Varför gnäller vårdpersonal så mycket?

De ska ju ha så mycket beröm också hela tiden för att de gör sitt jobb.
Är inga andra yrkesgrupper som tycker de ska ha det.
Jättebebisar.

Nej allt är relativt. Hög lön i jämförelse med övriga i yrkeskategorin. I verkligheten ständigt reela lönesänkningar för de flesta pga ett fack som ofta verkar göra mer ag ärenden än arbetstagaren. Det är iofs individiuell lönesättning. Åtminstone ska det vara så även om i princip alla får samma slant ur den berömda "potten".

Även om du tycks vara en sån där som vet allt så kan jag ändå påpeka att de flesta inom vården tycker att beröm och applåder är enbart provocerande.

Morsan har jobbat som sjuksköterska hela sitt yrkesliv, hon har även varit fackligt engagerad och periodvis skyddsombud. Hon tror att inget kommer hända förrän saker börjar gå rent åt helvete. Problemet, enligt henne, är att personalen (främst kvinnor) är så himla duktiga på att pussla, täcka upp för varann, lappa och laga i all oändlighet för att dom känner att dom "måste", dom "måste" för patienternas skull, dom "måste" för sina stackars kollegors skull.

Om personal försvinner och passen blir längre/sämre, och personalen gör allt för att få det att gå ihop och få det att funka så visar man bara för ledningen "kolla, det här går också". Det försvinner lite mer personal, arbetsmiljön blir sämre, fötterna springer fortare, men personalen lyckas få det att gå ihop "kolla" säger cheferna "det här funkar ju också!" och så har det hållit på i 20 år.

Morsan menar att personalen behöver sluta prata om att det KAN gå åt helvete om inget görs, och istället faktiskt låta det GÅ åt helvete. Klart det kommer kännas ovärdigt att låta patienter lida, glömmas bort, kanske felbehandlas, kanske bli utsatta för misstag etc men så länge regionpolitiker, chefer, mellanchefer m.m. ser att "ja, det här funkar ju också" kommer inget hända. Men det är hennes egna två cent, från insidan.

Och för henne är det inte lönen som varit ett problem, utan just avsaknaden av rimligt antal kollegor på golvet och den outtalade förväntan (som säkert finns överlag inom just kvinnodominerade yrken) att man ställer upp för varann, man hoppar in, man lappar och lagar tills det knappt finns något kvar, för man är snäll, man har ett stort hjärta, man gör det för patienterna, man brinner för yrket bla bla bla.

Såklart de tycker. De är ju gnällspikar har vi konstaterat.

Nu var det ju inte det personalen utför som var under lupp utan deras gnäll. Det kan man ju ta del av som utomstående.

De som gnäller är oftast dem som är lata som knappt gör sitt jobb. De som sliter konstant och verkligen gör sitt bästa för patienterna gnäller sällan och om dem väl gör det så är det oftast befogat.

Jobbat 10 år med neuro/stroke så haft väldigt tunga patienter omvårdnadsmässigt. Och de som gnällt här över småsaker är oftast de som suckar om en patient ringer på klockan..

Är du usk eller ssk? Hur upplever du att det är allmänt? Jag menar tar gnällspikarna över eller balanserad det upp av er andra. Skriver er eftersom du inte verkade få ömma tår av min provokativa trådstart så jag förutsätter att du är en av dem som inte är särskilt gnällig.

Snart färdig SSK Usk 10 år på sjukhus.

Det är balanserat och det som gnälls över är alltid samma sak oftast och av samma personer. Många av grejerna skulle de själva kunna åtgärda om det tog tag i det. Ofta är gnället på vad tidigare skift inte gjort eller liknande.

Problemet är att de som är duktiga och jobbar som fan blir oftast helt utbrända och slutar eller byter till bemannings företag eller liknande. Sen tror jag många generellt gnäller på att det är väldigt dåligt bemannat och finns 0 spelrum om ngn e sjuk då får alltid någon jobba över och denna person kanske redan jobbat över tidigare pass under veckan.

Lönerna tycker jag inte är så dåliga dem har ju ökat senaste åren. Jag har 24500 i grund nu men med OB får jag 30 innan skatt dock jobbar jag endast natt så har bättre OB. Ssk får dubbelt OB på natten. Det som är problemet där är väl den kassa löneutvecklingen som är inom ffa landstinget. Och att du tjänar knappt på specialisera dig som SSK lönemässigt. Kommunerna betalar ju klart bättre men att jobba där som SSK känns bortkastat då du inte lär dig något.

