Vad tycker ni om ”utvecklingsmöten” på jobbet?

Jag har dessa samtal ca 2 gånger per år ibland 3. I regel är de helt meningslösa.

Kan tala om att dessa möten sker efter krav från företagets ledning ihop med personalavdelningen.
Knappast något som en mellanchef väljer själv. Trodde du det?

Tycker jag gjort min poäng, du är som ”specialist” eller vad du nu är en NPC och chefen är level boss.

Är ju inte så att "mellan-chefen" finner utvecklingssamtalen givande - förutom att det är rätt skoj att få tid att surra lite skit med dom medarbetare som man faktiskt har nåt gemensamt med.
I övrigt är det en måste-uppgift. Både organisation och fack förväntar sig dessa samtal...

Din poäng är obegriplig. Men ok, doomer.

Känns väl i det stora hela ganska meningslöst att ha medarbetarsamtal då det är samma manual som chefen läser efter år efter år efter år. Alltid exakt samma frågor.
Varför? - Jo för att någon tröttjävel högre upp tycker så, men som faktiskt inte fattar nånting.

Det hade känts annorlunda om det faktiskt hade gett mig nånting att ha dessa samtal. På mitt arbete kan jag inte klättra högre om jag inte tar till mig en chefsposition. Det här vet min chef och hennes chefer om.
Jag kan absolut lära mig mer än mina huvudsakliga uppgifter om jag vill, men för i stort sätt samma lön. Detta vet cheferna också om. Skulle jag göra det så gynnar ju det dom, inte mig, precis som med deras trötta onödiga medarbetarsamtal som slösar min tid ärlig talat.

Helt meningslösa för att:
* Chefen är bara intresserad av att ha samtalet så att hen kan visa uppåt att det skett
* Vissa medarbetare är, av någon anledning, verkligen stressade av sina personliga utvecklingsplaner och sitter därför och kommer på skit som även drabbar andra. Det är usla och framtvingade ideér som bara leder till merjobb och där man från början hade kunna konstatera att det var ett slöseri med tid och pengar. Men så funkar det inte inom den offentliga sektorn, där tycker tant-cheferna att ju mer skit man kan komma på ju bättre så allt ska testas - till alla logiskt tänkande medarbetares stora förtret.
* Hos min arbetsgivare är det sen en av parametrarna i lönsesättningen - vilket betyder att Barbro som bara suttit och kommit på en massa onödigt strunt på sitt samtal, gått en massa onödiga kurser som aldrig har med själva verksamheten att göra (för att hon ska slippa att arbeta) och sedan aldrig kan redovisa för något hon "lärt sig" har en bättre utgångspunkt än personen som verkligen gör ett bra jobb.

Cheferna kunde tagit tiden för utvecklingssamtal till att röra sig i verksamheten istället och bilda sig en riktig uppfattning om vem som gör vad.

Nu framkom det ju att det egentligen var utvecklingssamtal det handlade om och då beror det helt på vem som håller i det. Kan bli hur meningslöst som helst. Har man dock en chef som är en bra människa och dessutom är intelligent samt verkligen har insyn i vad man som anställd gör på jobbet kan det bli riktigt konstruktivt och trevligt.

Själv tycker jag man är rätt hjärndöd om man inte vet vad antisocial betyder. Varför använder du dig av ord du inte vet innebörden av?

Det enda underliga i historien är hur vi lönsamma män tillåter dem göra detta med oss.

Vad är obegripligt? Jag kallar dig i princip för en medelmåttig tjänsteman som endast ”gnäller på chefen” du är en NPC medans chefen sätter agendan och därmed är ”level boss” utifrån ditt meme/gamer/maga sätt att skriva. Frågor på det?

Det obegripliga är varför du tror att din analys är värd att ens skriva ner i tråden. Det enda jag kan dra som slutsats är att du är en av alla dessa byfånar på LinkedIn och kände dig ledsen i ditt vänsterliberala lilla öga.

Försvinn i gasform tack.