Citat:
Ursprungligen postat av
PatricHbg
Rent konkret är det då att ses som arbetsvägran, om det är lagt till ordinarie arbetstid, oavsett vad du sagt vid en anställningsintervju eller ej
Nja, personen är ju på plats och tillgänglig för de avsedda arbetsuppgifterna.
Att vägra leka är inte arbetsvägran om inte personen vägrar jobba helt den dagen.