Jag har blivit felaktigt uppsagd. Vad gäller?

Hej! Jag sade upp mig från en fast anställning då jag fick erbjudandet om att börja jobba heltid som motorcykelmekaniker, mitt drömyrke. Började jobba som det från och med 4e april i år (första vardagen i månaden). Onsdagen den 10e maj, strax över en månad senare och efter avslutat arbetspass så meddelade chefen mig att jag inte behövde komma tillbaka till jobbet något mer pga att min kompetens inte räckte till. Jag frågade om uppsägningstid och han sa att han kunde sträcka sig till att låta mig jobba veckan ut (torsdag och fredag) om jag verkligen ville, men jag sa att jag isåfall då hellre lägger de dagarna på att försöka hitta ett nytt jobb.
Nu till det krångliga!

Vi hade aldrig skrivit något avtal. Jag hade endast lämnat mina bankuppgifter på en post-it och påminde chefen om att vi skulle skriva kontrakt två gånger men han glömde och jag valde att inte tjata. Således hade jag inte skrivit på någonting, hade aldrig fått se skriftligt vad som gällde för min anställning och, som ni säkert förstår, fick jag heller ingen skriftlig uppsägning. Läste någonstans att om inget annat finns skrivet så räknas anställningen per automatik som en tillsvidareanställning. Stämmer detta?

Till historien hör också att jag alltid skött mitt jobb exemplariskt, efter bästa förmåga. Aldrig varit sjuk samt att jag varit ärlig från början, redan när jag sökte tjänsten om vad jag kunde och inte. Chefen sa "det kändes som att du skulle vara mer självgående", men ska jag verkligen ta ansvar för vad han känner och inte?

Således undrar jag vad jag har att vinna på att väcka den sovande draken och eventuellt dra det hela till domstol? Något säger mig att det är mycket lite som gått rätt till här.

Du var för dålig och du skrev inte några papper jag tror nog att du får skylla dig själv? Varför ska du hålla på och vara en jobbig jävel också?

Ja, det är just det jag undrar. Jag var uppenbart för dålig för jobbet men jag fick absolut ingen som helst chans att bli bättre. Det var inte ens någon som visade mig vilka verktyg som fanns eller var de fanns. Men faktum är att jag, som jag tidigare skrev, var ärlig med min kompetens redan när jag sökte jobbet. Det hade varit en annan femma om jag sagt att jag var bäst på alla modeller och kunde allt, men sen att det visade sig vara osant. Således anser jag att ansvaret inte ligger på mig och jag undrar hur jag ska gå tillväga för att vara den jobbigaste jäveln norr om ekvatorn.

Som du lägger fram det så har det begåtts en hel del fel här. Även om du, som du själv är inne på, nog kunde ha agerat lite smartare för att skydda dig självså är det AG som agerat felaktigt i juridisk mening. T.ex. att skriftlig information (motsv. anställningsavtal) om anställningens villkor saknas (6 c § LAS) och att även uppsägning skall vara skriftlig (8 § LAS) samt att uppsägningstid (om det ej rör sig om prövotid) är minst en månad (11 § LAS).


När det gäller vad du kan göra åt saken så beror det på om du är fackligt ansluten och kan förmå ditt fackförbund att förhandla med AG eller i andra hand väcka talan i AD Utifrån din beskrivning så utgår jag ifrån att AG ej har något kollektivavtal.
Utan fackförbund i ryggen får du själv druva processen och i värsta fall ta det till tingsrätten.

Betänk dock att det ej finns något lagligt stöd att tvinga AG att ta tillbaks dig i anställning. En ev process i domstol kan i bästa fall enbart erbjuda ekonomisk kompensation. Det ekonomiska ansvaret har dessutom ett tak och med så kort anställningstid blir det, i sammanhanget, inga större belopp.

På det ickejuridiska planet så kan det såklart tyvärr vara så att en process påverkar vad "folk i branchen" (som jag gissar ej är så värst stor i Sverige) tycker om dig.

Eftersom inget annat sagts eller finns skriftligt skall det ses som en tillsvidareanställning.
Finns kollektivavtal gäller det som står i avtalet. Annars gäller 1 månads uppsägningstid.
Det vanligaste i kollektivavtal är 1månad första året.

Är du fackligt ansluten rekommenderar jag dig att gå till facket och be om hjälp.

Vad har du egentligen att vinna av att dra skiten till rättegång? Ta det som en lärdom, gå vidare och se till att skriva på ett riktigt kontrakt nästa gång. You live and you learn.

Kontakta en advokat i arbetsrätt.
Du kan ringa o få tips, sedan om de tycker att du behöver hjälp så kostar det.

En första bedömning

Kontakta Juristfirman Lai & Partner för juridisk rådgivning. Ring 031 - 29 61 22

https://www.laipartner.se/verksamhet...vid-uppsagning

https://ejderadvokat.se/affarsjuridik/arbetsratt/

Iom att du bara varit anställd en månad är du provanställd. Chefen kan då säga upp dig om han vill.

Som arbetsgivare anställer man i ”befintligt skick” som det kallas. Skulle det visa sig att du saknar de färdigheter som efterfrågas är det arbetsgivarens ansvar att ha tagit reda på det. Där har du rätt.

Att ni inte skrivit anställningsavtal, eller för den delen kommit överens om vad din anställning är (tv, visstid eller prov) ställer dock till det för dig. Inget skrivet = finns inget som styrker det ena eller det andra, varken för dig eller AG. Med det sagt skulle jag släppa, gå vidare och lära mig vikten av skriva en anställning INNAN jag säger upp mig från en trygg anställning.

Är du med i facket går du till dem, troligen är ni inte anslutna till kollektivavtal annars kan du kolla där om det står något om provanställning.

Nej, så funkar det inte.
Huvudregeln är att anställningar gäller tills vidare (4 § LAS). Ev. prövotid skall vara avtalad (6 § LAS).

En annan ska du bör kolla upp TS är om AG betalt in skatt för din lön. Antar att du ej fått någon lönespecifikation?

Nu rör det sig ju troligen inte om några större summor eftersom du jobbat så pass kort tid. Men blir ju tråkigt om skatteverket kräver in skatt av dig för den lön du ändå fått.

Synd att det hände innan första lönen, hade du fått lön utan något avtal räknas du automatiskt som tillsvidare "fast" anställd.
Nu kommer det mer an på vad kan du och vad kan du inte, sökte han en mc mekaniker och du lovade att du hade den kompetensen eller ljög du eftersom du fick sparken, däri ligger skillnaden.