Hur gör dem som får ersättning för att lämna jobbet ?

Man hör ibland detta om antingen politiker eller vanliga arbetare som får pengar för att arbetsgivaren inte vill ha med dem att göra längre men det känns lättare om man är folkvald politiker men hur gör man om man är vanlig arbetare för att få arbetsgivaren att erbjuda ersättning bara man lämnar jobbet

I fallet arbetare heter det ofta att man blir utköpt. Då har man ofta varit besvärlig på ett eller annat sätt även om det kanske inte varit skäl för avsked. Inget att sträva efter.

ja men det är det jag menar hur blir man utköpt som vanlig arbetare kan du ge några exempel och hur måste avtalet varför sparkar dem ikte personen helt enkelt och vänta 3 månader varför betalar miljoner ibland

Det finns inget enkelt och rätt svar på frågan egentligen. Men du gör dig jobbig utan att för sakens skull på jobbet göra något fel som är skäl för avsked. Du gör ditt jobb med andra ord men jobbar sakta och söligt, tar inte dom kontakter du skall ta eller tar dom alldeles för sent och arbetsgivaren blir tillslut riktigt irriterad på dig. Du är inte otrevlig direkt men kanske osocial och omöjligt att samarbeta med, du tar till dig direktiven på arbetsplatsen och det andra delegerar till dig men nån chef över dig anser att det ändå inte händer något eller det händer något men det går långsamt etc. Du gör dig lite smått omöjligt med andra ord utan att det för sakens skull är skäl för avsked.

Sen är det ofta högre tjänster som folk blir utköpta ifrån, och ofta inom offentlig sektor, kommun, landstinget, staten där man från styrelsen inte har förtroende för chefen längre eller vill satsa på en ny chef som har en annan inställning till olika problem. Man kan ha haft en chef inom kommun en längre tid men känner att man behöver förnya sig och chefen behöver inte direkt ha gjort något fel utan den kommunalt förtroendevalda styrelsen entledigar chefen för att man behöver en chef som kan ta sig an uppdraget med ny energi och nya ögon som man brukar säga.

Sen är det ofta bara bullshit ovanstående, ny energi och nya ögon har ofta att göra med att chefen som tidigare satt på positionen inte gick hand i hand med det politiska styret och därför ska denne bort, för att få någon mer medgörlig nickedocka istället.

ok tack för svaret men det här låter fan svårt så det gäller alltså göra sig jobbig men inte så jobbig att chefen kan sparka en då är det ju en tolkningsfråga ska då definitivt satsa på chefsjobb inom kommun eller landsting och sen göra mig jobbig för att få snabba cash utan ansträngning tack för tipset

Vet inte om det är något sådant här ta menar .


Men många år sen jobbade jag åt ett företag som gick upp i ett annat .
Givetvis skulle det sparas in på personalen.
Då jag sist in blev jag först ut också .
Fackligaavtal gjorde dock att jag fick avgångslön i 8 månader utan arbetskrav ..

Det är ju en helt annan femma...


Mmm gör det du. Kanske ska börja med något mer på din nivå, typ arbetsledare på Samhall?

Kan ju även vara så att personen är borta från jobbet mycket, vilket inte heller utgör skäl för uppsägning om det inte är olovlig frånvaro. Dvs om personen är sjuk konstant, vabbar, osv så arbetsgivaren till slut bara vill bli av med personen.

Men i många fall när det blir aktuellt med utköp är det dock chefen det är fel på och inte den anställde, tex att chefen är en diktator på arbetsplatsen och behandlar folk illa samt har svårt att samarbeta med andra, och då hellre gör utköp för att slippa ta sitt arbetsmiljöansvar.

För en vanlig arbetstagare handlar det aldrig om några miljoner. Det vanliga är att arbetsgivare och arbetstagare gör en ekonomisk överenskommelse om x antal månadslöner som innefattar att alla förehavanden dem emellan avslutas.
En undersköterska kanske får tre månadslöner plus eventuell innestående semester, pensionsavsättning o.s.v

Beror även på hur stark din fackliga organisation är på ditt företag. Jag har gjort överenskommelser efter att, själv, blivit irriterad på en ny arbetsgivare(som köpte företaget jag jobbade på) och ställt krav.
Men, som sagt, då gäller det att ha en enighet och bra kontakter. Då kan du kreera nästan vad som helst.

Mja, till syvende och sist är det arbetstagaren som ska acceptera överenskommelsen och på inrådan av facklig part om den önskar.
Det kan också handla om att arbetstagaren har misskött sig och att AG står inför att eventuellt varsla om uppsägning alt. avsked beroende på allvarlighetsgrad.
Dock är det alltid ett spel eftersom det är juridik det handlar om. Ingen av parterna vet säkert hur ett eventuellt domslut skulle se ut om tvist uppstår och därför kan en ekonomisk överenskommelse vara att föredra för båda parter.

Som så mycket annat inom juridik finns det prejudicerande fall att referera till. Har arbetsgivaren inte skött sig enligt avtal och svensk lag skall denna åtalas. Sedan, som jag nämnde förut, gäller det att ha enighet. Jag menar skall du väcka åtal kan det behövas vittnesmål. Men har arbetsgivaren skött sig enligt avtal och lag, ja, då skall arbetsgivaren komma undan. Men, ändå, gäller det att ha folk som kan regler, lagar och avtal runt dig för det kan bli lite komplicerat ibland.