Tips inför årligt lönesamtal (tjänsteman i den privata sektorn)

Var förberedd. Lyft fram det positiva. Visa på att du ligger i det lägre spannet enligt statistiken. Nämn att din insatts ses som positiv av dom flesta (Verkar det som) . Om du har haft några negativa grejor som du rättat till så ta upp dom också. Och var inte rädd att stå på dig. Du får inte sparken för att du vill ha mer lön ;-) Lycka till!

Om du skulle säga upp dig direkt, hur störande är det för företaget att ersätta dig?

Svaret på den frågan är ungefär svaret på hur mycket förhandlingsutrymme du har.

Känner igen det där. Krävs några riktiga klåpare i samma lönepott som i princip kan nollas för att någon annan ska få kännbart mer, annars blir det bara dribbel med några enstaka hundringar. Ofta brukar cheferna av ren feghet fördela nästan helt jämnt ändå för att slippa tjafs, läs klåparen får 900 och han som håller hela kontoret flytande 1100..

Det kanske är sant men om man bara går in för att maximera sin löneförhöjning enligt denna princip blir man kanske inte så långvarig på företaget och frågan om det är så bra taktiskt för karriären på företaget om man kan tänka sig stanna.

Jag tror det är smartare att lägga fokus framåt och försöka få chefen/företaget att committa sig för en framtida (högre) ökning (och kanske någon form av befodran) om man uppnår mål man kommer överens om. Det ger ett mycket bättre intryck om den anställda verkligen visar att han vill bli mer värdefull för företaget och det kommer att ge chefen större möjligheter att inför nästa lönevända ha äskat fram extra pengar (dedikerat) för en höjning av just den här personens lön.

Många större företag använder sig av prestationsbaserade krav inför löneförhandling och man har typ en skala där ni ska komma överens om hur du presterat över året.

De brukar se ut ungefär såhär:
Under året har du presterat:
Under förväntan - Som förväntat - Över förväntat.

Ta reda på om ditt företag använder sig av en sådan skala.

Sedan ska du argumentera för att du har presterat Över Förväntan genom att ta upp de argument som du känner stämmer in bäst - och framförallt, få chefen att gilla dig och hålla med dig om dina argument.

Sälj in dina prestationer!

Och sedan frågar du vad de vill höja din lön med (låt dom lägga första budet), och sedan höjer du deras bud med valfri procent med och säger typ - med bakgrund av vad vi diskuterat och att vi är överens om att jag presterat Över förväntan så tycke jag att min löneförhöjning bör vara ... Insert valfri procent-sats ... och sedan får du väl vara beredd på att buda lite fram o tillbaka.

Men viktigast! Håll chefen på gött humör för annars blir en budgivning jobbig för båda!

Lycka till!

Kan bara säga att jag håller med, även inom privat sektor. Men som lönesättande chef inom privat sektor motsvarande TS upplägg så får jag säga att det GÅR att differensiera 3,1 mellan 0 och 8 om man vågar.

Lägg ett antal mellan 1-2, peka ut en eller maximalt två som förtjänar mycket.

Många chefer är rädda att den som får 0 kommer säga upp sig. Fel fokus!

Den som får 0 får det av en anledning och får mer än gärna säga upp sig.

Sjukförsäkring betyder att om du skadar dig och behöver vård kan ta det via en sjukförsäkring istället. Om du stukar foten och då istället för att du då först ska besöka en vårdcentral och träffa en allmänläkare och sen om han tycker det är behövligt skriver en remiss till en specialist som du får tid hos två veckor senare när din fot gör ännu mer ont så ringer du istället din sjukförsäkring och ofta så har du tid hos specialist dagen efter men kanske måste du då åka till en större stad. Men dagen efter har du träffat läkare, röntgat dig och fått ett återbesök som sen antingen skickar dig på operation eller annan behövlig vård inom någon dag.

Det är värt rätt mycke om man får problem.

