Spotify sparkar 1500 personer - effekter för arbetsmarknaden inom IT?

Jag är inte helt säker på om du är seriös eller ej, för Spotify är ett företag som aldrig har gått med vinst och aldrig kommer gå med vinst. Aktiehandeln är ett exempel på "greater fool theory" där kursen skiftar dramatiskt helt godtyckligt.

(Man säger sig bli överraskade över en liten vinst under tredje kvartalet, men det ska du jämföra med en förlust under första halvåret på 580 miljoner dollar. 2023 kommer alltså bli ytterligare ett år med miljardförluster [räknat i kronor]).

Ja i detta fall är det exakt det som händer.

Spotify har för första gångerna kunnat visa positiva slutresultat men ägarna ville bara ha mer.

Inget Daniel eller någon kan stoppa då ägarna bestämt sig. Just därför Daniel gick ut och beklagade sig att ”smarta människor får nu gå”.

Han var inte överens med ägarna.

Ingen aktieägare bryr sig om vinster i bolaget, det enda som spelar någon roll är om man själv kan gå med vinst genom att sälja aktien till en annan idiot om ett par månader/veckor/dagar/timmar.

Det var en svensk tjej som började jobba i NY. Hon var någon "manager". Men hon hade "möten". Videosamtal.

Kändes som en lekstuga helt klart

Utvecklare/ingenjörer, musikredaktörer, marknadsförare, dataanalytiker, designers, jurister, affärsutvecklare och kundtjänst. Har säkert glömt ett par roller.

Spotify är massivt, 60 miljoner användare.

Har aldrig förstått varför bolag som Spotify eller twitter etc har då jävls många anställda.

Hela deras affärsverksamhet bygger ju på innehåll skapat av deras användare.

Borde räcka med ett gäng utvecklare för appen och så några musikläggare för officiella spellistor.
Sen borde det vara klart

Några får ju även sköta servrarna, om de nu har egna vilket de nog har. Hur många behövs för sådant?

Vilka äger företaget idag, de största ägarna?

Det går väl åt en hel del folk för att vända på de grammofonskivor som spelas upp för lyssnarna?

Sen gissar jag att många helt enkelt tillbringar dagarna med att ha möten med andra som också har diffusa arbetsuppgifter. Så är det i alla fall på det stora kontor i Stockholm där jag är kontorsvaktmästare.

som alla andra tjejer som lägger ut videos hur chill man har det så går det som för den där MTR muppen Alida eller vad hon heter, som tyckte det var hennes rättighet att göra TTs när hon "jobbade" som "dörrvakt" på pendeltågen

och vips, så fick hon med all rätt, fick sparken

hur puckad får man vara?

Tror många som tänker antalet anställda på IT och hur många som behövs för att skala upp i de nivåerna.

Nu går såklart facket ut och säger det hade varit tryggare med kollektivavtal, varför tror de att kollektivavtalet gör det säkrare? De kommer få sämre avgångsvederlag med kollektivavtal, uppsägningen kommer ta längre tid och de kommer fortfarande bli uppsagda

Det blir mycket tryggare för företaget med kollektivavtal. Då kan förhandla och runda LAS och komma framåt mycket snabbare. Nu finns det ingen att förhandla med.

Hur som helst sjukt märkligt att de gick ut med info om att det skulle lanseras för flera år sedan, och ingenting hänt.