"Din anställning har upphört"

Tack för svaren, ska kolla med facket imorgon. Brevet kom som en spark i magen då jag inte fått någon som helst notifikation om att min anställning skulle kunna avslutas. Och då det gäller, vilket arbetsgivaren vet, psykisk ohälsa med periodvisa inläggningar på sjukhus. På låst avdelning. Därav problem att vara nåbar på telefon.

För att facket ska blandas in så måste de ha kollektivavtal. Och under en sjukskrivning så får arbetsgivaren säga upp en om det gått mer än 365 dagar.

Ja, faktiskt. Så som jag tolkar det. En grundprincip är att arbetsgivaren har rätt att göra sig av med personal. Men gör man det på ett klumpigt sätt kan det komma att kosta. Men när han betalt vad det kostar så är det som arbetsgivaren beslutat.

I ett läge som detta så kontaktar man facket man är med i, annars får du driva frågan på egen hand...

En viktig detalj som TS inte har nämnt; hur såg anställningsformen ut samt var han eller hon fast anställd, eller under en (i dag nästintill kutym) provanställning om sex månader?

/AI

Det framgår i första meningen i trådstarten att det rör sig om fast anställning.

Sant, men det hade varit bra med ett förtydligande då min erfarenhet säger mig att många i dag, konstigt nog, tenderar att blanda ihop fast anställning med anställning på heltid.

/AI

Vet av egen erfarenhet att man inte är skyddad som fast anställd. Vill företaget göra sig av med personal hittar de alltid skäl att göra det. Facket är oftast köpta av arbetsgivaren. De får ofta högre lön och finare tjänst om de inte går emot företaget. Har själv suttit med på möten och sett fackliga representanter sitta knäpp tysta medan man själv fick försvara sig men vem kan försvara sig mot stora företag. I mitt fall blev jag av med ett fast jobb pga att företaget gick emot föräldraledighetslagen. Jag vabbade ett barn med svår sjukdom och företaget gjorde sig av med mig.

Om man inte håller sin del av anställningsavtalet så upphör förstås anställningen.

En uppsägning rekommenderas vara skriftlig, men behöver inte vara det för att vara giltig. Det är endast pro forma och har inte någon betydelse för TS.

Självklart förlorar man sitt jobb om man inte går till jobbet och inte har en giltig sjukskrivning. Något annat vore förstås helt knäppt.

Jag känner en som fick depression. Han låg bara hemma utan att gå till arbetet, utan att sjukanmäla, utan att betala några räkningar.
Det gick så långt att elbolaget kom för att stänga av strömmen i huset och då hade de soc med sig (nya regler säger att de skall ha det sociala med sig när de stänger av ström för folk).
Det blev vändpunkten och en lång väg tillbaka. Jobbet som han vart uppsagd från fick han tillbaka så småningom med fackets hjälp då man kan inte sparka någon för att de blir sjuka.

Jag vet inte om det är relevant för ts.

Tack, det här handlar också om depression. Sjukanmälan har gjorts, arbetsgivaren har varit väl informerade om situationen och att det i perioder handlat om inläggning på psyket. Så visst, det har säkert periodvis varit svårt att komma i kontakt med mig, men de har exempelvis inte skickat något brev förrän det här. Och jag har varit sjukskriven av läkare hela tiden, vilket arbetsgivaren informerats om, bara inte orkat ta itu med att få in det där första intyget när jag i långa perioder varit närmast apatisk.

Och till en del tidigare i tråden: det rör sig om en traditionell fast anställning och inget annat. Ingen inhyrd konsult, provanställning, bemanningsbolagssituation eller sånt.

Efter en del letande på nätet hittade jag det här, där paragraf 7-10 helt motsäger en del tidigare påståenden i tråden vad gäller HUR en uppsägning ska genomföras:
https://www.riksdagen.se/sv/dokument...dd_sfs-1982-80

Brevet ifråga ramlade in i brevlådan som vilket brev som helst, det skickades inte som REK.

Gäller även detta vid vikariat? Du får en långvarig sjukskrivning som sträcker sig över vikariat tiden, får dom säga upp dig då?

De har ju skyldighet att göra en utredning huruvida det går för dig att arbeta med anpassningar etc. Förslagsvis med samverkan av fackförbund och företagshälsovård, HR. Menar du att du varit sjuk (hur länge btw), inte haft någon kontakt alls med dem och att du nu får en uppsägning?

Någon annan skrev att sjukintyg efter längre tids sjukskrivning bara går till FK det stämmer inte. FK får ju intyget för att kunna betala ersättning, men din arbetsgivare behöver också få se det (även om du får lov att dölja den biten där det står anledning om du vill så). Har du varit hemma från jobb en längre tid utan att lämna intyg eller förklara dig (om du nu inte heller svarar i telefon) så är det ju ogiltig frånvaro som är grund för uppsägning.