1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Ni med hög lön hur gör ni vid jobbsökande för att ej ödsla tid på jobb med lägre lön?

Svara
2023-06-02, 08:36
  #25
PulverBrax
Medlem
PulverBraxs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av boetsman
Som höginkomsttagare söker jag inte jobb längre.. jobb söker mig och då är det givetvis en annorlunda situation när man förhandlar..

Det där gäller mest IT eller nischade specialister och inte alla höginkomsttagare.
Citera
2023-06-02, 08:40
  #26
RandomWanderer
Medlem
Som andra säger, när du är en höginkomsttagare på riktigt eller egenkonsult så är det jobben som letar upp dig.

Kommer den vanligt svävande skiten där man bara lyfter floskler som högt i tak ignoreras de och emails blir spam-rapporterade.

Alla andra som råkar vara av intresse (ytterst sällan) så frågar jag om nivån på ersättning först av allt via mail.

Kan de inte direkt ge siffror i först svaret blockas de och spam-rapporterar deras email.
Citera
2023-06-02, 09:03
  #27
Triremer
Medlem
Triremers avatar
Jag söker sällan jobb. De senaste jobben har jag fått genom att de har kontaktat mig och då har jag sagt att ska det var lönt att prata behöver de erbjuda en lön på minst en viss nivå.

Skulle jag söka jobb söker jag sådant jag vet betalar bra.
Citera
2023-06-02, 09:37
  #28
Binary
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av flashbackdasen
För en person som exempelvis tjänar 20 000 kr per månad så kommer förmodligen nära på alla jobb den söker att innebära att lönelyft. Den kan förmodligen lugnt gå på intervju till nytt jobb och veta att får den jobbet så kommer lönen att öka.

För en person som exempelvis tjänar 45 000 kr per månad är det inte lika självklart. Man kan ha en uppfattning om löneläget beroende på vilket företag det är, vad de söker för kvalifikationer etc. Men jobbet skulle kunna ha en lön på allt mellan 35 000 och 55 000 kr.

Ska man likväl söka på och gå på en massa intervjuer och sen efterhand inse att det här innebär en lönesänkning om man byter? Eller uppger ni i själva ansökan vad ni har nu eller vad ni har för löneanspråk på nya jobbet så att de bara hör av sig om de kan matcha detta någorlunda?

Hur formulerar ni er i sådant fall?

Eller vad har ni för strategi?

Summorna ovanför är bara exempel. Diskutera gärna fritt kring olika liknande scenarios och hur ni brukar hantera situationen?
Jag brukar ha strategin att diskutera lönen så sent som möjligt. Tricket är att de ska vilja anställa just dig. Vill de gärna det då har de råd att betala några tusen över den tilltänkta medianlönen. Och åt andra hållet, om de redan har bestämt sig för max 40.000 då betyder det att de inte är flexibla och inte värderar kompetens.
Citera
2023-06-02, 10:19
  #29
Cameltotem
Medlem
Cameltotems avatar
Som utvecklare får man en hel del frågor på Linkedin.

Tröttna efter allt spam och sa princip "Jag har X idag, kan ni erbjuda något liknande"

Vissa blev helt tysta och en sa "Det kan vi!" och så sitter jag idag med mycket högre lön.
Citera
2023-06-02, 10:58
  #30
BuckshotBill
Medlem
BuckshotBills avatar
Fråga vad lönenivån är för att ditt främsta skäl till att byta jobb är högre lön. Hur svårt ska det vara.

Ja, jag har sagt så tidigare och någon blev putt och sa att "där brukar man inte börja". Fattar de inte att man inte vill slösa tid på att diskutera om det ändå kommer falla på lön så skit i dom.
Citera
2023-06-02, 12:09
  #31
Anywhan
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av boetsman
Som höginkomsttagare söker jag inte jobb längre.. jobb söker mig och då är det givetvis en annorlunda situation när man förhandlar..
Så är det! Då sitter man också i en annan sits! Jag kommer ihåg när jag blev inkallad till en vd på ett företag där jag gjorde jobb och blev informerad om att jag var "åt helvete för dyr" efter att de hade mottagit min första faktura.

Mit svar blev " då har jag ett förslag" vd reagerade och sade ok åt höra ok!
Mitt svar var "hyr in någon annan"
Motsvaret blev det finns ingen annan med den kompetensen du besitter!
Hur gör vi då sade jag åker jag härifrån eller går jag och fortsätter att jobba?

Det blev en tystnad så jag sade, jag går och jobbar tills du har bestämt dig, vi pratade aldrig mer om detta!
__________________
Senast redigerad av Anywhan 2023-06-02 kl. 12:10. Anledning: Stavfel
Citera
2023-06-02, 12:22
  #32
Anywhan
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av humpcut
ALLTID, varför ödsla sin tid annars? Har haft så många head hunters som försökt rekrytera till start-ups och erbjuder 50% av min lön. "Men du får optioner och kan bli jätterik om 5 år om det går bra". Sure, men jag är ingen vc-firma och räkningar ska betalas.

Helt rätt! Går man in på fel lönenivå så hamnar man på fel lönenivå permanent! En bra fråga är att fråga varför de vill ha dig. Stor skillnad att bli headhuntad och stt söka ett jobb!
Ingen företagsägare tycker om en "legosoldat" en sak som är bra är att fråga företaget vad de är beredda att betala för dina tjänster? Skriv ner på en lapp båda två som ni byter men tala om att du vill ha ett realistiskt belopp.
Själv skriver jag gärna ett frågetecken på min lapp som jag skjuter över.

