Provanställd i 6 månader, och fick 6 nya månader?

Så efter dessa 12 månader kommer jag få sparken förlåt om jag låter trög?
Men efter slutdatumet i mars kommer min chef inte med en fast anställning utan det är sparken?

Det gör det visst, finns lagar som säger när det övergår till en tillsvidareanställning.

Tycker TS har fått svar av kunnigt folk nu börjar det ramla in inlägg från såna som inte kan ett smack.

Men om de slänger fram ett nytt papper med sex nya månader då?

Bytte jobb för ca 6 månader sedan eller 7. I måndags gick mitt kontrakt ut och då hade jag jobbat i 6 månader på företaget. Chefen kom fram till mig och förklarade att mitt kontrakt snart går ut men att jag får vara kvar till mars 2024....

Borde jag inte vara automatiskt tillsvidare anställd efter 6 månader eller lurar företaget mig? När jag frågade om ett förnyat kontrakt sade han att ett sådant inte behövs??

Wtf. Har lust kontakta facket men min chef är ett riktigt rövhål med en dålig attityd.

Vad bör jag göra? Är jag fast anställd eller har jag fått ny prövotid i 6 månader? Får man ens göra så enligt lagen?

Min chef förklarade inte ens vad anställningen gäller under dessa nya sex månaderna han sa bara att han har förlängt ytterligare sex månader, men varken nåt om provanställning eller tillsvidare anställning??
Han sade bara "fortsätt jobba"


Är helt förvirrad. Vem kan man ringa istället för facket.

Tacksam för svar, ångrar lite att jag bytte jobb som jag arbetat i flera år före det här nya....Hoppas någon kan hjälpa mig med mina frågor. Tack igen!

Det jag fått till mig är att byggbranschen är helt sopslut. Det ser verkligen inte bra ut. TS ska nog vara glad att han fick 6 månader till.

Inte i det avtalet som TS tillhör:
https://t.teknikforetagen.se/foretagarfragor/visstidsanstallningar-detta-ar-bra-att-kanna-till/

Det är alltid bättre att kolla vad det står i avtalet istället för att killgissa.

Olagligt. Om du har provanställning så är det olagligt. Provanställning heter så för att du är där på prov.

Om de skriver i kontraktet att du är provanställd i ett år*,
eller att du är visstidsanställd,
eller att du är resursanställd,
eller projektanställnd,
då är saken en annan. Då är det datumet på kontraktet som gäller. "anställd från - till"

* ovanligt, men existerar. Då är man anställd eller uopsagd senast den 11:e månaden

Jag har helt koll på lagen då jag har studerat den.
En visstidsanställning övergår alltid till en tillsvidareanställning om du haft visstidsanställningen i över 12 månader under en period på 2 år.

Det är du som sitter och killgissar och hon som sitter och babblar strunt i din länk är ingen jurist då allt hon skriver är fel.

Samtidigt i Stockholm - byggkranar överallt, studentbostäder byggs utav bara faen, gamla industriområden rustas upp till nya stadsdelar...

Olagligt. Om du har provanställning så är det olagligt. Provanställning heter så för att du är där på prov.

Om de skriver i kontraktet att du är provanställd i ett år*,
eller att du är visstidsanställd,
eller att du är resursanställd,
eller projektanställnd,
då är saken en annan. Då är det datumet på kontraktet som gäller. "anställd från - till"

* ovanligt, men existerar. Då är man anställd eller uopsagd senast den 11:e månaden

Okej, tack för bra info.

Jag minns tyvärr inte vad det stod. I första så var det sex månader.

Sedan skickade dem precis alla utom mig vilket sressade upp mig. Då fick jag ett nytt papper uppkört i ansiktet under kafferasten där det stod ett nytt slutdatum efter sex nya månader. Eftersom de andra fick gå så valde jag skriva på direkt. Precis, anställd från och till. Då är det inte olagligt, eller hur?

Kan de inte sätta detta i system då i tex. mitt och TS fall och gå runt och slippa ge folk en fast anställning?

Sex månader i stöten.

Är bedrövlig på sånt här. Jag brukar bara jobba på och dra om det är tex. på det här viset. Det kanske är dumt.

Din intjänade fd ATP får du ju. Men inget annat.