Extremt omfattande tester förväntas för jobb numera - personlighetstest på 200 frågor

Det framgår inte om TS blev kuggad på IQ eller personlighet.
Och det verkar som att du överskattar din egen IQ när du tror att gränsen är 125.
Det finns ganska få människor med så hög IQ. Det är mer troligt att gränsen är runt 105-110.

Jag tycker att det här testet verkar jättedumt. Det finns många människor med IQ runt 100-110, med lätt autistiska drag, som skulle faila på testet men som kan programmera mer än tillräckligt bra. Programmering handlar mer om erfarenhet, nyfikenhet, motivation och uthållighet än att det skulle kräva väldigt hög IQ. Speciellt i dag med alla AI:s, Google och Youtube. Hög IQ hjälper, men det går att kompensera medel-IQ med andra egenskaper.

Jag har programmerat länge men jag "fuskar" hela tiden genom att googla fram lösningar eller frågar en AI. Här är ödmjukhet användbart. Jag tänker att jag kan lösa detta själv, men sannolikt har någon annan redan löst det väldigt bra så varför ska jag uppfinna hjulet igen? Det är mer rationellt att hitta den bästa lösningen än att vilja stoltsera med originella uppfinningar, som sällan är den bästa lösningen.

Vadå klarar? Det är ett personlighetstest, inte IQ-test!

Såna frågor är för att få en bild av din personlighet - inte om du har någon störning - personlighet varierar en hel del helt naturligt och de är först när det blir riktigt jäkligt extremt man kan prata om störning
Men, frågan är vad de ska ha svaren till? Kanske använder de inte svaren överhuvudtaget, men det ser mer vetenskapligt ut med ett personlighetstest?

Ser ut vara frågor för ett BIG 5 personlighetstest detta

Vadå klarar? Det är ett personlighetstest, inte IQ-test!

Vadå klarar? Det är ett personlighetstest, inte IQ-test!

Om jag skulle få sådana tester skulle jag resa mig upp och gå därifrån.

En arbetsgivare saknar rätt att försöka ställa diagnoser på arbetssökande. Min åsikt är att det är väldigt gränslöst.

Psykiatrins anställda skulle de däremot screena efter personlighetsstörningar, testa intelligensnivå och framförallt förståelsen av vad som sägs eller minnet av vad som sagts. Riktigt inkompetenta nötter där. Livsfarligt när inkompetenta människor tillåts experimentera med läkemedel och ställa diagnoser.

Sista 100 här.