Beroende på situation kanske du kan få 4-5 procent baserat på om din bild stämmer, men då krävs det som sagt att några andra i gruppen får mindre än de där 3.1%:en.

Att du ligger lågt i unionens statistik behöver inte betyda att du ligger lågt inom ditt företag.
Är det ett lite större bolag så försöker cheferna & HR synka lönerna mellan avdelningarna och grupperna så att alla inom bolaget ska ligga på ungefär liknande nivå. Företaget kanske tycker att 1-åringar ska ligga där du ligger, och då kommer de försöka se till så att ingen sticker iväg, oavsett hur bra den presterat. "Vi ska ha en bra lön men inte vara ledande" är en ganska vanlig lönesättningsfilosofi hos större organisationer, som i praktiken innebär att "vi ska inte betala en krona mer än vad vi behöver".
"Vad vi behöver" här innebär att företaget ligger över smärtgränsen som är ett löneläge som är såpass lågt jämfört med konkurrenter att man i hela organisationen får för stor personalomsättning så att det blir faktiska problem.

Svensk arbetsmarknad för tjänstemän funkar oftast att för att få större lönelyft så krävs det att man byter jobb. Då kan man öka sin lön rejält.
De årliga lönerevisionerna är ingen idé att stånga sig blodig för, man blir bara besviken. Så bygg upp dina kunskaper och CV där du är, sen om 3-4 år så söker du nytt jobb och cashar in.
Sorgligt men sant.

Förstå att det inte är en förhandling. Arbetsgivaren bestämmer du lönen. Det enda du har att spela är du skulle säga upp dig och gå till ett annat jobb. Om du spelar det kortet (jag blir tvungen/kommer att sluta) så är det inte lika intressant för arbetsgivaren att satsa sin lilla lönepott på dig.

Någon skrev i tråden hur svårt skulle det bara företaget att ersätta dig?

Med det sagt, var inte för blyg. Ditt lönepåslag beror mer på vad du gjort de övriga 364 dagar på året än den då lönesamtalet är. Fundera och sammanfatta vad du gjort bra, och hur du bidragit både rent operativt men även med energi och samarbete. Hur mkt du trivs och vill fortsätta utveckla det du gör och dig själv. Om du inte kan få mer pengar, eller annan ersättning - fråga om du kan få gå ngn utbildning åka på ngn roligare konferens...

Det är inte fräckt att be om 2500 om du får chansen att prata först.

Var förberedd med argument innan. Löneförhandling (och då ofta att hålla tillbaka den) är ofta - bortsett från meningslösa möten - en mellanchefs enda konkreta arbetsuppgift.

Slipa dina argument och förbered dig noga innan.

Det kommer gå galant! 🤑

Bäst är om du suger av din chef, faktiskt.
Om 8% ger dig 2500:- så har du sjukt dålig lön, så då bör tipset vara att byta jobb. Det är också i det man enklast får upp lönen.

Jag hade 75 000:- innan lönesamtal och fick 78 500:- i ny lön. Vilket var vad jag begärde, för att öka något snabbare än andra.
Har dock samtidigt tackat nej till erbjudanden om att byta jobb, trots att det enkelt skulle höja lönen till säkert 90 000.
Men i slutet känns det som att det inte är bästa ekonomiska läge att byta jobb och man får ta hänsyn till om jobbyte exempelvis innebär bostadsbyte och högre omkostnader osv.

Men att byta arbetsgivare kan vara ett bra alternativ om man vill ta större steg.
Annars återstår att suga av chefen.

Dina argument för varför du ska ha x mer i lön behöver hela tiden bottna i din prestation och kompetens. Allt annat är irrelevant för arbetsgivaren.

Så vad du än gör kom aldrig dragandes med "jag har många barn" "mitt bolån har blivit så dyrt" "mina levnadskostnader har gått upp" etc
Kommer bara få dig att framstå som en tomte.