Epidemin med anställda på äldreboenden som våldtar äldre och dementa bara fortsätter.
Nu har en tidigare anställd på ett boende i Eskilstuna dömts till tre år och sex månader i fängelse för en våldtäkt som ska ha skett i september 2023. En annan anställd blev vittne till händelsen. Det anmärkningsvärda i det här fallet är att det fanns misstankar och anmälningar redan tidigare och mannen hade pga detta redan tidigare varit avstängd från sin tjänst.
Vafan är det som gör att kommun efter kommun verkar försöka skydda de anställda istället för de äldre?
I det här fallet gick man rätt långt:
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/so...digare--2oknhr
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/so...efter-valdtakt
https://www.aftonbladet.se/nyheter/a...dEntry=1389385
Nu har en tidigare anställd på ett boende i Eskilstuna dömts till tre år och sex månader i fängelse för en våldtäkt som ska ha skett i september 2023. En annan anställd blev vittne till händelsen. Det anmärkningsvärda i det här fallet är att det fanns misstankar och anmälningar redan tidigare och mannen hade pga detta redan tidigare varit avstängd från sin tjänst.
Vafan är det som gör att kommun efter kommun verkar försöka skydda de anställda istället för de äldre?
I det här fallet gick man rätt långt:
Citat:
Redan i våras utredde kommunen medarbetaren efter att en annan boende på äldreboendet slagit larm. Medarbetaren stängdes av och en utredning genomfördes.
Den utpekade, som varit anställd i cirka fem år, hävdade då sin oskuld och kommunens utredare konstaterade att ord stod mot ord och bedömde att det inte förelåg något missförhållande. Avstängningen upphörde.
Enligt en handlingsplan som togs fram efter incidenten kom arbetsgivare, stödd av HR-avdelningen, fram till att arbetspassen skulle planeras på så sätt att den utpekade medarbetaren inte skulle utföra ensamarbete av ett visst slag.
Men planen sprack och den misstänkte ska ha sett till att hamna ensam med en brukare ändå.
Enligt kommunens verksamhetschef hade de inte kunnat agera annorlunda på grund av det arbetsrättsliga skyddet.
Omedelbart efter det senaste misstänkta övergreppet stängdes medarbetaren av och händelsen har också polisanmälts av anhöriga till brukaren. Nu har medarbetaren blivit avskedad.
Den utpekade, som varit anställd i cirka fem år, hävdade då sin oskuld och kommunens utredare konstaterade att ord stod mot ord och bedömde att det inte förelåg något missförhållande. Avstängningen upphörde.
Enligt en handlingsplan som togs fram efter incidenten kom arbetsgivare, stödd av HR-avdelningen, fram till att arbetspassen skulle planeras på så sätt att den utpekade medarbetaren inte skulle utföra ensamarbete av ett visst slag.
Men planen sprack och den misstänkte ska ha sett till att hamna ensam med en brukare ändå.
Enligt kommunens verksamhetschef hade de inte kunnat agera annorlunda på grund av det arbetsrättsliga skyddet.
Omedelbart efter det senaste misstänkta övergreppet stängdes medarbetaren av och händelsen har också polisanmälts av anhöriga till brukaren. Nu har medarbetaren blivit avskedad.
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/so...digare--2oknhr
https://www.svt.se/nyheter/lokalt/so...efter-valdtakt
https://www.aftonbladet.se/nyheter/a...dEntry=1389385
