Han fick 2 år i fängelset - Vad händer nu med jobb?

Jo men exakt. Borde vara så. Jag vill ju inte ha en säg knarklangare som syrra när jag gör mitt besök på vårdcentralen. Men som sagt så är det. För att de ska bli av sitt leg krävs det att de är dömda för extremt allvarlig brottslighet.

En bekant sitter tydligen i fängelset sedan februari. Detta fick jag reda på ganska så nyligen. Han är utbildad sjuksköterska. Han sitter just nu i fängelset och fick 2 år.

Jag är intresserad att få veta vad som händer just nu med jobb. Är detta något som är alltid upp till arbetsgivaren eller är det garanterat att han har blivit av med jobbet och inte kommer få komma tillbaka? Liksom, att det är en princip sak på sjukhuset att inte ta tillbaks anställda som sitter inne i fängelset.

Han fick fängelse på grund av våld. Exakt vad, vet jag inte. Jag hörde bara att han var med om bråk, så förmodligen blev väl fängelsestraffet misshandel. Om det är inkl olaga hot, skadegörelser eller mer, kan jag inte svara på.

Om han inte får komma tillbaks sitt jobb, så är ju förstås hans läkarutbildning helt bortkastad. Även om han har jobbat som läkare i över 10 år.

Om sjukhuset inte tar tillbaka hans anställning, så har jag svårt att tro att någon annan sjukhus i Sverige skulle ta emot honom.

Så jag är nyfiken på all form av information vad som kan komma att hända efter fängelselivet.

Tack för svar!

I mitt fall, fick fängelse i 3 år, så skickade företaget jag var anställd hos blankett att jag skulle säga upp mig själv. Jag vägrade såklart och dom satte mig på tjänstledighet i 2 år. Blev sedan uppsagd/ utköpt.

Så att säga upp en anställd är jäkligt svårt i vissa fall.

Inte alls. Det finns ingen lagstadgad rätt att vara frånvarande för att sitta i fängelse.

Du har absolut inte rätt till tjänstledighet för att sitta i fängelse. Bara att avvakta tills du eller någon annan skurk inte kommer till jobbet.

Det är förstås giltigt skäl för uppsägning att du inte dyker upp och inte utför ditt jobb.

Varför tror du att man kan behålla sitt arbete om man ska sitta inne två år. Kan man ha förtroende för en läkare eller sjukvårdare Eller vad han nu jobbar med när han har suttit inne för grov misshandel? Sådana personer ska bort från marknaden. Skulle du vilja bli omplåstrad av en fånge som har suttit inne för grov misshandel på riktigt? Han kommer att få söka ett nytt arbete. Arbetsgivaren kommer att kolla upp på Lexbase.. Det innebär att det kommer att vara kört för denna grabben.

Det var exakt det som var poängen. Brottet spelar ingen roll däremot är 2 år på gränsen till för långt och kommer därmed bli uppsagd av den anledningen.

Om brottet inte har något med arbetet att göra, eller att man får minskat förtroende pga av brottet (t ex dömd för pedofili och arbetar på förskola) så är gränsen cirka två år för att kunna verkställa en uppsägning. Man anses bli straffad dubbelt om man också blir av med jobbet.

Under häktningstiden är man ofta olovligt frånvarande utan att kunna meddela arbetsgivaren. När arbetsgivaren senare får info om vart arbetstagaren har tagit vägen, kan man inte direkt verkställa en uppsägning då personen - av uppenbara skäl - inte kunnat meddela sig. Sen får arbetsgivaren snällt vänta på domen innan man kan göra nästa åtgärd.

Då hade du en ovanligt mild arbetsgivare. Ett företag eller myndighet för den delen kan såklart inte tolerera att en arbetstagare är borta av ogiltiga skäl.

Har brottet inget med jobbet att göra saknas saklig grund för uppsägning. Finns däremot ett känt fall från arbetsdomstolen där en man om jag inte miss minner mig dömdes till 5 års fängelse för mordförsök, de kom i alla fall fram till att det delvis saknades saklig grund för uppsägningen men att frånvarotiden var alldeles för lång och det förelåg av den anledningen saklig grund för uppsägning.

Ett/två år är väl på gränsen.


Edit: här är fallet

https://lagen.nu/dom/ad/2011:26

Arbetsmarknadsdomstolen har inte satt någon exakt gräns men fängelse är inte i sig nog för att utgöra saklig grund för uppsägning. Det beror på flera olika faktorer. Längden på fängelsestraffet, vilket typ av brott som begåtts och även typ av arbete, antalet anställda, arbetstagarens förmåga att ersätta arbetstagaren och andra faktorer avgör.

AD 21/1986 slog fast att 2års fängelse INTE utgjorde saklig grund för uppsägning.
AD 94/2001 slog fast att 6års fängelse INTE utgjorde saklig grund för uppsägning.
AD 30/2004 ansågs 2år och 8månader utgöra saklig grund för uppsägning.
AD 127/1993 ansågs 1år och 8månader utgöra saklig grund för uppsägning på grund av brottets art i kombination med personens roll i företaget.

Det är alltså inte alls så att bara för att någon kommer sitta i fängelse så är detta automatiskt saklig grund för uppsägning. Inte alltid ens saklig grund även vid ett så långt straff som 6års fängelse.

Arbetsmarknadsdomstolen har inte satt någon exakt gräns men fängelse är inte i sig nog för att utgöra saklig grund för uppsägning. Det beror på flera olika faktorer. Längden på fängelsestraffet, vilket typ av brott som begåtts och även typ av arbete, antalet anställda, arbetstagarens förmåga att ersätta arbetstagaren och andra faktorer avgör.

AD 21/1986 slog fast att 2års fängelse INTE utgjorde saklig grund för uppsägning.
AD 94/2001 slog fast att 6års fängelse INTE utgjorde saklig grund för uppsägning.
AD 30/2004 ansågs 2år och 8månader utgöra saklig grund för uppsägning.
AD 127/1993 ansågs 1år och 8månader utgöra saklig grund för uppsägning på grund av brottets art i kombination med personens roll i företaget.

Det är alltså inte alls så att bara för att någon kommer sitta i fängelse så är detta automatiskt saklig grund för uppsägning. Inte alltid ens saklig grund även vid ett så långt straff som 6års fängelse.