Citat:
Tänker att jag länkar ett liknande mål här: https://centrumforrattvisa.se/fall/o...inarutbildning
HHS är bara delvis privat. De finansieras delvis av statliga anslag och staten betalar ut studielån till den som vill studera där. Deras verksamhet faller under samma tillsynsmyndigheter och regelverk som andra högskolor, i relevant områden.
Det är naturligvis orättvist om vissa får gå före i kön utifrån irrelevanta faktorer som kön eller ras. För att tala klarspråk är det köns - och rasdiskriminering, vilket är olagligt i civiliserade samhällen och nyligen återkriminaliserat även i USA. Ett uppenbart missförhållande.
Modellen de använder på HHS liknar den som ofta används för att runda förbuden mot köns- och rasdiskriminering*. Istället för objektiva mått som betyg eller högskoleprov så har man subjektiva urvalsmetoder som intervjuer. Dessutom sätter man utåt mjuka men ofta i praktiken hårda kriterier med skrivningar som:
"Vi söker främst dig med icke-akademisk bakgrund (ingen av dina föräldrar har universitetsexamen) men du kan även ha haft försvårande omständigheter[...]"
"Vi ser gärna fler kvinnliga sökande och sökande med utländsk bakgrund. "
https://www.hhs.se/en/education/bsc/...rnativt-urval/
Om Sverige hade haft en antidiskrimineringsmyndighet som faktiskt var emot diskriminering skulle det här förstås utredas och de ansvariga skulle lagföras. T ex skulle man kunna kontrollera om de som antas genom det här programmet statistiskt motsvarar de sökandes demografiska profil eller om, som det brukar vara, det primärt varit kvinnor och icke-vita/svenskar som den här vägen fått en gräddfil genom att man diskriminerat mot män och vita/svenskar.
Inte bara är HHS köns- och rasdiskriminering ett missförhållande, så är även det faktum att Diskrimineringsombudsmannen inte gör sitt jobb och att staten tillåter att sånt här får fortgå.
*När amerikanska storföretag i eftersvallet av BLM ville rasdiskriminera mot vita gjorde de precis såhär. 2022 blev utfallet att endast 6% av alla som anställdes av Fortune100 var vita. Trots att vita utgjorde över 70% av arbetskraften. Lyckligvis har nu USA:s regering nu börjat agera mot den här sortens systematisk rasdiskriminering och amerikanska företag har börjat montera ned rasdiskrimineringsavdelningar (ofta kallade DEI-avdelningar).
https://www.bloomberg.com/graphics/2...ate-diversity/
Det är naturligvis orättvist om vissa får gå före i kön utifrån irrelevanta faktorer som kön eller ras. För att tala klarspråk är det köns - och rasdiskriminering, vilket är olagligt i civiliserade samhällen och nyligen återkriminaliserat även i USA. Ett uppenbart missförhållande.
Modellen de använder på HHS liknar den som ofta används för att runda förbuden mot köns- och rasdiskriminering*. Istället för objektiva mått som betyg eller högskoleprov så har man subjektiva urvalsmetoder som intervjuer. Dessutom sätter man utåt mjuka men ofta i praktiken hårda kriterier med skrivningar som:
"Vi söker främst dig med icke-akademisk bakgrund (ingen av dina föräldrar har universitetsexamen) men du kan även ha haft försvårande omständigheter[...]"
"Vi ser gärna fler kvinnliga sökande och sökande med utländsk bakgrund. "
https://www.hhs.se/en/education/bsc/...rnativt-urval/
Om Sverige hade haft en antidiskrimineringsmyndighet som faktiskt var emot diskriminering skulle det här förstås utredas och de ansvariga skulle lagföras. T ex skulle man kunna kontrollera om de som antas genom det här programmet statistiskt motsvarar de sökandes demografiska profil eller om, som det brukar vara, det primärt varit kvinnor och icke-vita/svenskar som den här vägen fått en gräddfil genom att man diskriminerat mot män och vita/svenskar.
Inte bara är HHS köns- och rasdiskriminering ett missförhållande, så är även det faktum att Diskrimineringsombudsmannen inte gör sitt jobb och att staten tillåter att sånt här får fortgå.
*När amerikanska storföretag i eftersvallet av BLM ville rasdiskriminera mot vita gjorde de precis såhär. 2022 blev utfallet att endast 6% av alla som anställdes av Fortune100 var vita. Trots att vita utgjorde över 70% av arbetskraften. Lyckligvis har nu USA:s regering nu börjat agera mot den här sortens systematisk rasdiskriminering och amerikanska företag har börjat montera ned rasdiskrimineringsavdelningar (ofta kallade DEI-avdelningar).
https://www.bloomberg.com/graphics/2...ate-diversity/
