Citat:
Ursprungligen postat av
mickenyqvist123
En mycket tråkig utveckling på mitt jobb har inträffat. Mitt nya jobb flöt på helt okej i ett par månader, men när jag sade att jag ville ta en vilopaus på ett par veckor (har problem med magen och ångest) så blev det en helt annan dynamik. Inte bara så ville han göra avdrag på lönen för att jag tog ledigt (obetalt ledigt) på studs - hans tonläge har förändrats helt. Han tycker att jag är en svikare och att jag gjort ett dåligt jobb (vilket jag håller med om, jag har gjort ganska halvhjärtade insatser många av dagarna, vilket är skälet till varför jag sade OK till avdraget på lönen). Det verkar som att han mår dåligt och han har nämnt konkurshot en gång, så min gissning är att det är skälet till att han är ur balans.
Men - det finns ju en gräns, eller hur? Jag har väl fortfarande rättigheter, trots att hans värld skakar, och att jag gått på autopilot på jobbet? Och han har väl fortfarande skyldigheter? Inatt är det löning och jag har ingen aning om vad jag kommer att få för lön (han har inte skickat mig någon lönespecifikation, vilket han alltid gjort tidigare i god tid) så jag flyger i blindo här - det känns som att han spelar något skumt psykologiskt rävspel med mig.
Jag ifrågasatte löneavdraget (ca 5k) en gång och då sade han att jag skulle skämmas för att jag käftade emot. Så jag sade ingenting efter det, men det är konstigt hur han agerar nu (ignorerar sms, skickar inte lönespecifikation) - vem har rätt, vem har fel? Hur mycket överseende med en chef som är på dåligt humör ska man ha? Är det inte oprofessionellt agerande att inte skicka mig en lönespecifikation innan löningen så att jag kan se hur löneavdraget påverkar min lön?
Jag jobbar som chaufför, för övrigt (ett litet åkeri som "seglar under" ett stort företags flagg, det funkar som McDonalds dvs franchising). Det här är en bransch som folk bör undvika eftersom att inga kollektivavtal följs, så det är rena rama vilda västern. När jag kastade mig in i den här branschen så var jag helt säker på att det skulle finnas kollektivavtal med bra villkor, med facit i hand är kollektivavtal, grundlön etc något att bara se i stjärnorna efter, det finns inte i verkligheten.
Det är inte helt enkelt att reda ut allt då vi inte känner till hur ditt anställningskontrakt ser ut men det finns ju vissa rätt uppenbara saker som kan beröras. Det första är att du är anställd för att utföra ett arbete mot betalning. Rätt simpelt; du utför arbetsuppgifter och din företaget ger dig lön. Om du inte utför dina arbetsuppgifter ger företaget dig ingen lön. Det finns självklart undantag som t.ex. sjukdom. I arbetsrätten finns det ingenting som heter "vilopaus". Om du inte vill jobba så kan du be att få ta ut semester (om du har sådan inarbetad) eller så kan du be om tjänsteledighet. I inget av dessa fall har du rätt att få detta från en dag till en annan. Du har skrivit på ett anställningskontrakt (antar jag) där du förbinder dig att jobba. Samtidigt har din arbetsgivare förbundit sig att betala ut lön till dig så allt du jobbat in har du rätt att få ut som lön. Din arbetsgivare har ingen rätt att hålla inne med inarbetad lön. Jag kan självklart inte avgöra om du har inarbetad lön eller inte.
Det är rimligt att anse att din arbetsgivare borde skicka ut en lönespec även om den är på 0 kr. Att han inte gjort det får mig att tro att din anställning nu har upphört och du kan betrakta dig som ej anställd längre (Obs! Detta är en gissning!). Eftersom du inte fått någon formell uppsägning så är du i laglig mening fortfarande anställd men om du skulle börja bråka så kan din arbetsgivare hävda arbetsvägran för det är vad du i grunden gjort dig skyldig till som jag tolkar det du skrivit. Vilopauser är inte ok och om du bara stannat hemma från arbetet så är det en arbetsvägran.
Min tolkning av situationen är att din arbetsgivare nu helt enkelt inte räknar med dig längre. Han jobbar på med sitt och löser det som behöver lösas på annat sätt än genom att använda dig. Du finns helt enkelt inte längre i hans värld så därför svarar han inte när du försöker kontakta honom.
Eftersom jag inte har någon aning om hur länge du varit hemma från jobbet eller hur ditt anställningskontrakt ser ut eller om du är tillsvidareanställd eller har en provanställning så kan jag inte bedöma om du kommer få någon lön eller inte. Min gissning är att du inte kommer få något alls i lön men som sagt... det är en gissning och jag har egentligen för lite kunskap om hela situationen.
Du skriver att du jobbade i mars men att du inte kommer få lön för marsmånad. Har du inte månadslön? Får du lön först med ett par månaders eftersläpning? Är tanken att du i natt ska få lön för det du jobbade i februari?
Provis... så var det ja... men det vanliga här är ju att du får ut din inarbetade lön månaden efter... men det funkar alltså inte så här?
