Tips inför årligt lönesamtal (tjänsteman i den privata sektorn)

Det årliga lönesamtalet är snart här, och detta blir mitt första riktiga lönesamtal, så är ute efter lite tips, tricks, och ifall jag ska slänga mitt optimistiska jag i soppen.
Bakgrund:
Har jobbat lite över 1 år på detta företag. Enligt unionens hemsida så är min lön på den lägre delen av skalan. Jobbar som tjänsteman i den privata sektorn.
Det allmänna löneutrymmet är 3,1 procent detta år.
Efter samtal med chefen och andra kollegor så gör jag ett riktigt bra jobb, och det tycker även jag själv att jag gör.
Men jag har som sagt ingen som helst aning om hur det fungerar med själva lönerevisionen och samtalet. Kan jag vara fräck och be om 8% t.ex.? Det skulle motsvara ca 2500:- ökning. Eller om jag blir erbjuden 2,5%, kan jag då mot-erbjuda 4% (och såklart komma med argument varför).

Tyvärr har man oftast inte mkt att säga till om under ett lönesamtal. Löneförhandlingar görs vid anställning eller förnyande av avtal

Du kommer troligen få en standard 2-3% höjning.

Man löneförhandlar vid nyanställning, lönesamtalet du har är både väldigt sent och redan bestämt av chefen.

Det beror på vad man jobbar med.

Nu vet vi ju inte vad du jobbar med, men inom IT är det inget konstigt att argumentera för 10-20% om man är duktig i början av karriären.

Sant men man blir lätt besviken om man tror på en större höjning...

Rubrik förtydligad.

Mod.

Av någon outgrundlig anledning är det känsligt att prata lön i Sverige. Som någon skrev tidigare är lönen redan satt. Är du missnöjd med den ska du skriftligen meddela din chef detta och en anledning till varför du är missnöjd.

Sen tar du och din chef detta därifrån.

Lycka till.😸

Om budgeten faktiskt är 3,1% så ska din chef fördela dom pengarna på sin sektion som typiskt är 15 personer?

Om du har "tur" så är flera personer på sektionen helt jävla värdelösa och kan då ges 0 och mer till er andra som jobbar som Zlatan.

Om det är många äldre på den sektionen så är det rimligt att "ta i" lite eftersom de generellt tjänar mer och bidrar mer till budgeten, men att komma med 10% är så provocerande att om jag vore din chef så skulle jag börja fundera över hur jag kan bli av med dig 😉

Sikta på 5-6% om du nu gör ett så fantastiskt bra jobb som du säger.

Din chef har också en chef. Han har alltså krav på att leverera resultat. Ta reda på hur de kraven ser ut. Nu kan du i ditt lönesamtal peka på ditt bidrag till dessa krav.
Lycka till

Har man på fötterna och gör ett riktigt bra jobb plus att du då också gått in lågt så kanske det finns möjlighet att trycka lite extra.
Man kan också förhandla om andra saker än lön ska tilläggas så stirra dig inte blind på den.
Alternativ till högre lön kan vara:
Fler semesterdagar
Sjukförsäkring
Mer pensionsinbetalning
Högre friskvårdsbidrag
Förmånsbil
Mm mm

Utveckla gärna detta med sjukförsäkring på den svenska marknaden… att ha någon form av sjukvårdsförmån i Sverige brukar innebära typ 4 psykbesök eller hälso ”screening”. Även detta med utökad pension kommer en chef inte ha någon aning om och kräva dialog med HR.