Handelshögskolan sthlms "alternativa urval"

Snubblade över detta på IG, artikeln är låst pä DN:s hemsida. Står att "Max 10% av studenterna antas via alternativt urval", "bla tjejer och personer med utländsk bakgrund prioriteras". Syftet är att öka mångfalden står det.

Tjejen artikeln handlar om är idag DJ, är det rättvist att hon valdes över nån med bättre betyg och kanske mer amibition att verkligen jobba med det man utbildar sig för där?

Kan vara fel ämne, men känns som ett missförhållande i offentlig verksamhet.

https://www.dn.se/ekonomi/bea-sylvan...nns-en-bakvag/

https://www.instagram.com/p/DHG16tbN...lram5hdmoxNQ==

Eliten vill inte få in invandrarhoror.

Jag är 100 % för meritokrati, men det är till viss del bra att blanda upp intaget till landets elitskola nr 1.
Man kan jobba med viss intagning öronmärkt åt högskoleprov etc. Att bara titta på etnicitet och kön är dock fel väg.

Det är nog rätt frigörande att få in personer som har lite annan bakgrund än plugghästens.
Några av mina vänner har kommit in på sådant sätt via sporten. Okey, en av dem hade examen från universitet i USA, men kunde inte söka i den normala kvoten avseende masterutbildningen på HHS, men fick addera idrotten som pluspoäng.
Det var jättebra.

Det är ju dock krav som ställs. Man ska dels ha lägst 17 som jämförelsetal i gymnasiebetyg, dels minst 1.25 på högskoleprovet. Så helt på latsidan kan man inte ligga.

Är dock väldigt skeptisk till alternativt urval på just HHS, man kan bli en minst lika duktig och ansedd ekonom på andra handelshögskolor än HHS.
Hon i artikeln blev DJ och det var nog inte riktigt skolans förhoppning efter examen. Men visst det är ju en privatägd skola och de får väl vaska pengar på icke stjärnelever.

Precis som att man inte behöver gå Calle Flygare för att bli en lysande och högt anlitad skådespelare.
Alternativt urval är mer behövligt för läkare, tandläkare, veterinärer. Helt enkelt yrken som behöver en bredd men framförallt är mer attraktiva än just ekonomer.

1.25 på högskoleprovet låter busenkelt.

HHS bryr sig väl inte vad som händer EFTER avklarade studier. De har fått sina stålar av staten.

Varför är det bra?

Kvinnor utgör nu 40% av studenterna på handels. De startar noll företag. JA noll. Till skillnad från männen.

De blir endast en del av en växande administration.

Inte ens kvinnor som ärver milliardföretag är de minsta intresserade av företagande ( det finns undantag som antonia axelsson.johnsson. Men hon är just ett undantag).

Kvinnor startar företag. Men inom traditionella kvinno-områden. Som blomster etc.

Varför är det bra att inte enbart gå på betyg?
Man missar smarta människor. Sen skrev jag uttryckligen att det är fel att ta hänsyn till kön och etnicitet.
Likaledes är det inte särskilt relevant hur många % som startar företag. Alla behöver inte starta företag. Alla kan inte vara entreprenörer (kommande från en entreprenör)

Är det så många ekonomer då som startar företag? HHS utbildar ekonomer.

Jag tror nog att betydligt fler som läser industriell ekonomi eller andra ingenjörsutbildningar startar företag. Därmed inte sagt att mången ekonom blir just styrelseordförande eller VD i riktigt stora företag. Jan Stenbeck hade en jur. kand och startade ett av Sveriges största företag Tele2.

Man får inte glömma att Europa som helhet halkat efter i företagande efter såväl Kina som USA. UF-satsningen är en klen tröst i sammanhanget. Det stora felet är att i Sverige lär sig eleverna inte matte i skolan! Hur ska vi kunna konkurrera med Kina och Japan där de läser svensk högstadiematte i årskurs 3 på lågstadiet?

HHS är inte ”offentlig verksamhet” i ordets egentliga betydelse utan en privat skola.

Personen ifråga är synnerligen intelligent. Hon kom in via intyg från Mensa. Hon gick även ut grundskolan med A i alla ämnen, om jag förstått saken rätt. En driftig person som även kan hantera massmedier. Väl värd en plats på HHS!

HHS är bara delvis privat. De finansieras delvis av statliga anslag och staten betalar ut studielån till den som vill studera där. Deras verksamhet faller under samma tillsynsmyndigheter och regelverk som andra högskolor, i relevant områden.

Det är naturligvis orättvist om vissa får gå före i kön utifrån irrelevanta faktorer som kön eller ras. För att tala klarspråk är det köns - och rasdiskriminering, vilket är olagligt i civiliserade samhällen och nyligen återkriminaliserat även i USA. Ett uppenbart missförhållande.

Modellen de använder på HHS liknar den som ofta används för att runda förbuden mot köns- och rasdiskriminering*. Istället för objektiva mått som betyg eller högskoleprov så har man subjektiva urvalsmetoder som intervjuer. Dessutom sätter man utåt mjuka men ofta i praktiken hårda kriterier med skrivningar som:

"Vi söker främst dig med icke-akademisk bakgrund (ingen av dina föräldrar har universitetsexamen) men du kan även ha haft försvårande omständigheter[...]"

"Vi ser gärna fler kvinnliga sökande och sökande med utländsk bakgrund.  "

https://www.hhs.se/en/education/bsc/...rnativt-urval/

Om Sverige hade haft en antidiskrimineringsmyndighet som faktiskt var emot diskriminering skulle det här förstås utredas och de ansvariga skulle lagföras. T ex skulle man kunna kontrollera om de som antas genom det här programmet statistiskt motsvarar de sökandes demografiska profil eller om, som det brukar vara, det primärt varit kvinnor och icke-vita/svenskar som den här vägen fått en gräddfil genom att man diskriminerat mot män och vita/svenskar.

Inte bara är HHS köns- och rasdiskriminering ett missförhållande, så är även det faktum att Diskrimineringsombudsmannen inte gör sitt jobb och att staten tillåter att sånt här får fortgå.

*När amerikanska storföretag i eftersvallet av BLM ville rasdiskriminera mot vita gjorde de precis såhär. 2022 blev utfallet att endast 6% av alla som anställdes av Fortune100 var vita. Trots att vita utgjorde över 70% av arbetskraften. Lyckligvis har nu USA:s regering nu börjat agera mot den här sortens systematisk rasdiskriminering och amerikanska företag har börjat montera ned rasdiskrimineringsavdelningar (ofta kallade DEI-avdelningar).

https://www.bloomberg.com/graphics/2...ate-diversity/

Just det villkoret är lite knepigt ur diskrimineringsperspeltiv, se 1 kap 4-5 §§ DL och 2 kap 5 § DL.
Tänker specifikt på indirekt diskriminering. Vill minnas att en veterinärutbildning på en folkhögskola tillämpase liknande villkor och fälldes. Detta trots att det finns undantag kallat "positiv särbehandling".