101. Andra uppfattar mig som en kunnig person
102. Jag mår som bäst när jag har möjlighet att hjälpa andra människor
103. Jag är en sällskaplig person
104. Jag gör ofta saker spontant
105. Jag är en ordentlig person
106. Jag lever ett spännande liv
107. Jag är lyhörd för mina egna känslor
108. Jag har inget emot att släppa allt jag håller på med för att hjälpa någon annan
109. För mig är det viktigt med färg och form
110. Sociala tillställningar tråkar ut mig
111. Jag är rädd för att misslyckas
112. Jag sätter upp tydliga mål och gör mitt bästa för att nå dem
113. Jag kräver all information i sakfrågor innan jag fattar beslut
114. Ibland känner jag mig underlägsen andra
115. Filosofiska frågor intresserar mig
116. Enligt min mening är alla människor i grund och botten goda
117. Jag tycker det är viktigt att man intresserar sig för de människor som man arbetar tillsammans med
118. Jag har en god fantasiförmåga
119. Det händer att jag skjuter upp tråkiga arbetsuppgifter
120. Jag ger inte upp så lätt
121. Jag ger efter för mina impulser ganska lätt
122. När jag är glad syns det på mig
123. Jag missar aldrig ett tillfälle att pröva något nytt
124. Man kan inte förvänta sig att alla människor behandlas lika
125. På möten har jag alltid mycket att säga
126. Det bästa jag vet är att prva på nya aktiviteter
127. Jag har svårt att hävda mig
128. Om man ska göra bra affärer kan man inte alltid vara helt ärlig
129. Jag känner mig ofta orolig
130. Andra uppfattar mig som en intellektuell person
131. Man behöver inte alltid vara så tydlig med sina avsikter
132. Jag blir ofta sprudlande glad
133. Jag tar fullt ansvar för det jag har tagit på mig att göra
134. Det händer att jag får panik när jag ser hur mycket som behöver göras
135. Jag är alltid glad
136. Jag tycker om att fundera över abstrakta idéer
137. Andra kan uppfatta mig som impulsiv
138. Har jag möjlighet att skjuta upp saker gör jag gärna det
139. Jag behöver ett lugnt arbetstempo
140. Jag ställer alltid upp för mina nära och kära
141. Andra uppfattar mig som en glad optimist
142. Jag är en stabil person
143. Jag blir ofta lockad att göra saker som jag vet att jag kommer att ångra
144. De flesta människor har goda avsikter
145. Jag får ofta höra att jag är en kreativ person
146. Jag vill helst hitta på saker med andra människor
147. Att man är rak och ärlig är det viktigaste för mig
148. Jag tar ofta initiativ till att umgås med andra
149. Jag är självsäker
150. Jag utför mitt arbete med massor av kraft och energi
151. Det är påfrestande att hjälpa andra om jag själv inte vinner något på det
152. Ett av mina största intressen är konst
153. Jag trivs bäst i miljöer där det händer nya saker hela tiden
154. Jag tvekar aldrig att pröva nya maträtter
155. Jag känner stor sympati för människor som har det svårt
156. Ibland gör jag saker bara för att det är spännande
157. Det krävs en hel del för att reta upp mig
158. Jag blir hellre bättre på det jag kan istället för att hela tiden pröva på nya saker
159. När jag blir arg händer det att jag känner för att slå sönder saker
160. Det händer ibland att jag misstror mina vänners avsikter
161. Jag uppskattar god konst
162. Jag berörs sällan av tidspress när jag fattar viktiga beslut
163. Jag gillar spänningen med spel och dobbel
164. När jag har mycket att göra låter jag helst någon annan lösa mina problem
165. Jag ägnar mycket av min tid till teoretiska resonemang
166. Jag har känt att jag vill hämnas på andra människor
167. Om jag hade tid skulle jag läsa filosofi
168. Jag tycker om att gå på fester med mycket folk
169. Jag har ofta svårt att komma i tid
170. Mitt goda humör smittar av sig på andra
171. Andra uppfattar mig som prestationsinriktad
172. Jag oroar mig för framtiden
173. Om något behöver göras ser jag till att göra det på en gång
174. Det bästa med mig är att jag alltid är glad och positiv
175. Jag tillåter ofta mig själv med att vara lat
176. Andra tycker att jag är hårdhudad
177. För mig är det mycket viktigt att vara effektiv
178. Ibland händer det att jag går till överdrift när det gäller vissa saker
179. Ordning och reda är viktigt för mig
180. Jag lever ett mycket aktivt liv
181. Det händer att jag kommer på mig själv med att drömma mig bort
182. Det händer att jag pratar först och tänker sen
183. Att vara oklar har ibland sitt syfte
184. Jag är en dominant person
185. Jag arbetar ganska ostrukturerat
186. Jag har svårt att lita på andra männisor
187. Så fort jag får tillfälle försöker jag lära mig nya saker
188. Jag blir lätt nervös om någon iakttar mig
189. Det tar mycket energi från mig att umgås med andra människor
190. Jag sätter stort värde på att vara effektiv
191. Jag tänker ofta på människor som är mindre lyckligt lottade än jag
192. Jag är intresserad av design och grafisk form
193. Jag är reserverad mot andra
194. Tråkiga arbetsuppgifter ser jag till att göra klart på en gång
195. Jag skulle kunna göra något farligt bara för spänningens skull
196. Jag blir lätt berörd av barn som far illa
197. Jag gör arbetet färdigt, vad som än händer
198. Jag avstår gärna från att spendera för att istället hjälpa behövande
199. Jag struntar gärna i småsaker som egentligen borde göras
200. Jag har svårt att visa tillgivenhet inför andra människor

Nu överdrev jag rubriken men låt mig förklara. Hittade en annons för ett intressant IT-jobb och bestämde mig för att söka. När jag klickar på knappen för att ansöka ser jag till min stora förvåning och chock att det inte bara är ett personlighetstest. Det är också ett IQ-test!

