Investment banker

FYI

Jag vet inte hur det ser ut generellt men Carnegie rekryterar juniorer just nu, förutom interns, inom olika funktioner (BO/ EQ Research).

Kanske inte. Jag måste erkänna att jag har ganska begränsad koll på hur antagningen till Oxbridge funkar i praktiken. Vad jag vet gällande bachelorprogrammen så ansöker de som har gått i brittisk skola på betyg i tre valda (självvalda?) A-levelkurser och utöver det så är det mest intervjuer som avgör vem som kommer in och vem som inte gör det.

Om antagningen till master går till på någorlunda liknande sätt så kanske det i princip räcker med tre VG i sina betyg från en BA i Economics från UU, förutsatt att man gör väldigt bra ifrån sig på intervjuerna? Som sagt, jag har inte detaljkoll. Detta är alltså endast spekulationer.

Nja, tyvärr är det inte så enkelt. Du tävlar ju mot folk med i stort sätt maxade betyg och bra gre/gmat score. Så har man inte heller visat prov på någon form av ambition under sina tre undergraduateår så har jag svårt att se att några av de främsta skolorna i europa skulle välja dig.

Hej alla flashbackare!

Jag har sökt Strats/Quant Summer Internship på Goldman Sachs i London nu till sommaren och har lite frågor angående första anställningsintervjun och hela processen. Jag har precis fått ett mejl där jag blivit antagen till en första intervju som kommer att hållas via telefon.

- Är det någon som varit med om liknande arbetsintervjuer på GS?
- Hur går den första intervjun till? Är den kvantitativ och vad förväntas man kunna?
- Hur många intervjuer består hela processen av? Vad kan man vänta sig att de vill fråga och testa mig på?
- Ungefär hur många procent av de som söker kommer till intervju och hur många procent är det som kommer till intervju som får ett summer internship?
- Är det någon som har lite andra allmänna tips om arbetsintervjuer på GS eller liknande banker om vad man ska träna och förbereda sig på uppskattas även det.

Tack på förhand,

Med vänliga hälsningar,
PBCW

Skaffa en bok om/med brain teasers till att börja med om du ska prata med kvantare.

Skadar inte att lära dig kvadrera/dra roten ur godtyckliga tal heller

Det jag har hört om intervjuer för quants/strats är att de kommer att undersöka hur bra du är på tre huvudsakliga kategorier: matematik, kunskap om finans och marknaderna samt programmering. Du behöver klassas som "tillräckligt bra" i två av tre kategorier för att ha möjlighet att väljas till en roll, oavsett om det är som summer intern eller fulltime analyst.

Om du läser något kvantitativt som exempelvis F/Y så bör du ha tillräckligt på fötterna vad gäller matematik. Om du antingen valt ett rimligt antal kurser i datalogi eller om du som hobby gillar att programmera i exempelvis open source-projekt så bör du även fixa programmeringsdelen tillräckligt bra.

Under förutsättning att du har rimliga kvalifikationer på de två områdena matematik och programmering är mitt huvudtips alltså att försöka skaffa dig så mycket kunskap om finansmarknaderna som möjligt, både enkla faktakunskaper som du kanske kan få tag på genom att fråga någon du känner som arbetat/arbetar inom finansbranschen (även back office och middle office är OK) och en bredare kunskap om aktuella händelser som du lämpligtvis inhämtar genom att läsa så många nyheter du har tid med från Bloomberg och liknande nyhetskällor specialiserade på ekonomi- och finansnyheter. Du kommer sannolikt inte få så många (eller ens några) frågor om hur du tror att exempelvis enskilda aktier eller för den delen aktiemarknaden som helhet kommer att utvecklas under den närmaste framtiden. Snarare skulle jag vänta mig tekniska frågor om exempelvis vad begreppen duration och konvexitet för obligationer innebär och vilka tecken dessa storheter har.

Vad gäller antal intervjuer så bör du räkna med åtminstone två omgångar, med kanske cirka 3-5 personer som intervjuar dig varje gång. Om första intervjurundan inte skulle gå så bra så utgår naturligtvis andra rundan och du får inget internship.

När det kommer till andelar som får intervju och internship så är jag rätt säker på att det är en mindre andel av de sökande som får en intervju jämfört med andelen av de intervjuade som får ett internship. På så sätt så har du alltså passerat den "svårare" sållningen. Det är dock ändå kanske runt 40% av de intervjuade som får ett internship. Av de som får ett internship så brukar det vara runt 50% som får ett fulltime offer från samma bank vid sommarens slut. Sedan så går det så klart att söka till andra banker med ditt eventuella slutförda internship i CV:t. Just GS är ju rätt väl ansett bland konkurrenterna, så om du får ett internship så finns nog god sannolikhet att du kan få ett fulltime offer hos en konkurrent efter examen även om du inte skulle få det just från GS.

http://news.efinancialcareers.com/uk-en/174674/take-get-hired-goldmans-hot-strats-group/

en googling bort....

Ar inte alla juniorer pa Carnegie numera?

Om man bortser från det äldre gardet är väl kanske 80% eller något folk som jobbat mindre än 3 år, så jo, typ.

Falken och Bjorn ar duktiga/kunniga.
Fast firman kanns som Mangold statusmassigt.

Vet inte riktigt hur det ser ut på IB men inom Inst Sales, research samt PB, så finns det snarare väldigt få juniorer. Majoriteten är 35-40 och de få juniora som finns har väl en 3-4 år på nacken och kommer från HQ-fusionen.

Uttryckte mig endast om IBD. Deras övriga avdelningar har jag ingen aning om.