Rimlig lön i förhållande till bolagets vinst

I min värld borde alla jobba på provision.

Det fungerar bra för vissa jobb och dåligt för andra.

Jobbar man som telefonförsäljare fungerar det jättebra. Hur mycket du säljer är generellt ett jättebra mått på hur bra du jobbar.

Själv jobbar jag som programmerare. Hur mäter man mitt jobb? Ska jag få betalt för varje rad kod jag skriver? Det vore jättedumt, för då skulle jag skriva en massa kodrader i onödan.

Det fungerar bra för vissa jobb och dåligt för andra.

Jobbar man som telefonförsäljare fungerar det jättebra. Hur mycket du säljer är generellt ett jättebra mått på hur bra du jobbar.

Själv jobbar jag som programmerare. Hur mäter man mitt jobb? Ska jag få betalt för varje rad kod jag skriver? Det vore jättedumt, för då skulle jag skriva en massa kodrader i onödan.

Jag tror inte att jag är ovärderlig. Däremot tror jag att det troligen skulle vara betydligt dyrare att ersätta mig med någon annan lönemässigt. Det jag försöker räkna på vad som är rimlig lön för det jobb jag gör. Det är väldigt lätt att se hur stor omsättning och täckningbidrag jag svarar för då jag gör allt från avtal, inköp, försäljning och fakturering. Även kreditering av ev. reklamationer m.m. Jag tar ansvar för mina affärer hela vägen till slutkund.
Jag har inget intresse av att driva eget, att konsulta och fakturera mot min arbetsgivare skulle dock kunna vara intressant. Det gör jag redan på sidan av min anställning nu till viss del för sådant som ligger utanför mina arbetsuppgifter.
Vi söker även fler nu vilket visat sig vara väldigt svårt att hitta bra folk till.


Inga affärer är redan skapade. Det är nya kunder och avtal som jag tecknat och har hand om. Jag har även deligerat avtal och kunder till kollegor då jag redan jobbar mer än heltid(utan betalt för övertid). Och deras affärer har jag inte räknat med i min uträkning.
Min arbetsgivare vill inte räkna på någon provision utan vill ge mig en fast lön. Jag vet dock inte vad som är rimligt. Arbetsgivaren har gett indikationer dock som ligger över det jag räknat på nu, dock på fyllan.


Nej inte p.g.a. hög inflation kanske. Utan p.g.a. det jobb jag gör. Jag fick som sagt mindre än jag bad om när jag började med den underliggande orsaken att jag behöver visa vad jag går för. Jag hade högre lön på mitt förra jobb, dock provision men snittlönen var högre än jag har nu. Och dit är jag gladeligen välkommen tillbaka. Men gick vidare då det inte längre var givande och stimulerande.

Nu kanske jag inte är rätt person att resonera kring det, får den känslan i tråden :P
Men om du jobbar på ett vinstdrivande bolag som programmerare bör din insats reflektera över hur många tjänster företaget kan sälja till kunderna eller vad dom kan ta betalt för tjänsterna påverkas. Jobbar du snabbare mäts det i att du hinner producera mer användbara applikationer som i sin tur gör att bolaget säljer mer.
Eller om du helt enkelt är mer effektiv än snittet genererar i att bolaget tjänar mer. Om man har en programmerar som gör jobbet för 2. Då får arbetsgivaren rea på att ha denna person anställd. Dom säljer mer men betalar för mindre arbetskraft helt enkelt.

Du säger att du jobbar som affärsutvecklare. Menar du att du hyr ut dig själv? Eller är du bara vanlig anställd som ska förhandla din lön? Lönen kan väl inte baseras på hur mycket du kan dra in för företaget. Om företaget säger att du ska ha 33000 i lön så är det upp till dig själv att acceptera detta. Jag har aldrig hört talas om att anställa ska fundera på hur mycket företaget drar in för att du ska ha i lön.
Kan det vara möjligt att det är provisionsarbete? Det känns som att det är svårt att avgöra vad du ska ha för lön.

Jobbar som affärsutvecklare.
Tänkte ta en löneförhandling och då ha lite underlag för mina beräkningar.

I korta drag kan vi säga att jag omsätter ca 4,5-5 miljoner för bolaget.
Och av detta är ca 1,5-2 miljon vinst rent försäljningsmässigt.
Sedan finns ju kostnader för lokaler, datorer, telefon osv osv såklart som jag utnyttjar. Dock inga ovanliga kostnader.
Så den vinst jag ansvarar för skall ju gå till en hel del saker förutom min lön.
Men vad är rimligt att tänka sig skall vara lön på täckningsbidraget från försäljning? Finns det något bra sätt att göra en uppskattning för detta? Nu tänker jag lön inkl. sociala kostnader/försäkringar/pension osv inte bara lön jag får i handen.
Utöver ren omsättningar har jag även lyckats implementera löpande besparningar det gångna året i bolaget på ca 50,000-70,000 kr/år.

Ni som är lite insyltade i beräkning kring liknande. Vad skulle ni säga blir rimligt?
Med hänsyn till både vinst och besparing och kostnader.
Är det rimligt att ligga på en lön kring halva vinsten i detta fall? En lön på 750000 kr/år inkl sociala avgifter m.m.?

Jobbar som affärsutvecklare.
Tänkte ta en löneförhandling och då ha lite underlag för mina beräkningar.

I korta drag kan vi säga att jag omsätter ca 4,5-5 miljoner för bolaget.
Och av detta är ca 1,5-2 miljon vinst rent försäljningsmässigt.
Sedan finns ju kostnader för lokaler, datorer, telefon osv osv såklart som jag utnyttjar. Dock inga ovanliga kostnader.
Så den vinst jag ansvarar för skall ju gå till en hel del saker förutom min lön.
Men vad är rimligt att tänka sig skall vara lön på täckningsbidraget från försäljning? Finns det något bra sätt att göra en uppskattning för detta? Nu tänker jag lön inkl. sociala kostnader/försäkringar/pension osv inte bara lön jag får i handen.
Utöver ren omsättningar har jag även lyckats implementera löpande besparningar det gångna året i bolaget på ca 50,000-70,000 kr/år.

Ni som är lite insyltade i beräkning kring liknande. Vad skulle ni säga blir rimligt?
Med hänsyn till både vinst och besparing och kostnader.
Är det rimligt att ligga på en lön kring halva vinsten i detta fall? En lön på 750000 kr/år inkl sociala avgifter m.m.?