Skulle jag få ett på tok för lågt belopp så skulle jag resa mig och tacka för mig utan att vända mig om. Skulle jag få ett högre belopp än förväntat så skulle jag ha mitt pokerface på och säga att jag hade hoppats på något högre men det är inom fönstret som ingångslön.
Sedan gäller det att prestera och motsvara förväntningarna.
__________________
Senast redigerad av Anywhan 2023-06-02 kl. 12:24. Anledning: Stavfel
Citera
2023-06-02, 12:23
  #33
sweetcrypto
Medlem
Brorsan bytte tjänster internt ett par gånger sedan sökte han liknande tjänst utomlands (samma koncern) där han jobbade ett år och fick en rejäl löneökning, därefter flyttade han hem och fick ytterligare en löneökning, tjänar lite under 100k/månad exklusive eventuella bonusar. Han berättade att många inte vågar löneförhandla utan tar vad som erbjuds, han tvekade tex. inte att säga att han erbjudits vad han ville ha av konkurrenter (vilket förvisso var sant). Sedan är pengar inte allt, livet är inte kul när man har magsår och liknande av all stress.
Citera
2023-06-02, 12:48
  #34
boetsman
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av sweetcrypto
Brorsan bytte tjänster internt ett par gånger sedan sökte han liknande tjänst utomlands (samma koncern) där han jobbade ett år och fick en rejäl löneökning, därefter flyttade han hem och fick ytterligare en löneökning, tjänar lite under 100k/månad exklusive eventuella bonusar. Han berättade att många inte vågar löneförhandla utan tar vad som erbjuds, han tvekade tex. inte att säga att han erbjudits vad han ville ha av konkurrenter (vilket förvisso var sant). Sedan är pengar inte allt, livet är inte kul när man har magsår och liknande av all stress.

Mycket viktiga punkter här.
Mycket gnäll pga löner mellan anställda som utför samma uppgifter men betalar olika.

Det är helt upp till en själv i förhandlingsrummet att ställa krav och att stå på sig. Folk verkar missa detta. De som vågar argumentera för sin sak är också de som får utdelning i lönekuvertet.
Citera
2023-06-02, 13:06
  #35
Facade
Medlem
Facades avatar
Citat:
Ursprungligen postat av sweetcrypto
Brorsan bytte tjänster internt ett par gånger sedan sökte han liknande tjänst utomlands (samma koncern) där han jobbade ett år och fick en rejäl löneökning, därefter flyttade han hem och fick ytterligare en löneökning, tjänar lite under 100k/månad exklusive eventuella bonusar. Han berättade att många inte vågar löneförhandla utan tar vad som erbjuds, han tvekade tex. inte att säga att han erbjudits vad han ville ha av konkurrenter (vilket förvisso var sant). Sedan är pengar inte allt, livet är inte kul när man har magsår och liknande av all stress.

Hög lön står nödvändigtvis inte i korrelation till kompetens.
Det finns gott om otroligt kompetenta människor som inte in löneförhandla alls. Jag har många gånger haft högre lön än dem trots de innehar otroligt mycket mer kompetens än jag. Vad betyder det? Att dom antingen inte kan eller vågar sätta hårt mot hårt.
Brukar göra klart att min arbetsinsats inte är någon välgörenhet.

Att kunna ta betalt för sina tjänster är minst lika viktigt som att faktiskt klara av att utföra dom anser jag.
Och jag är knappast ens i topp på löneförhandling, är väl medioker som bäst.
Citera
2023-06-02, 13:21
  #36
SkogsSaab
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av flashbackdasen
För en person som exempelvis tjänar 20 000 kr per månad så kommer förmodligen nära på alla jobb den söker att innebära att lönelyft. Den kan förmodligen lugnt gå på intervju till nytt jobb och veta att får den jobbet så kommer lönen att öka.

För en person som exempelvis tjänar 45 000 kr per månad är det inte lika självklart. Man kan ha en uppfattning om löneläget beroende på vilket företag det är, vad de söker för kvalifikationer etc. Men jobbet skulle kunna ha en lön på allt mellan 35 000 och 55 000 kr.

Ska man likväl söka på och gå på en massa intervjuer och sen efterhand inse att det här innebär en lönesänkning om man byter? Eller uppger ni i själva ansökan vad ni har nu eller vad ni har för löneanspråk på nya jobbet så att de bara hör av sig om de kan matcha detta någorlunda?

Hur formulerar ni er i sådant fall?

Eller vad har ni för strategi?

Summorna ovanför är bara exempel. Diskutera gärna fritt kring olika liknande scenarios och hur ni brukar hantera situationen?


Beror helt på vilken situation man sitter i.

Nu då du defierar 45000 som hög lön så sitter jag där.

Sen jag fick en meddelklasslön har jag alltid fått jobb via headhunters och angivit mitt löneanspråk tidigt i processen.

Men då har jag faktiskt aldrig sökt jobb enbart p.g.a lön. När jag bytt jobb har det funnits tvingande andra saker bakom då jag lägger större vikt på arbetsuppgifterna kontra lön.
Citera
Svara

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in