Rimlig lön i förhållande till bolagets vinst

ja det hade varit det bästa, så har jag jobbat i 15 år och det passar mig bra. Nu vill min arbetsgivare hellre att vi kommer överens om en fast lön och jag försöker grubbla i vad som kan vara ett bra förslag på lön nu när jag jobbat ett tag.
Min tjänst är dock inte ren försäljning så det blir svårare att värdera det bortom att bara räkna pengarna i bolaget

Varför anser du att du ska begrunda din lön på företagets vinst om du INTE äger ens en sketen procent?
Vad har du för anställningsavtal eftersom du anser du ska ha en del av företagets vinst? Vad berättigar dig till det? Är det bara dig allt hänger på. Shitnästa år går företaget minus dvs det blir ingen vinst hur ska man då sätta din lön? Hela upplägget låter liksom vrickat. Vad är det för föeratg som inte ens vet om hur man ska betala lön eller provision. Detta verkar vara high chaparall deluxe.

I min värld borde alla jobba på provision. Går företag bra ska dom anställda ha lite mer, går det dåligt ska dom ha mindre. Självklart med en buffert mot företaget. Det känns som det mest hållbara företagsmässigt. Men det skulle såklart innebära en väldig otrygghet för många anställda.
Har man inte råd med min lön och inte vill ha provisionsbaserad lön får man väl sparka mig? Svårare än så behöver det egentligen inte vara. Det är mitt ansvar att se till att företaget har råd att betala min lön.
Dom har aldrig jobbat med provision och vill inte börja. Jag jobbar gärna mer än vad som förväntas av mig och gör mer än vad jag är anställd för. Jag fakturerar lite utöver min anställd idag, vilket jag iofs kan fortsätta med. Jobbar mer än heltid på eget bevåg utan extra vilket arbetsgivaren såklart uppskattar men inte uppmanar.
Har ingen avtalad löneutveckling, inget kollektivavtal. Vill dom kan dom ju blankt säga nej, ta den lön du fått och var nöjd med den fram till pension. Men det ligger nog inte i deras intresse heller.

Jag tror inte att jag är ovärderlig. Däremot tror jag att det troligen skulle vara betydligt dyrare att ersätta mig med någon annan lönemässigt. Det jag försöker räkna på vad som är rimlig lön för det jobb jag gör. Det är väldigt lätt att se hur stor omsättning och täckningbidrag jag svarar för då jag gör allt från avtal, inköp, försäljning och fakturering. Även kreditering av ev. reklamationer m.m. Jag tar ansvar för mina affärer hela vägen till slutkund.
Jag har inget intresse av att driva eget, att konsulta och fakturera mot min arbetsgivare skulle dock kunna vara intressant. Det gör jag redan på sidan av min anställning nu till viss del för sådant som ligger utanför mina arbetsuppgifter.
Vi söker även fler nu vilket visat sig vara väldigt svårt att hitta bra folk till.


Inga affärer är redan skapade. Det är nya kunder och avtal som jag tecknat och har hand om. Jag har även deligerat avtal och kunder till kollegor då jag redan jobbar mer än heltid(utan betalt för övertid). Och deras affärer har jag inte räknat med i min uträkning.
Min arbetsgivare vill inte räkna på någon provision utan vill ge mig en fast lön. Jag vet dock inte vad som är rimligt. Arbetsgivaren har gett indikationer dock som ligger över det jag räknat på nu, dock på fyllan.


Nej inte p.g.a. hög inflation kanske. Utan p.g.a. det jobb jag gör. Jag fick som sagt mindre än jag bad om när jag började med den underliggande orsaken att jag behöver visa vad jag går för. Jag hade högre lön på mitt förra jobb, dock provision men snittlönen var högre än jag har nu. Och dit är jag gladeligen välkommen tillbaka. Men gick vidare då det inte längre var givande och stimulerande.

Nej inte p.g.a. hög inflation kanske. Utan p.g.a. det jobb jag gör. Jag fick som sagt mindre än jag bad om när jag började med den underliggande orsaken att jag behöver visa vad jag går för. Jag hade högre lön på mitt förra jobb, dock provision men snittlönen var högre än jag har nu. Och dit är jag gladeligen välkommen tillbaka. Men gick vidare då det inte längre var givande och stimulerande.

Kostnad för företaget, inklusive sociala avgifter, var det han skrev.
Du kostar mycket mer än du ser på lönespecen.

Jobbar som affärsutvecklare.
Tänkte ta en löneförhandling och då ha lite underlag för mina beräkningar.

I korta drag kan vi säga att jag omsätter ca 4,5-5 miljoner för bolaget.
Och av detta är ca 1,5-2 miljon vinst rent försäljningsmässigt.
Sedan finns ju kostnader för lokaler, datorer, telefon osv osv såklart som jag utnyttjar. Dock inga ovanliga kostnader.
Så den vinst jag ansvarar för skall ju gå till en hel del saker förutom min lön.
Men vad är rimligt att tänka sig skall vara lön på täckningsbidraget från försäljning? Finns det något bra sätt att göra en uppskattning för detta? Nu tänker jag lön inkl. sociala kostnader/försäkringar/pension osv inte bara lön jag får i handen.
Utöver ren omsättningar har jag även lyckats implementera löpande besparningar det gångna året i bolaget på ca 50,000-70,000 kr/år.

Ni som är lite insyltade i beräkning kring liknande. Vad skulle ni säga blir rimligt?
Med hänsyn till både vinst och besparing och kostnader.
Är det rimligt att ligga på en lön kring halva vinsten i detta fall? En lön på 750000 kr/år inkl sociala avgifter m.m.?

Så har min lön alltid baserats på tidigare jobb. Lön i förhållande till vad man drar in till bolaget. Vad är orimligt med det? Tjänar bolaget mindre tjänar jag mindre och virse versa.