Rekryterare kontaktar på Linkedin för jobb men vill inte prata lön

Ja, företag som ständigt söker folk och klagar över kompetensbrist ska man akta sig för, det finns säkerligen många kompetenta potentiella kandidater men det handlar då om att bolaget är för snåla. Aktar mig även för arbetsgivare som lägger ut annonser där de "kan tänka sig såväl någon senior som någon junior" då det ofta leder till att de tror att de ska få en senior person till en junior lön.

Minns själv en rekryterare jag blev kontaktad av för ett par år sedan, vi bokade ett möte och det var en radda grejer som skulle vara uppfyllda som minimikrav för rollen. Jag uppfyllde alla dessa krav och de sa att de var nöjda med intervjun. Efter ett tag återkopplade de dock och sa att de trots allt vill ha någon som var nyexad (då de inte tänkte erbjuda mer än 30 tkr i lön) och att jag har jättebra meriter men är för senior, så de skulle lägga ut annonsen på nytt i väntan på att en nyexad med samma meriter skulle skicka in en ansökan. Höll på att skratta ihjäl mig, de trodde alltså på allvar att de skulle kunna plocka någon direkt från högskolan och att denne skulle ha samma kompetens som mig som var senior vid det tillfället och hade en massa års erfarenhet...

Ja, exakt, det är ju just den situationen jag vill undvika. Därmed bättre att bolaget bara spelar med öppna kort direkt, säg vilket lönespann ni hade tänkt er liksom. Om det låter intressant tar vi det därifrån och kan boka in ett möte och prata mer. Förstår inte logiken kring att försöka slingra sig från en så grundläggande fråga och "lura" kandidaten till ett möte som kanske ändå inte ger något om man står för långt ifrån varandra, då slösar man ju både sin egen och andras tid.

Det är väl bara för att de aktivt måste söka/rekrytera?
Med största risk behöver de söka 5-10 personer dagligen för att fylla upp deras förväntningar.

Jag har stött på rekrytering som tar illa upp när jag nämner förväntningar på lön. Antagligen för att de själva tjänar mindre.

Linkedinrekryterare är rena tumören.

"Hej vi har kollat på din profil och ser att du passar utmärkt till en tjänst jag har att erbjuda."

-Vad är tjänsten?

"Det är en tjänst inom Stockholmsområdet".

-Vad för typ av tjänst och vart inom Stockholm?

"Det kräver ansvarstagande både inom avdelningsekonomi och personal, det är inom Stockholmsområdet."

-Platsen är väldigt viktig för mig, kan du inte berätta vart exakt det är?

"Platsen är inom Stockholmsområdet."

-Hej då. Block.

Ja, eller för att man sållar bort dem. Det är ju självklart att man bara går vidare och visar fortsatt intresse om lönen framstår som intressant. Men de flesta verkar bli småsura, som sagt händer det även att de slutar svara (moget).

Varit med om samma! Svårt att fatta den logiken. Tror du det finns folk som går med på det?

Eller när de kommer när hela processen nästan är färdig och man ska skriva avtal och de erbjuder provanställning, vilket skämt.

Ursäkta, men många kända stora företag är jävla fittor idag med hur man behandlar kandidater, jag sitter själv rätt tryggt med ok lön på 70tkr/mån men när dom fittorna kommer och tro de kan lura mig på 57-59tkr/mån och frågar om jag inte kan ner i lön, nej det kan jag inte, korkade jävlar!...så jävla glad jag fick nytt jobb innan hela arbetsmarknaden gick i förfall förra året, verkar som ingen betalar vettiga pengar längre.

Speciellt också ännu mer sjukt när företaget har ett par miljarder i ren vinst håller på som hästhandlare så kan de dra åt helvete och sluta slösa min tid.

Vi har haft en av världens högsta inflationer, brytpunkten för statlig skatt inte höjdes, sånt tar dom inte heller med i beräkningen.

Ja, det är extremt fult, har varit med om det 2 ggr. Ska de prompt erbjuda provanställning ska det naturligtvis skrivas ut i annonsen, så man i god tid kan ta ställning till om det är något man kan hoppa på givet bolån och privatekonomi i övrigt. Blev nej tack i bägge de fallen och bolagen fick söka någon på nytt, med kraftigt ökade rekryteringskostnader då de redan tackat nej till de andra.


Stämmer, ska man byta jobb vill man ju räkna på löneökningen efter skatt (finns såklart ett värde i att kunna söka större bolån med en högre bruttolön men det är främst det man får ut som räknas). Naturligtvis funkar det inte heller att inflationen driver på nominella priser samtidigt som lönerna står stilla hur länge som helst, då tanken är att löntagarna samtidigt ska vara konsumenter och hålla företagen uppe så de inte går i konkurs.

Många är fula i annonserna, speciellt myndigheter för de slingrar sig och försöker baka in att det är egentligen provanställning på ett fult sätt.

Tex skriver dom ofta "Denna tjänst är en tillsvidareanställlning med en inledande provanställning på 6 mån"

Nej...det är ingen tillsvidareanställning om man skriver det är en provanställning

Jag vet, det är otyg utan dess like. Tillsvidareanställlning är tillsvidareanställlning och provanställning är provanställning.

Just när det gäller myndigheter är de dock skyldiga att skriva i annonsen om provanställning tillämpas, vilket uppskattas. Privata företag fular sig och skriver tillsvidareanställlning eller inget alls om anställningsform, och avslöjar att det gäller en provis när kontraktet ska skrivas på.

Exakt och det hade varit välkommet om de angett löneintervall tex för tjänsten i annonsen, tex 600-800,000/år beroende på erfarenhet.

Ja, eller i vart fall när man frågar. Känns för mig rätt självklart att man inte går vidare i en process om man inte har någon som helst insyn för att bedöma om jobbet kan intressera en. Och blir svaret nåt i stil med att löneläget är inte bestämt så hoppar jag av direkt, då låter det som en väldigt ogenomtänkt rekrytering.