Vad kan göras åt obetald arbetstid?

Man har väl möjligheten att säga ifrån. Jävla slakkukar

Förövrigt är det väl inget konstigt? Att AG vill att man faktiskt börjar jobba när man får lön? Ta morgon fikan mm kan man göra innan arbetstid, att vara redo för att jobba när schematisen börjar är väl normalt?

Du får väl inte betalt för du förbereder dig på morgonen när du tar på dig kläder?

De jag känner som jobbat på lager har kunnat ta med kläderna hem och bytt om hemma och va redo för att jobba när de dyker upp till jobbet.

Men skall vi vara riktigt uppriktiga så jobbar vi icke 100% i åtta timmar.
Vissa stannar upp och snackar med någon snygg tjej på jobbet i 4 minuter. kanske snackar lite bil med en manlig kollega. Vips så har vi stulit arbetstid från företaget.

Ursäkta om jag är tråkig och uppriktig...

Men skall vi vara riktigt uppriktiga så jobbar vi icke 100% i åtta timmar.
Vissa stannar upp och snackar med någon snygg tjej på jobbet i 4 minuter. kanske snackar lite bil med en manlig kollega. Vips så har vi stulit arbetstid från företaget.

Ursäkta om jag är tråkig och uppriktig...

Inom väldigt många branscher finns moment av obetald arbetstid. Det kan vara sådant som att man börjar prick klockan 7, men det finns saker som måste göras innan dess så i praktiken måste man vara på jobbet innan ens arbetstid börjar. Det kan handla om att byta om till jobbkläder, passera säkerhetskontroll, kvittera ut nycklar, starta maskiner etc.

Samma sak efter jobbet i många fall. I en affär kan det vara så att du har betalt fram till stängning, men affären förväntas vara städad innan man går hem, och ofta är det väldigt svårt att hinna med utan att arbeta på obetald tid.

Här är jag faktiskt lite förvånad över att facken inte engagerar sig i det hela. Det är för mig en rätt självklar sak att åtgärda som heller inte borde vara speciellt kontroversiell.

Vad kan göras åt saken? För det borde ju vara en självklarhet att man får betalt för tid man lägger ner som är direkt knuten till arbetsuppgifter, förutom saker som att ta sig till jobbet.

Just inom branscher/yrken där man får timlön och/eller där arbetstiden mäts mycket tydligt (typ jobb inom industrin/butik/restaurang/etc.) så finns ju i regel en väldigt tydlig kultur att man inte börjar tidigare än man ska samt inte jobbar över utan man går på angiven tid.

Att t.ex. byta till jobbkläder eller passera säkerhetskontroll är ju dessutom inte arbete i sig. Att kvittera ut nycklar och starta maskiner är det och detta börjar man rimligen inte med innan man stämplat in.

Varför skulle det inte kunna vara arbete att byta om eller gå genom en säkerhetskontroll? Det finns jobb där man inte kan byta om hemma utan det måste ske på jobbet. Och om jobbet nu vill göra en säkerhetskontroll så är det i allra högsta grad arbete att vara närvarande så att de kan utföra den.

Inom väldigt många branscher finns moment av obetald arbetstid. Det kan vara sådant som att man börjar prick klockan 7, men det finns saker som måste göras innan dess så i praktiken måste man vara på jobbet innan ens arbetstid börjar. Det kan handla om att byta om till jobbkläder, passera säkerhetskontroll, kvittera ut nycklar, starta maskiner etc.

Samma sak efter jobbet i många fall. I en affär kan det vara så att du har betalt fram till stängning, men affären förväntas vara städad innan man går hem, och ofta är det väldigt svårt att hinna med utan att arbeta på obetald tid.

Här är jag faktiskt lite förvånad över att facken inte engagerar sig i det hela. Det är för mig en rätt självklar sak att åtgärda som heller inte borde vara speciellt kontroversiell.

Vad kan göras åt saken? För det borde ju vara en självklarhet att man får betalt för tid man lägger ner som är direkt knuten till arbetsuppgifter, förutom saker som att ta sig till jobbet.

Jo men min poäng var att praxis är att man ska byta om innan jobbet.

skriv ut, eller stämpla ut dig då din ordinarie arbetstid är slut, säg kl 16:00.
Sen tipsar du bara anonymt skatteverket att det fins svartjobbare på arbetsplatsen efter kl 16:00.
Dom är jääävligt noga med att alla arbetare ska vara inskrivna när dom är på arbetsplatsen, annars får arbetsgivaren vite.
Dom brukar komma civilklädda och undersöka.

Vet av erfarenhet.