utav konst. Och det jobbet jag sökte var tekniskt.

HR har tappat sin funktion.

Ja HR behövs såklart för att utföra många administrativa uppgifter och ja jag tänker att HR på företag funkar bra för sin uppgift för annars skulle företagen rationallisera bort dem.

Men HR i offentlig verksamhet är mestadels ett skämt och liknelsen "vuxendagis med bimbos" är tyvärr träffande. Jag har i princip inte träffat en enda vettig HR i kommunen. Det är ingen som jobbat på golvet som har någon som helst erfarenhet av verksamheten. Man kan ingenting men ska ändå in och styra. Jag har fått gå in och rätta kommunjuristen flertalet gånger då denne inte vet vad den pysslar med gällande lagar och regler. Man sitter också på HR och kokar ihop policydokument som inte är verklighetsförankrade eftersom man inte pratat med de som är i verksamheten. De har heller inte samverkats med facket enligt samverkansavtalet. Så skickar man ut dyngan till medarbetarna som blir förbannade och jag som skyddsombud måste gå in och sätta stopp för dumheterna och se till att det omarbetas och tas rätt väg via den centrala samverkan. Man lär sig inte heller då man gör samma misstag om och om igen. HR i kommunal verksamhet är ett skämt.

Det var väldigt kristet av dig. Hade dessa syreslösare kunnat producera något av värde så hade jag nog också övervägt straffarbete men jag kan inte föreställa mig att det skulle ge något.

Många privata företag har HR för att offentlig verksamhet och större privata aktörer kräver det. Privata företag har alltså inte gått på något utan har bara mött ett behov från beställarsidan. Ungefär som bokföring.

Det verkar som att det lutar mer och mer att HR tappar sin maktposition och att arbetsledning börjar syna denna maffian och vad dom faktiskt gör för nytta, det är helt riktigt.
En samling låtsasjobb som i stort sett handlar om att skydda arbetsgivaren från dom anställda.
På i stort sett alla arbetsplatser jsg varit på har man sett hr som något att hota med.
"Passa dig annars kanske jag går till HR". säger man på skoj.
Som företagets avrättare.
Men vad ska alla dessa hr-specialister göra istället? Dom måste ju ha ett jobb, stora utgifter!

Känner egentligen bara en person som jobbar med HR på en större facilitet som menar att nyanställda som börjar är rena dagisbarn som inte kan jobba förän det och det är uppfyllt. Det kan handla om märke på dator, färg på tapeter vilken sorts blommor som finns på kontoret och såna struntsaker

Tack för dagens skratt, du bevisar ju verkligen att dessa överbetala specialister, generalister, allt vad dom titulerar sig som inte gör nån nytta.
"Sitta och diskutera hur man ska hantera gubben med starksprit i kaffet", detta behövs det nån överbetald tös till?

HR har aldrig tagit anställdas sida i direkt konflikt mot ledningen, varför ljuger du?
Dom har aldrig där jag arbetat engagerat sig ett skit i arbetsmiljö och konflikter.
Dom dyker upp när nån ska ha sparken, thats it. Och NEJ, Det har aldrig varit jag.
Dom får skylla sig själva att man börjar syna vad i tusan dom faktiskt gör för nånting.

Ger upp. Ingen idé och diskutera med folk som inte har varit i ledningsposition om behovet av HR eller hur viktigt det är för ett företag.

Bara arbetare här som möter HR när de gjort bort sig eller något. Den strategiska viktiga stödfunktionen som det medför är grunden i all management öht men det förstår/vet ingen här.