Varför måste alla stora företag övertänka med anställning?

Har du provat att göra en videopresentation? Jag gjorde det. Det går jättefort då. Och sticker ut. Tänk hur många som tar "vanliga" spåret som du gör?

Det är ju svårt eftersom att en sådan sak kräver en anställning. Och ibland måste du ha in folk snabbt.

Om vi vänder på det;
Låt säga att du har en vakans. En viktig spelare i din organisation har sagt upp sig, och du måste ha in någon ny snabbt. Notera att du INTE har den resursen internt och därmed inte kan befodra någon.

Vad gör du?

Jag hatar dem med. När den försöker autofylla i deras 100 fält från Linkedin eller ens CV men det blir kaos. Brukar deleta allt och endast skicka med personligt brev, CV och intyg. Jag är medveten om att detta antagligen sorterar bort mig från vissa rekryteringar. Vissa hör av sig ändå och nämner aldrig att jag inte fyllt i allt.

I mitt yrke måste man ha utbildning och praktisk erfarenhet.

Men visst, jag förstår din vinkel av det.

Jag menar dock att det i de allra flesta fall går att undvika fel rekrytering, referenser kollas inte alltid upp - inte heller är dessa alltid så stabila.

Så om du har tio slutkandidater där alla har samma utbildning och erfarenhet?

Nä, referenser behöver kollas oftare, helt klart.

Större chans att vinna på lotto idag än att det skulle inträffa men visst, då får man kolla lite djupare, hade kollat av bättre med referenser - ibland är inte allt så fantastiskt som det kan verka som sagt.

Jag går mer på ålder, kön, hur personen tänker kring att ev. arbeta mer om det krävs eller ibland kanske flyttas till annan position för tillfället vid behov.

Kruxet är att man måste vara tydlig med vad som förväntas och kunna förmedla fram detta, det tycks vara en konst i sig idag då det ofta uppstår en del konflikter och onödigt tjafs mellan arbetsledning och den anställda.

Jag kan t.ex. relatera detta till min fru som arbetar inom en myndighet där de har en hel drös med människor som inte har en aning om vad de ska kunna/göra, men tycker sig veta si och så och anser sig ha rätten till dittan och datten.

Jag fixade inte med att ha en del i att anställa folk, detta då jag ansåg att man inte hade ett tillräckligt bra upplägg, som vi skrev i början, de här testen är inte tillräckliga för att göra en bedömning av en person. Det + flera saker.

MEN givetvis, förutsättningarna ser ju olika ut beroende på vilka yrkesgrupper vi talar om, jag vet inte i hur stor utsträckning dessa tester görs idag, behöver en brevbärare göra dessa? En tjänsteman på bank? En anställd inom hemtjänsten?

Referenserna beskriver ju inte hur en person arbetar, hur personen hanterar stress eller liknande. Räkna dessutom med att arbetstagaren valt sina referenser med omsorg för att få så positiv beskrivning som möjligt.

Svårt att säga. Men i mitt fall, om jag behöver en systemintegratör som förväntas kunna ta lead mot leverantörer, styrgrupp, verksamhet m.m. Då behöver jag veta att jag inte har att göra med en konflikträdd person som inte kan ta lead/egna initiativ. Och det är inte alltid lätt genom referenstagning eller att uppfatta genom en intervju.

Det lät inte mycket. Vad är det för sopföretag som inte kollar närmare?

Jag hörde om en som sökte jobb på en amerikansk investmentbank i London.
2 flygresor till London med intervjuer och tester. Pratade med säker 20 olika personer. Men då fick dom väl en hygglig uppfattning om jeppen.

Inte något högklass jobb jag söker till.

Tänker du att referenserna skall ljuga?

Du bör väl inse att den som tar referenser ställer konkreta frågor.

Inte alls. Men det behöver inte vara hela sanningen för det. Själv har jag t.ex. fått någon varning hos en tidigare arbetsgivare. Jag är som person ganska svårstartad och ser jag organisatoriska hinder ledsnar jag ganska snabbt och går på tomgång. Sådant skulle jag dock aldrig låta komma fram via referenser, så jag väljer självfallet de referenser som höjer mig till skyarna, som den där extremt ambitiösa, drivna och nytänkande individen jag KAN vara! Jag väljer dessutom dem som jag har personliga band med historiskt, även om det ofta begärs in referenser från tidigare chefer.