Varför har man löneförhandling om facket redan har förhandlat?

För dimridåer gör det lättare att dölja att det i praktiken är reallönesänkning för dom flesta.

Dels för att det egentligen heter lönedelgivning, dvs du blir bara informerad om eventuell löneförändring. Det är ingen förhandling.

Och dels för att man envisas med att säga att man tillämpar individuell lönesättning vilket bara är fikonspråk för ”om ingen vet vad kollegorna tjänar så är det färre som klagar och då spar vi på lönekostnaden”.

När jag tittar på lönelistorna för mina anställda så blir jag mörkrädd hur vissa bara finner sig i att år ut och år in ligga ljusår ifrån sina kollegor.

Löneförhandlar gör man genom att sparka upp dörren till chefens rum och sakligt förklara villkoren för fortsatt anställning. Är man nervöst lagd kan man ju ha skrivit på ett nytt anställningskontrakt för en annan arbetsgivare innan så har man något att falla tillbaka på om chansningen inte går hem.

Kan man inte lösa något av de två sakerna så har man i realiteten bevisat sitt värde och.. tja, då har man de facto rätt lön.

Arbetsgivaren kan ge hur mycket eller lite löneförhöjning de vill. Det är bara god sed att informera facket först, även om facket gärna vill kalla det facklig förhandling.

Precis vad det handlar om.

Facket förhandlar om minimi-lönenivåer och du förhandlar själv om din individuella lön. Nu funkar det ju sällan så och de flesta får nöja sig med minimilön.

Plus att facket försöker motivera vart fackavgifterna tar vägen. "Förhandlar" 8+ månader varje år... Yeah riiight. Gigantiska belopp i slutändan som används till...ja vad används dom till egentligen? Kommer inte arbetstagaren till nytta, den saken är säker.

Antalet fall där facket kliver in och stödjer en enskild kan räknas på ena handens fingrar. Det "stödet" man får då är "rådet" att skriva på pappret som arbetsgivaren viftar med.

"Den svenska modellen" är en gigantiskt bluff.

Gå med i a-kassa. Skaffa inkomstförsäkring. Gå inte med i facket. Dom vill bara doppa sina klibbiga fingrar rakt ner i lönekuvertet.

+1

2% i snitt med 2% inflationsmål känns uppiggande

Enda lösningen är att köra en Dilbert och utföra mindre arbete i motsvarande grad så man får en virtuell löneökning. Man får det man betalar för...

Det är väl i någon mening skillnad mellan arbetsplatser. En del har inte kollektivavtalslön utan en löneförhandling, andra har inte kollektivavtal men en lönerevision där det meddelad vad som ska hända med lönen; när det är kollektivavtal så förhandlas oftast en lönepott som arbetsgivaren fördelar, mer eller mindre godtyckligt, och sedan meddelar vilken löneökning den enskilda medarbetaren ska ha i ett jamsigt "samtal" rikt på floskler och fattigt på dialog, det hela är rätt märkligt. Det som blir ännu mer märkligt är s.k. utvecklingssamtal där lön INTE ska diskuteras för det ska göras på lönesamtal, samtidigt som lönesamtalen inte diskuterar lön i egentlig mening. Det hela känns rätt mycket som waste of time och den "individuella lönesättningen" är oftast en ren chimär.

Hela den märkliga ordningen med att lön för flertalet aldrig egentligen diskuteras eller förhandlas om har, tror jag, lett till den skitmärkliga ordningen att man för sin egen löneutveckling bör byta jobb ofta och att lönesättningen i samband med nyanställning är så otroligt viktigt. Det märkligaste är vissa statliga tjänster där Kalle kan ligga på 39 900, få 40 200 efter sitt "lönesamtal", hota med att säga upp sig eftersom det inte är en marknadsmässig lön utan att få en spänn till, säga upp sig och tågluffa i två månader och sedan söka sin tidigare tjänst igen och nu få 49 000 i lön (vilket är ett verkligt exempel med ändrat namn och aktivitet), ingen tjänar egentligen på en sådan ordning.

Vilka då?

Som egen företagare är du per definition inte arbetstagare. Som papperslös flykting kan du inte heller ingå i systemet.

Jag misstänker att du inte ingår i någon av dessa grupper. Du sitter i mammas källare och fantiserar om hur 'vänstern' förstört Sverige.

Det finns fackförbund till och med för timanställda losers som dig tro det eller ej

Jaha trodde fel då.

Jag antar att du tänker på de centrala förhandlingarna mellan arbetsgivarnas organisationer och de fackliga. Det ger löneutrymmet för perioden. Ett slags riktmärke för det avtalsområde folk tillhör.
Ex. Kommunal får 3,5% första året och 2,5 andra året i ett 2 årigt avtal.

Då vet de LOKALA parterna vart "ribban ligger" och kan börja lokala förhandlingar ute på arbetsplatserna. Ofta så enas arbetsgivaren och facket om en lönepott" där man tar med alla anställdas löner.. Några personer kanske har utmärkt sig under året och utvecklats bra.. Då anser facket att dessa skall ha lite mer än andra. Arbetsgivarna håller oftast med och tvärt om så kan arbetsgivaren anse att några skall ha mer än andra osv.

En del kanske inte lyckats alls på sin arbetsplats och inte utvecklats, kanske har en massa sena ankomster, skiter i sina sysslor och arbetsgivaren är missnöjd med dessa.. Då vill de ofta ge pengarna till någon som skött sig.

På så sätt kan en lönepott fördelas lokalt i samråd mellan parterna. Facket brukar hävda att icke medlemmar inte skall ha något påslag alls eller mycket lite i påslag. Dessa kan arbetsgivaren då få betala ur egen ficka. dvs pengar som de får ta fram utanför ramen de centrala parterna förhandlat fram. Detta då facket inte förhandlar för andra än sina medlemmar. På vissa arbetsplatser så har facket stark makt på andra inte.

Företag utan kollektivavtal ger vad de har lust med.. oftast ingenting. Detta då vi inte har minimilöner i Sverige. Kollektivavtalen anses utgöra lägstanivåer och arbetsgivare brukar följa dessa ganska bra även om de saknar kollektivavtal.

En arbetsgivare har ingen som helst skyldighet att förhandla med en enskilld anställd som inte är med i en fackförening som arbetsgivaren har kollektivavtal med.

Arbetsgivaren kan blåneka till att förhandla lön med någon som inte är med i fackförening.
De kan även sänka lönen godtyckligt eller erbjuda 1kr i timmen helt lagligt utan att facket bryr sig.. Är det däremot en medlem så blir det ett annat ljud i skällan då arbetsgivaren kan ställas inför arbetsdomstol.