Citat:
Ursprungligen postat av
Jordgubbe
Det har varit en del artiklar om detta på sistone, om förnedrande rekryteringsprocesser (även en och annan tråd här på Flashback). "Sinekur" kallades det förr när man levde på andra, men idag heter en motsvarighet "HR". Det är uppemot 40 000 personer som jobbar med det i Sverige. De har låg trovärdighet, statistiken för lyckade rekryteringar är svag, men de har ganska hög lön (åtminstone i relation till vad de gör). De borde vädras ut allihop, och systemet rebootas. För landets skull.
Man ska akta sig från rekryteringsföretag dom tjänar ju pengar på varje arbetstagare som företagen anställer.. därför är dom så extremt petiga och noga och använder sig av alla möjliga tester. Du blir ju deras marknadsföring.. anställer företaget dig och du är svinduktig på jobbet så blir det en bra recension för företaget som anlita rekryteringsfirman! Är du kass så är det tvärt om..
Rekryteringsföretag tar ofta en engångsavgift motsvarande 15–30 % av den anställdes årslön så det handlar om jäkligt mycket pengar särskilt om de är flera än 1 som ska rekryteras tex 10 nya behövs till en industri.
Ett exempel kan vara;
Tillsvidareanställning (rekrytering)
Om den anställda får 400 000 kr i årslön, tar rekryteringsföretaget 60 000–120 000 kr per anställd som rekryteras till de företaget. Tänk då deras förlust vid en felrekrytering om du är kass på ditt jobb och måste sluta.
Sedan många rekryteringsföretag erbjuder garantier, t.ex. att kunden får en ny kandidat gratis om den första slutar inom några månader, vilket kan påverka priset.