Citat:
Ursprungligen postat av
BWisser
Du förstår nog inte riktigt hur det fungerar på den svenska arbetsmarknaden.
Arbetsgivaren kan säga upp dig ganska enkelt för i princip vad som helst. Sen hänger det på hur mycket de är villiga att betala skadestånd om de skulle bli fällda i arbetsdomstolen för det.
Märk väl att man måste vara medlem i facket för att de ska driva ett fall till AD, det är inte något som du kan göra själv.
AD är inte någon slags allmängiltig domstol som du verkar tro utan endast till för de som är medlem i respektive förbund.
De är i princip en partsnämnd utan några befogenheter som tex tingsrätt eller förvaltningsdomstol har.
Givetvis kan en arbetsgivare säga upp eller avskeda folk felaktigt om de vill och är villiga att ta konsekvenserna av detta. Men nu diskuterades om fängelse utgjorde saklig grund för uppsägning, och det gör det inte i sig självt utan det beror på flertalet andra faktorer.
Sedan gällande AD så är det en sk specialdomstol, deras domar är rättsligt bindande precis som tingsrätten eller förvaltningsdomstolen. AD står över tingsrätten i arbetsrättsliga frågor, dvs en dom gällande arbetsrätten i tingsrätten överklagas till AD.
Den är heller inte enbart till för medlemmar i respektive förbund. Enbart fack eller arbetsgivare kan väcka talan direkt till AD. Men vilken arbetstagare som helst kan väcka talan i tingsrätten och sedan överklaga till AD.
AD är i arbetsrättsliga tvister överinstans till TR och vår högsta rättsinstans, deras domslut kan inte överklagas.
Och det skall också påpekas att det är stor skillnad mellan privat och offentlig sektor. AD kan besluta att en uppsägning är ogiltig för stat/kommun/region och det innebär då att personens anställning kvarstår, inte bara att de får betala skadestånd.
