"Din anställning har upphört"

En fråga till er som kan lagstiftningen: en person som är fast anställd har varit sjukskriven en längre tid och får ett brev hem som säger "Då vi inte nått dig på telefon samt du har inte lämnat in ditt läkarintyg har din anställning upphört". Brevet har inte föregåtts av någon varning eller påminnelse om att lämna in det bortglömda läkarintyget. Det står inte "uppsagd" eller "avskedad" utan "din anställning har upphört". Ingen angivelse om sista dag för anställningen, eller frågan om uppsägningstid. Kan en arbetsgivare göra så?

Nej, eftersom läkarintyget skickas till försäkringskassan vid långtidssjukskrivning, inte arbetsgivaren. Det är bara för de första 14 dagarna man kan behöva lämna läkarintyg för att få ersättning för dessa dagar hos arbetsgivaren. Lämnar man inget intyg så får man inte ersättning för denna period.

Under sjukskrivningstiden får arbetsgivaren inte säga upp den sjuke utan att först kontakta facket så den person som berörs bör kontakta facket i första hand. Det finns inget krav på att den sjuke skall vara nåbar per telefon under sjukskrivningstiden.

Det har funnits mejlkontakt under tiden och sporadisk kontakt per telefon. Inget av mejlen nämner någon varning eller det saknade läkarintyget. Chefen skickade dessutom blommor med en varm hälsning hem till personen mindre än två veckor innan brevet ifråga skrevs, ett tack mejlades till chefen som svarade med omtanke. Inga indikationer på att någon anställning skulle "upphöra".

ja det låter ju konstigt....kolla med facket.....skrev det för jag vet på mitt jobb..bygge...en anstäld bytte höftkula....då blir man borta väldigt länge...då var det gnäll på arbetsledarna om att han hörde av sig för sällan...

Arbetsgivaren har försökt få tag på dig säger du?
Vad arbetar du innom för branch? Vilka kolektivavtal gäller?
Jag hade helt klart kontaktat facket och kollat.
Under sjukskrivning behöver sjukintyg lämnas in så att din arbetsgivare vet att du är sjuk. Hur länge har du dragit dig från att lämna in sjukintyget?
Om arbetsgivaren uppfattar dig om olovligen frånvarande från jobbet kan de få för sig att försöka säga upp dig p.ga personliga skäl.
https://lawline.se/answers/uppsagnin...-arbetsgivaren

För att undvika identifikation vill jag helst inte gå in på specifika detaljer i ärendet, men det finns skäl till att kontakt på telefon tidvis varit svårt. De kunde absolut fått kontakt på mejl eller genom att skicka ett brev.

Jag undrar alltså över den juridiska biten, övrigt är säkert kul för de nyfikna att veta men alla fakta har presenterats i trådstarten.

det är den sjukskrivne som ska ta en kopia på sitt sjukintyg till sin arbetsgivare efter som den betalar dom två första veckorna av sjukskrivningen går också bra att visa sitt intyg i försäkringskassans app där det finns en kopia på orginalintyget

Med de nya modifierade anställningsskyddet kan arbetsgivaren göra så.

Uppsagd pga av personliga skäl kan arbetsgivaren dra här och i detta fall hänvisar de till att du inte skickat in läkarintyg. De första 14 dagarna är det arbetsgivaren som betalar vilket har rätt på sin sida att kräva läkarintyg. Vilket de inte fått.


Ogiltig frånvaro/personliga skäl. Det sist nämnda kan betyda att de inte fått kontakt med dig angående intyget, det först nämnda kan vara för att de inte fått intyget.

14 dagar utan läkarintyg är ogiltig frånvaro.

En anställning "upphör" inte bara sådär. En uppsägning ska vara skriftlig från arbetsgivarens sida. Den ska också vara sakligt grundad. Det är svårt att på den lilla infon du ger, bedöma om det finns saklig grund för uppsägning (av personliga skäl), men jag tänker att om de gått den rätta vägen så hade de skickat uppsägningen till dig via rekommenderat brev med mottagningskvitto. Som jag ser det så har du inte fått en skriftlig uppsägning och därmed är du fortfarande anställd.

Jag vet inte varför du vägrar svara i telefon? Men mitt förslag är att du kontaktar din arbetsgivare så fort du kan för att reda ut detta. Påtala att du inte fått någon skriftlig uppsägning med en sakligt grundad motivering. Är du med i facket kan du få hjälp därifrån. Men din arbetsgivare verkar ha bestämt sig för att bli av med dig och min gissning är att de lyckas till slut om de verkligen går in för det.

Man skall inte glömma bort att man som anställd är skyldig till att själv vara delaktig och samarbetsvillig vad gäller ens egna rehab när man är sjukskriven, komma på rehabmöten mm om arbetsgivaren kallar till sådana.
Arbetsgivaren kan även, om det är möjligt, erbjuda alternativa arbetsuppgifter som fungerar istället för att den sjuke skall sitta hemma.

Arbetsgivaren är skyldig att dra igång en rehabutredning vid långtidssjukskrivning, dvs efter 14 dagar. Därav är det inte helt ovanligt att den sjuke kalla in till möten på sin arbetsplats.
För att kunna kallas till möte krävs att arbetsgivare och arbetstagare kan kommunicera/ höra av sig till varandra.

Många tror att man har rätt att ”softa” bara för att man är sjukskriven av en läkare, så är det inte.

Håller med om att en fast anställning inte bara kan upphöra över en natt, speciellt inte i samband med sjukdom. Det finns ju faktiskt fall där man är för sjuk för att hantera papper under en period.
Dessutom har arbetsgivaren idag ett rehabiliteringsansvar där man måste försöka anpassa arbetet
och i praktiken visa att den anställde inte kan uträtta något meningsfullt arbete alls innan en uppsägning kan bli aktuell.

Det närmaste jag kan se vore ifall man bara slutar komma till jobbet, då kan man anses
ha frånträtt sin anställning, men här vet arbetsgivaren att den anställde är hemma och sjuk.
Det finns förstås krav på hur en sån anställning avslutas, men att inte svara i telefon
under sjukdom är knappast att anse som att man lämnat sin anställning.

En ombudsman från facket borde tittapå den här frågan.