Bonus till chef

Det är personen som jobbar i företaget som är mest produktiv, så det är väl honom jag ska försöka förhandla med.

Jag tror jag ska pröva mig på och förhandla fram en resultatbasert bonus för prosjektlederen, och 10% av utbytte till mig själv.

Man sätter inte bonus till VD på omsättning då detta kan rendera i att VD skapar massa luft i faktureringen med låg eller tom negativ marginal enbart för att få upp sin bonus.

Ägarna vill göra utdelning så det är ju resultatet du ska gå på och då efter finansiella posterna.

Är de två ägare som vill dela ut totalt 4 miljoner har du en fin botten.

EBT - 4,000,000 = X.
25% av X = bonus till dig.
15% av X = bonus till din projektledare om denna uppnått nedan:
- Projekt A ska ha kommit till milstolpe 1 för 25% bonusuppfyllnad
- Projekt B ska ha kommit till milstolpe 2 för 25% bonusuppfyllnad
- Projekt C ska ha kommit till milstolpe 3 för 25% bonusuppfyllnad
- Projekt D ska ha kommit till milstolpe 4 för 25% bonusuppfyllnad

Dvs om projektledaren bara når 50% av sina mål får denne bara 50% av 15% utfall dvs 7,5% av X ovan.

Man sätter inte bonus till VD på omsättning då detta kan rendera i att VD skapar massa luft i faktureringen med låg eller tom negativ marginal enbart för att få upp sin bonus.

Ägarna vill göra utdelning så det är ju resultatet du ska gå på och då efter finansiella posterna.

Är de två ägare som vill dela ut totalt 4 miljoner har du en fin botten.

EBT - 4,000,000 = X.
25% av X = bonus till dig.
15% av X = bonus till din projektledare om denna uppnått nedan:
- Projekt A ska ha kommit till milstolpe 1 för 25% bonusuppfyllnad
- Projekt B ska ha kommit till milstolpe 2 för 25% bonusuppfyllnad
- Projekt C ska ha kommit till milstolpe 3 för 25% bonusuppfyllnad
- Projekt D ska ha kommit till milstolpe 4 för 25% bonusuppfyllnad

Dvs om projektledaren bara når 50% av sina mål får denne bara 50% av 15% utfall dvs 7,5% av X ovan.

Exakt.

Varför skulle det vara en muta?

Och bonus kan man ge av andra anledningar än att företaget ger vinst. Exempelvis för att man tar marknadsandelar. Eller för att företagets status i marknadsundersökningar ökar. Man kan absolut dela ut bonus, även om det går till synes illa ekonomiskt för bolaget.

Allt beror på vad man har för mål. Men att en bonus skulle kallas för muta har jag svårt att förstå, berätta gärna hur du tänkte där.

Välj vilket ord du vill, inte nödvändigtvis muta.
'
Men det är en rorsts muta enl mig att ge de redan extremt rika ännu mer pengar för att företaget går bra.

Samtliga inom företaget bör få samma bonus i &´% eller så bör ingen få det.

Jag blier enr och mer sosse ju äldr jag blir .

Är så trött på orättvisorna. Jag har pga sjukdom sedan 2002 inte unnnat utbilda mig tex. Vill inget mer än att arbeta. Men sådanahär krräk som får extra bonus även om förtaget inte gått extra bra. Man spyr,

Min förra granne var VD på Lindex Sverige. Mamma trodde han tj'nade 50k i månade. Men det visade sig vbara 350k per månad plus ev bonusar ch skräp.

'

Man måste ha seriösa problem med sitt leverne om 5+0k ine räcker. De flesta har ju en arbetande fru med.....

Antar att både du och din mamma var väldigt avis på VD:n som fick lön för det den uträttade.

Vad är det som får folk att kolla i taxeringskalendern efter vad grannarna tjänar?

Här kan du för övrigt själv bli delägare i Lindex, och påverka löner till VD:n (Susanne Ehnbåge) med flera. https://www.avanza.se/aktier/om-akti...ckmann-oyj-abp