Vad gör man när man hamnat i konflikt med chefen?

En mycket tråkig utveckling på mitt jobb har inträffat. Mitt nya jobb flöt på helt okej i ett par månader, men när jag sade att jag ville ta en vilopaus på ett par veckor (har problem med magen och ångest) så blev det en helt annan dynamik. Inte bara så ville han göra avdrag på lönen för att jag tog ledigt (obetalt ledigt) på studs - hans tonläge har förändrats helt. Han tycker att jag är en svikare och att jag gjort ett dåligt jobb (vilket jag håller med om, jag har gjort ganska halvhjärtade insatser många av dagarna, vilket är skälet till varför jag sade OK till avdraget på lönen). Det verkar som att han mår dåligt och han har nämnt konkurshot en gång, så min gissning är att det är skälet till att han är ur balans.

Men - det finns ju en gräns, eller hur? Jag har väl fortfarande rättigheter, trots att hans värld skakar, och att jag gått på autopilot på jobbet? Och han har väl fortfarande skyldigheter? Inatt är det löning och jag har ingen aning om vad jag kommer att få för lön (han har inte skickat mig någon lönespecifikation, vilket han alltid gjort tidigare i god tid) så jag flyger i blindo här - det känns som att han spelar något skumt psykologiskt rävspel med mig.

Jag ifrågasatte löneavdraget (ca 5k) en gång och då sade han att jag skulle skämmas för att jag käftade emot. Så jag sade ingenting efter det, men det är konstigt hur han agerar nu (ignorerar sms, skickar inte lönespecifikation) - vem har rätt, vem har fel? Hur mycket överseende med en chef som är på dåligt humör ska man ha? Är det inte oprofessionellt agerande att inte skicka mig en lönespecifikation innan löningen så att jag kan se hur löneavdraget påverkar min lön?

Jag jobbar som chaufför, för övrigt (ett litet åkeri som "seglar under" ett stort företags flagg, det funkar som McDonalds dvs franchising). Det här är en bransch som folk bör undvika eftersom att inga kollektivavtal följs, så det är rena rama vilda västern. När jag kastade mig in i den här branschen så var jag helt säker på att det skulle finnas kollektivavtal med bra villkor, med facit i hand är kollektivavtal, grundlön etc något att bara se i stjärnorna efter, det finns inte i verkligheten.

Hahahaha, va fan menar du egentligen? Skulle du, till skillnad från alla oss andra, kunna vara ledig från jobbet med full lön??
Du har ju inte jobbat in någon semester för fan.

Jag fick ingen lön när jag var ledig. Läs vad jag skrev. Jag tog obetald ledighet.

Lagen måste följas oavsett personliga åsikter.

Om du mår dåligt så varför tar du ledigt och inte sjukskriver dig? Då hade ju fått behålla pengarna.
Du har självklart rätt till en löneslipp för dom dagarna du har jobbat.

Han skulle aldrig betala ut någon sjuklön till mig (jag minns inte om jag någonsin sjukskrivit mig under min karriär men jag ser här när jag googlar att arbetsgivaren ska betala de första veckorna vilket jag kan se i månen efter).

Som sagt, mitt kontrakt är 100% provision och följer inte kollektivavtalet (ingen i min bransch jag träffat på har kollektivavtal, det är bara så det funkar). Det finns ingen grundlön. Nu när jag sitter i frysboxen obetalt och inte jobbar så lyfter jag exakt 0 kronor men han är ändå sur på mig och inatt kanske jag inte får någon lön. Vafan gör man?

Jag förstår inte varför du inte bara sjukanmälde dig. OM det stämmer att du var dålig i magen och hade ångestproblem, alltså psykiska besvär så räknas det som sjuk.

Man kan vara sjuk upp till en vecka utan läkarintyg. Sen måste du gå till doktorn och få intyg på det och ersättning från försäkringskassan efter några veckor.

Aldrig i livet att jag skulle acceptera noll i lön och noll i sjukersättning.

Gubben, vi har inte ens en månadslön och företaget kan potentiellt gå mot konkurs (det har han själv sagt). Jag skulle aldrig få betalt för att vara sjuk.

Rent teoretiskt kanske jag får en sjuklön inatt (det hade varit en gigantisk chock isf, jag hade inte ens tänkt den tanken eftersom han varit så aggressiv mot mig) men hur fan ska jag veta, han skickar mig inte lönespecifikationen och svarar mig inte på sms!

Håll er långt borta från taxibranschen. Det här är High Chaparall rakt igenom, djungelns lagar.

Så du menar att din arbetsgivare hellre vägrar betala sjuklön, och döms för detta till en mycket högre kostnad?

När en anställd har rörlig lön, exempelvis provision eller ackordslön, finns inga regler i sjuklönelagen om hur sjuklön ska beräknas.

Vilopuls 🤣 vad fan ..Skärp dig

Behöver du ledigt så tar du tjänstledigt utan lön . Semester är nåt du jobbar in, som nyanställd så har du 5 dagar betald semester (vissa avtal) men då måste du ha jobbat x antal timmar.

Annars får du sjukskriva dig.

Du har 25 dagars semester perr år. Det innebär ungefär 2,2 dagar per månad, inarbetad.

Sjukskrivning måste du få av läkare, då får du en mindre peng i lön då man tar bort en viss procent för sjukpenning.
Du kan naturligtvis inte sjukskriva dig själv. Du kan max vara hemma 5 arbdagar utan läkarintyg.
T ex om du jobbar må-fre kan du vara sjuk ons, tors, fre (ledig helg), må, tis men redan på tisdagen, senast på onsdagen (tolkningsfråga) måste du ha pappret som styrker att du är sjuk (läkarintyg).

Hoppas ni har kollektivavtal. Om inte, är dessa saker ändå skriven i regler och lagar som din arbetsgivare inte kommer ifrån.

Du läste ingenting av min trådstart och bara skummade igenom, grattis.

Jag har ingen lön alls nu. Tjänstledigt utan lön, kalla det vad du vill. Du misstolkade problemet jag har.