Varför har man löneförhandling om facket redan har förhandlat?

Jag fattar inte riktigt grejen. Någon som kan förklara varför det krävs två löneförhandlingar? Vad händer om företaget är villiga att betala mer än vad facket har förhandlat? Imploderar allting då?

Det brukar väl iofs heta lönesamtal och inte löneförhandling. Där har du skillnaden.

Och egentligen borde det heta lönemonolog.

Vad är skillnaden?

Att du är svagbegåvad märks ju tydligt. I det förstnämnda samtalar man om lönen, i den sistnämnda förhandlar man om lönen. Är detta verkligen så svårt att förstå?


Folk som är med i fack.........

I praktiken syftar lönesamtalet mer eller mindre till att du, som arbetstagare, ska få möjlighet till att redogöra för din kunskapsnivå hos din arbetsgivare innan den nya lönen blir befäst.

Det är således ingen förhandling, utan snarare ett samtal som äger rum innan du får information om din nya lön.

Tack så mycket! Det är fortfarande inte uppenbart för mig att det är någon som helst skillnad överhuvudtaget. Det är fortfarande hur mycket pengar man ska tjäna som man pratar om. Det är fortfarande ett officiellt samtal vilket lika gärna kan räkna som en förhandling.

För att det är två olika saker. Bara för att facket har förhandlat fram 2% så betyder det inte att just du får det. Det kan bli både mindre eller mer.

Läs här så kanske det klarnar:

https://www.unionen.se/rad-och-stod/...e-och-lonepott

Alla jobb har inte "fack

Facket förhandlar om en total procentsats för företaget. Det du gör på lönesamtalet är vilken kategori du hamnar i. Om företaget har förhandlat med facket ex: 3% men minst 1.5 så kan du ju hamna på 1.5 eller uppåt. Du vill ju ha så mycket lön som möjligt så då motiverar du det på lönesamtalet varför du är bättre än kalle vid kaffemaskinen. Och eftersom kallle är värdelös så får han 1.5% och du som har presterat max får 4.5% så snittar det till 3% och facket är nöjda.

En vettig arbetsgivare brukar förklara vad respektive förhandling går ut på.
Facket kan också förklara hur det går till.
Om du menar att den ena förhandlingen är mellan facket och företaget och att den andra är mellan dig och företaget så är skillnaden att facket och företaget förhandlar om den totala lönepåslagspotten för alla anställda, eller lite förenklat det genomsnittliga påslaget.
Förhandlingen mellan dig och företaget handlar om din individuella lön. Facket förhandlar inte för varje enskild individ.
Det finns inget som hindrar.

Löneinformation kallade vi det på mitt förra jobb.