Citat:
Ursprungligen postat av
SvenHelsing
Inom väldigt många branscher finns moment av obetald arbetstid. Det kan vara sådant som att man börjar prick klockan 7, men det finns saker som måste göras innan dess så i praktiken måste man vara på jobbet innan ens arbetstid börjar. Det kan handla om att byta om till jobbkläder, passera säkerhetskontroll, kvittera ut nycklar, starta maskiner etc.
Samma sak efter jobbet i många fall. I en affär kan det vara så att du har betalt fram till stängning, men affären förväntas vara städad innan man går hem, och ofta är det väldigt svårt att hinna med utan att arbeta på obetald tid.
Här är jag faktiskt lite förvånad över att facken inte engagerar sig i det hela. Det är för mig en rätt självklar sak att åtgärda som heller inte borde vara speciellt kontroversiell.
Vad kan göras åt saken? För det borde ju vara en självklarhet att man får betalt för tid man lägger ner som är direkt knuten till arbetsuppgifter, förutom saker som att ta sig till jobbet.
Jag tycker att ombytt är i regel rimligt (inte dykarexemplet då kanske) för de som har normala arbetskläder.
Att däremot städa efter arbetspasset, eller starta upp maskiner före, det är HELT orimligt att göra utanför arbetstid, och kan tom bli problem för arbetstagaren om han skadar sig på arbetsplatsen utanför betald arbetstid.
Det här borde facken ta tag i kan man tycka.
Jag är förskonad ifrån sånt, men tex min fru får inte övertid när hon måste jobba över, utan får sätta upp det som flex. Iof bättre än obetalt givetvis, men sämre än övertid.