Sen är det ju underbemannat vi har mindre vårdplatser idag än förut men det är lika många som söker vård, vilket leder till att det är konstant fullt på vårdavdelningarna och man får ta överbeläggningar. Samtidigt som läkarna/vårdplatskordinatorn måste ringa runt och leta vårdplatser hela tiden. Vilket i slut ändan leder till mer gnäll då man får mer patienter än vad man ska ha, vilket leder till att saker inte hinns med och patienten kan bli drabbad och försämrad och det krävs ännu mer vård än vad som hade behövts från början. Så det är en ond cirkel. Jag tror att får man till fler vårdplatser och lite mer personal så kmr gnället minska lite. Men det finns alltid folk som gnäller hur bra dem än har det och enligt mina erfarenheter så är det oftast de som gör minst jobb av alla. Dessa människor söker också konflikter de ska alltid påpeka ngt som någon missat lr glömt kan vara en jävla papperspåse som inte är tömd, de skapar konflikter som leder till gnäll

Det gnälls i stort sett bara från en enda grupp inom vården.
De som ständigt klagar och gnäller är inte städarna, läkarna, sjukgymnasterna, biträderna, biomedicinska analytikerna, vaktmästarna, psykologerna, röntgenassistenterna, elektrikerna, tvätteripersonalen, sekreterarna, kuratorerna, kökspersonalen. Inte heller gnäller i allmänhet undersköterskorna.

Det är i princip bara sjuksköterskorna som klagar, gnäller och hela tiden försöker låtsas att just deras jobb är det mest krävande, det mest avancerade och det sämst betalda.
Någon, sannolikt sjuksköterskornas eget fackförbund i kombination av vårdlärare på sjuksköteskolan, har tutat i dem dessa vanföreställningar.

Det är rena dumheter!
Vi kan avskaffa majoriteten av sjuksköterskorna redan imorgon. I princip ta bort huvuddelen av deras arbetsuppgifter och låta undersköterskor utföra resten.
Om läkarna gör något fler patientnära arbetsuppgifter, som är rutin för läkare utomlands, exempelvis sätter dropp och undersköterskornas antal ökar - kan vi i stort sett helt slippa sjuksköterskorna. Därför att sjukskötejobbet idag inte huvudsakligen är inriktat på själva vården - utan på administration.

Man får minst 1 1/2 - 2 underskötersketjänster för kostnaden av varje avskaffad sjuksköterska.
Det är just dessa fler händer i sjukvården som vi behöver.
Inte fler sjuksköterskor som sitter i timmar framför datorer och skriver fullkomligt meningslösa skvallerbetonade ”omvårdnadsjournaler” som ingen läser - eftersom det redan finns en riktig journal skriven av ansvariga läkare. Eller dessa evinnerliga ”rapportmöten” som samlar sjuksköterskor i grupper under många timmar av varje arbetsvecka.

Allt fler sjuksköteskefria kliniker har startats, antalet sjuksköteskefria enheter ökar hela tiden.
Verksamheterna vid dessa kliniker består av enbart läkare och undersköterskor i kombination med övriga yrkeskategorier inom vården inkluderat övrig paramedicinskt kompentens.
Inga sjuksköterskor = inget gnäll.
Dessa verksamheter har visat sig ha betydligt mer harmonisk arbetsmiljö, nöjdare delaktiga undersköterskor och läkare och framför allt nöjdare patienter.
Personalomsättningen är betydligt lägre och tiden som kan avsättas för att introducera och lära upp nya medarbetare större. Arbetet flyter bättre och omhändertagande av dem som vården faktiskt är till för - patienterna - blir betydligt bättre med högre kontinuitet, mer tillgänglig personal och närmare relation till patientansvariga läkare.

Idag jobbar endast 45% av alla sjuksköterskor på golvet inom den kliniska vården. Resten - mer än varannan sjuksköterska - är heltidsadministratörer.
I detta medräknas inte all den tid som varje kliniska verksam sjuksköterska på golvet faktiskt också sitter och administrerar....

Låt oss vakna upp och inse att sjuksköterskor som den stora yrkesgrupp de idag utgör, faktiskt egentligen inte behövs på detta sätt inom svensk sjukvård. Minst 95% av dem bör tas bort!
Då kommer också 99,9% av gnället vi idag hör från vården försvinna!

Allt de du skriver går emot den forskning som görs världen över. Forskningen säger att desto fler sjuksköterskor på Bachelor nivå desto säkrare blir vården. Desto fler sjuksköterskor på Bachelor nivå per patient desto säkrare vård.

Därav vill USA typ bara ha sjuksköterskor Bachelor nivå, för kan de garantera en säkrare vård = fakturera försäkringsbolagen mer. Därför har man i USA på många håll lagstadgat patienter per sjuksköterska för att få en så säker vård som möjligt.

I många sammanhang där USA lagstadgat att det max får vara 3-4 patienter per sjuksköterska har vi i Sverige 8 patienter. Alltså de dubbla. På en akutmottagning i tex New York för en SSK på Bachelor nivå Max ta hand om 5 patienter samtidigt för att de ska anses vara säkert, när jag jobbat på en akutmottagning i Stockholm har jag ofta varit ansvarig för 20-25 patienter samtidigt.

Jag tror att i mitt svar ovan finner du en hel del av varför man är missnöjd. Ingångslönerna för ssk börjar bli okej nu, nu är problematiken att lönen står still med erfarenhet eller master utbildning.

De hjälper till att rädda liv, drick kaffe å ta en runk Ronkmonken.