Vad gör man när man hamnat i konflikt med chefen?

Hoppas ni har kollektivavtal.

Jag fick ingen lön när jag var ledig. Läs vad jag skrev. Jag tog obetald ledighet.

Ni har BÅDA rättigheter och skyldigheter till varandra.

Du har arbetsplikt under den tiden som ditt arbete varar, till exempel 40 timmar i veckan om du har heltid.
Din chef har plikt att betala in skatt för din lön till staten. Och han har plikt till dig att betala ut lön.
Du har plikt att inte maska på jobbet, utan göra ditt bästa. Du behöver inte bränna ut dig eller bli sjuk på kuppen. Om du blir sjuk så ska du få sjuklön och besöka läkare.

Du får väl sjukskriva dig för sina symptom med läkarintyg. Märkligt beteende att påpeka att du sa ok till löneavdrag som att det är något annorlunda….

Kan du berätta mer om hur och på vilket sätt du gjort ett dåligt jobb? Missat nån leverans?

Vad är din chef för person? Prestigefylld, som inte vill ha en massa problem på arbetsplatsen, eller varför är han/hon arg?

Nej, inget drama alls. Inga krockar, inga klagomål från kunder (från vad jag vet).

Han är missnöjd med att jag inte jobbat hårt (vi har flexibla arbetstider, man börjar och slutar lite hur man känner för). Jag jobbar betydligt kortare arbetspass än vad de flesta av mina kollegor gör, helt enkelt för att jag inte mår bra av att jobba så länge som de gör. Det är inte värt det, tycker jag. Men det är klart att dagskassan får lida då också, och det gillar han inte.

Jobbar du kortare arbetspass än du är skyldig enligt ditt kontrakt? Om inte så har du inte gjort nåt fel. Om du sen inte har några körningar en dag är ju inget man kan påverka som taxichaufför.

En mycket tråkig utveckling på mitt jobb har inträffat. Mitt nya jobb flöt på helt okej i ett par månader, men när jag sade att jag ville ta en vilopaus på ett par veckor (har problem med magen och ångest) så blev det en helt annan dynamik. Inte bara så ville han göra avdrag på lönen för att jag tog ledigt (obetalt ledigt) på studs - hans tonläge har förändrats helt. Han tycker att jag är en svikare och att jag gjort ett dåligt jobb (vilket jag håller med om, jag har gjort ganska halvhjärtade insatser många av dagarna, vilket är skälet till varför jag sade OK till avdraget på lönen). Det verkar som att han mår dåligt och han har nämnt konkurshot en gång, så min gissning är att det är skälet till att han är ur balans.

Men - det finns ju en gräns, eller hur? Jag har väl fortfarande rättigheter, trots att hans värld skakar, och att jag gått på autopilot på jobbet? Och han har väl fortfarande skyldigheter? Inatt är det löning och jag har ingen aning om vad jag kommer att få för lön (han har inte skickat mig någon lönespecifikation, vilket han alltid gjort tidigare i god tid) så jag flyger i blindo här - det känns som att han spelar något skumt psykologiskt rävspel med mig.

Jag ifrågasatte löneavdraget (ca 5k) en gång och då sade han att jag skulle skämmas för att jag käftade emot. Så jag sade ingenting efter det, men det är konstigt hur han agerar nu (ignorerar sms, skickar inte lönespecifikation) - vem har rätt, vem har fel? Hur mycket överseende med en chef som är på dåligt humör ska man ha? Är det inte oprofessionellt agerande att inte skicka mig en lönespecifikation innan löningen så att jag kan se hur löneavdraget påverkar min lön?

Jag jobbar som chaufför, för övrigt (ett litet åkeri som "seglar under" ett stort företags flagg, det funkar som McDonalds dvs franchising). Det här är en bransch som folk bör undvika eftersom att inga kollektivavtal följs, så det är rena rama vilda västern. När jag kastade mig in i den här branschen så var jag helt säker på att det skulle finnas kollektivavtal med bra villkor, med facit i hand är kollektivavtal, grundlön etc något att bara se i stjärnorna efter, det finns inte i verkligheten.