Citat:
Ursprungligen postat av
Sherlockholmes1989
Aldrig fattat poängen med detta.
Sitter någon mellanchef utan befogenheter och argumenterar hur hen vill att du ska utvecklas i olika steg.
Känns som jag får absolut INGENTING utav de.
Vad tycker ni?
Tycker att det kan fylla en funktion. Beror väl på vad man fyller mötet med.
När jag har det med de anställda i min grupp så ser man ju snabbt i mötet om den anställde är intresserad av att utvecklas åt något håll alls, är de inte det behöver man ju inte gräva vidare i det och kan ganska snart avsluta mötet. Det finns ju en del trötta äldre personer som bara vill sitta av tiden till pension och så finns det de som vill komma åt ett visst håll i yrkeslivet. Klart man ska stödja det om sådana önskningar finns.
Vet inte riktigt vad du menar med "har inte befogenheter", varför skulle man som chef inte ha befogenheter att understödja någon av sina anställdas utveckling?
