Anställd med 20% frånvaro

Jo visst, men många verkar ju tro att facket alltid försvarar den enskilde medarbetaren, men de har ju fler fackanslutna medarbetare att tänka på. En anställd som ofta är borta, eller alltid går hem tidigare, är inte populär hos de övriga ...

Min erfarenhet är att 65% av sjukfrånvaro beror på reella hälsoproblem, 20% beror i grunden på relationsproblem, 10% är lata smitare och 5% är helt för dumma för att fatta vad som kan hända om man är borta för mycket. De testar tills någon ryter ifrån helt enkelt.

Helt rätt men... tror många inte hantera detta.. många klarar inte tänka långsiktigt vad som händer om dom börjar sjukskriva sig för mycket årligen och sen måste egentligen byta jobb.. då sitter dom där med en usel referens... typ Sara ofta borta.. men bra/halv bra ändå".. får inga andra jobb, särskilt nu när hon är 55+

Edit: fastnar på samma ställe med fortsatt sjukskrivningar.. vågar inte byta då ingen vill ha henne

Nej det funkar inte så att du kan kräva det hur som helst. Man måste vara sjuka flera gånger på kort tid. Man kan även gå till en annan läkare än den egna och få intyg

Då väntar man till chefen byts ut, eller tills de är så trötta på en att de ger dig en bra referens för att bli av med dig. Sanningen är att arbetstagaren oftast vinner sånt här. Chefer och småföretagare är losers.

Inte så det funkar, de skulle inte acceptera en regelvidrig uppsägning bara för ”amen då får de andra det bättre”.

Kan vara men det borde TS själv veta. I vårt fall tröttnade vi på henne då hela hon skapade massor av merarbete. I princip hatar jag mobbning men om inget hjälper mot en som förpestar så är vuxenmobbning det enda man har kvar.

Sant, då får dom hoppas inte gamla chefen lämnar info om alla arbetstagare till varandra.

Ja tråkigt oavsett.. alla är ju förlorar på ett sätt. Men såklart drabbar de företaget

Vet inte om du menar att sjukskrivning är fel ord och att du vill ha något annat för när en anställd ringer in till arbetsgivaren och säger: -"Jag kan inte komma idag för jag ligger hemma med feber" Sjukanmälan kanske?

Det är i varje fall så att för de allra flesta arbetsgivare är detta den absolut vanligaste typen av frånvaro där den anställde är sjuk, läkarintyg krävs normalt bara från dag 7/8. Helt enkelt för att de flesta anställda sköter detta på ett bra sätt och att sätta upp andra system skulle kosta mer än det ger.

Sedan har vi då undantagen, strulpellarna, återfallssjukdomarna, måndagssjukan eller vad vi nu vill kalla det. Där kan en lösning vara att införa förstadagsintyg, dvs man godkänner inte egensjukskrivning för den anställde, men detta baseras på en historik av händelser och ett berättigat behov. I extrema fall kan det även utsträckas till att man behöver visa för VAB. Å andra sidan finns det anställda med kroniska sjukdomar som får intyg på att man inte ens ska ha karensavdrag (eller fanns i varje fall om det nu är borttaget), och som då som en naturlig följd inte heller kan åläggas förstadagsintyg.

Regelvidrig? Vem har pratat om regelvidrig? Vi pratar ju om en problemanställd som är hemma från jobbet utan att ha några sjukintyg och utan att höra av sig till sin arbetsplats!

Du vet inte vad vi pratar om. Enligt TS, dennes åsikter, har denne en anställd som är ofta borta. TS accepterar inte sjukdom som giltig frånvaro. Troligen har TS inte heller någon fungerande arbetsmiljö, knappt kollektivavtal osv.
Är man borta mycket har man givetvis läkarintyg på varför man är borta, som ofta är stående för att slippa dessa förstadagsintyg som arbetsgivaren dras med. Är man tvungen att VABa mycket brukar man också ha det dokumenterat då FK behöver dokumentationen. FK behöver också dokumentation på varför arbetstagaren är borta från den 8:e arbetsdagen i samma sjukperiod. Om den anställda inte orkar med arbetet pga sjukdom är TS skyldig att anpassa arbetsuppgifterna. TS är genom företagshälsan ibland också skyldig att erbjuda rehab till arbetstagaren.

Många egenföretagare har ingen som helst koll på hur man driver ett företag med anställda och det syns i tråden.

Vabb, kan du väl inte göra så mycket åt?
Du får ju ersättning för det.

Men låter som hen borde jobba inom offentlig sektor istället, där skulle hen passa som handen i handsken, inom kommunala världen är 20% frånvaro ingenting. Min förra arbetsplats, kommunen såklart, hade en snitt frånvaro på 15%, Kvinnodominerat. (ej under covid. Under covid hade vi ett snitt på 18-20 av 30 sjuka per dag, under hela nov-mars)