För trådens vetande. Det finns inget som heter timanställning.
Det finns tidsbegränsad anställning (typ 3 månader vikariat eller provanställning som exempel) och det finns tills vidare anställning.
Får man timlön så får man betalt för arbetade timmar, har man avtalat 40 timmar i veckan så får man 40 timmar schemalagda i veckan. Arbetar du inte dessa 40 timmar så får du inte betalt för dessa.
För sjukersättning är det viktigt att du är schemalagd längre fram i tiden än en månad. Annars kan sjuklön utebli.
Får man månadslön så får du betalt för en hel månads arbetstid. I teorin är detta räknat 160 timmar. Men avtal kan bestämma att det går annat antal timmar på en månad. T.ex 175 timmar som är ett mer korrekt medel.
Med månadslön är du sällan schemalagd utan istället har fast arbetstid från A till B varje arbetsdag.
Är du borta från arbetet så dras så klart det av på lönen precis som en timanställning, men detta görs alltså med en formel:
månadslön / 175 per frånvarotimme.
Är månaden bara 160 arbetstimmar så är det "mindre värt" att vara sjuk den månaden än en månad med 180 arbetstimmar. Inte för att det spelar speciellt stor roll.
Men där skiljer det sig alltså markant mellan att ha timlön och månadslön. Med timlön förlorar du alltid lika mycket.
Med månadslön beror det på vilken formel som används och hur många timmar det går på den månaden.
Men summan är ändå alltid densamma.
Med timlön så varierar lönen per månad baserat på hur många timmar just den månaden har.
Vissa månader är 160 timmar och andra är 184 timmar. Om du får (enkelt exempel matematiskt) 100 kr i timmen så tjänar du alltså 16.000 kr den kortaste månaden och 18.400 kr den längsta månaden.
I allt annat är ändå ersättningen per arbetad timme rättvist satt.
Dvs, med timlön får man oftast i snitt lika bra betalt som de med månadslön.
Det är bara projektanställningar och behovsanställningar osv som har högre betalt på grund av att dom är i behov och kan avslutas.
Bara att jämföra. Får de med månadslön t.ex 30.000 kr innan skatt så borde timlönen för dom med den löneformen ligga runt 171 kr i timmen. Variationer i detta beror alltså på hur många timmar per månad som räknas i avtalet.
Vad är bäst?
Själv tycker jag en fast summa varje månad är bäst.
Citat:
Ursprungligen postat av
TrueC
En sak som kan vara fördel med timlön är att eventuella övertidstimmar blir ersatt med pengar, medans vissa jobb där det är månadslön är det bara flex. Annars tror jag inte det finns särskilt stor skillnad, förutom viss extra förutsägbarhet. Och givetvis får man sjukersättning även med timlön.
Övertidsersätting regleras i anställningsavtalet/kollektivavtalet och beror inte på om det är timlön eller månadslön utan alltså på vad du skrivit under för avtal i och med din anställning.
Eftersom det är en sorts standard att ge mer ersättning för övertidsarbete (och för obekväm arbetstid) så finner man i nästan alla avtal att man får mer betalt för övertidsarbete. Annars får arbetsgivaren väldigt svårt att locka till sig kompetent personal. Och därtill inte speciellt enkelt kan få dom att komma på övertid som inte är beordrad.
Och det finns lagar som bestämmer hur beordrad övertid får tillämpas.
Och så klart finns också facket, som kan göra livet jävligt surt för företag som inte spelar "rent". Även om företaget följer lagen till punkt och pricka så kan facket sätta käppar i hjulen för företag som inte följer en viss standard.
Bara att se på hur mindre egenföretagare trakasseras för att dom inte har ett kollektivavtal.
Avtalet bestämmer om man kan få ut arbetade timmar i pengar eller komptid. Men avtalet (om det är normalt) brukar ändå ge en viss procentdel mer betalt per arbetad timme OCH kompledighet. Och där arbetstagaren kan välja mellan kompledighet eller pengar i handen.
Företag som inte erbjuder valmöjligheten är inte seriösa och skall undvikas som arbetstagare. Arbetsgivare som inte ger dig ledighet med hand av dina komptimmar (där inte överenskommelse kan göras inom rimlig framtid) skall du byta ut.