Personligen är jag ingen Einstein så jag misslyckas med testet. Tar mig inte ens till nästa steg som går ut på att man kan skicka in det personliga brevet samt meritförteckningen.

Jag är inte motståndare till tester av diverse slag. Tvärtom. Testerna borde dock vara kopplade till uppgifterna som har med arbetet att göra. En gång fick jag göra ett par praktiska prov som hade med HTML/PHP att göra. Det ingick också att analysera paket i OSI-modellen. Det är flera år sen nu men det gick avsevärt bättre och jag tog mig vidare till intervjustadiet.

Vad är era erfarenheter av liknande tester? I den här tråden tänkte jag fråga er om detta är ny standard för kvalificerade arbeten, vi kan också diskutera fördelarna och nackdelarna med liknande tester. Kommer att ladda upp frågorna till personlighetstestet strax. IQ-testet bestod av bilder så ska kolla efter lämplig tjänst att dela det.

Denna typ av tester är mer eller mindre standard nu för tiden hos rekryterarna och ofta så kryddas det med någon IQ-test också och ibland även ett tredje test.
Det är ett enkelt sätt för rekryteringsföretagen att sålla direkt utan att ens öppna ditt CV och personliga brev och de behöver inte gå igenom 100 olika CV:n gör att hitta rätt.
Det gör också det lite jobbigare för de som ska söka så man inte bara skickar in ett slentrianansökan till allt man hittar.

Har själv aldrig varit med om att man måste utföra testet först för att ens få skicka in ett CV men givetvis är det ännu smidigare, bara de som lyckas och orkar klicka sig igenom detta kommer få skicka sitt CV. Tio ansökningar istället för 200 st helt enkelt.

Inte till mängdjobben, möjligen till fåtalet mycket krävande analystjänster.

Utifrån insikt om resonemanget bakom kulisserna kan jag informera om att:

1) testerna generellt används för mindre kvalificerade arbeten för för att få ut mer information om sökande som inte redan har rikt med yrkesprestationer att referera till.

2) det främsta syftet med dessa tester är att gallra bort personligheter som erkänt är problematiska att ha på majoriteten av arbetsplatser som kräver flexibilitet och god social anpassningsförmåga (utöver goda teoretisk och praktisk förmåga), det vill säga diagnoser, autism. Därav vill man också ha personer som på IQ-testet presterar medelmåttigt eller straxt över. Ju högre IQ desto större risk för svårintegrerade personligheter. Därav har personlighetstesterna (som är lättmanipulerade) börjat kompletteras med IQ-tester och:

3) bakgrundskontroller. När det gäller bakgrundskontroller så handlar det inte så väldigt mycket om brottet i sig utan att en kriminell bakgrund också är en stark markör för att där finns någon sorts diagnos eller annan problemati.

Nu överdrev jag rubriken men låt mig förklara. Hittade en annons för ett intressant IT-jobb och bestämde mig för att söka. När jag klickar på knappen för att ansöka ser jag till min stora förvåning och chock att det inte bara är ett personlighetstest. Det är också ett IQ-test!

Personligen är jag ingen Einstein så jag misslyckas med testet. Tar mig inte ens till nästa steg som går ut på att man kan skicka in det personliga brevet samt meritförteckningen.

Jag är inte motståndare till tester av diverse slag. Tvärtom. Testerna borde dock vara kopplade till uppgifterna som har med arbetet att göra. En gång fick jag göra ett par praktiska prov som hade med HTML/PHP att göra. Det ingick också att analysera paket i OSI-modellen. Det är flera år sen nu men det gick avsevärt bättre och jag tog mig vidare till intervjustadiet.

Vad är era erfarenheter av liknande tester? I den här tråden tänkte jag fråga er om detta är ny standard för kvalificerade arbeten, vi kan också diskutera fördelarna och nackdelarna med liknande tester. Kommer att ladda upp frågorna till personlighetstestet strax. IQ-testet bestod av bilder så ska kolla efter lämplig tjänst att dela det.

Man vet ju vad man skall svara. Man skall vara positiv och öppen. Så det går ju att hacka det där.

Att du är upprörd över personlighetstester beror på att du är en totalt oknullad och misslyckad liten horunge ingen människa vill ha att göra med, så du skulle ratas av alla i ett sånt test.